Perluas pencarian pekerjaan Anda

Magang 1 — Banyak perempuan di komune Thanh Binh memiliki pekerjaan tambahan setelah mengikuti kelas gratis menganyam pinang, rotan, dan bambu. Foto: HL

Selain berfokus pada pelatihan jangka pendek, kota ini berfokus pada program jangka panjang, yang bertujuan untuk membekali keterampilan dan pengetahuan praktis yang sesuai dengan kebutuhan nyata bisnis.

Pelatihan berdasarkan kebutuhan pasar

Pada awal tahun 2025, Nguyen Van Tuan (22 tahun, distrik Son Tra) meninggalkan militer dan kembali ke kampung halamannya. Dengan dukungan dana dari Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial (sekarang Departemen Dalam Negeri) untuk mempelajari teknologi otomotif, ia segera mendaftar untuk kuliah di Da Nang College.

Pada hari pertama kuliah, Tuan cukup khawatir: "Rasanya saya tertinggal dari teman-teman seangkatan karena dua tahun di militer. Saya jadi bertanya-tanya, apakah saya bisa mendapatkan pekerjaan setelah menyelesaikan magang?" Namun, program pelatihan yang fleksibel dengan penekanan pada praktik membantu Tuan cepat mengejar ketertinggalan. Selain pelajaran teori, ia langsung berlatih di bengkel sekolah, berinteraksi dengan mesin dan peralatan baru.

"Ketika saya mulai kuliah, saya menyadari bahwa profesi teknisi otomotif itu sulit sekaligus menarik. Para dosen mengajari saya cara mengidentifikasi kesalahan mesin, merawat girboks, dan membiarkan saya berlatih di mobil. Semakin banyak saya belajar, semakin saya tertarik, dan saya merasa bisa bertahan lama di profesi ini. Saya akan belajar lebih giat untuk mendapatkan sertifikat vokasi, agar lebih percaya diri saat memasuki dunia kerja. Impian saya adalah mengumpulkan beberapa tahun pengalaman dan kemudian membuka bengkel sendiri di Son Tra. Jika tidak ada kebijakan dukungan pelatihan vokasi, saya hampir tidak akan punya kesempatan untuk berpikir sejauh ini," ungkap Tuan.

Tak hanya kaum muda, banyak perempuan pedesaan di Da Nang juga merasakan manfaat dari kebijakan pelatihan vokasional yang terkait dengan penciptaan lapangan kerja. Nguyen Thi Hai (35 tahun, komune Thanh Binh) dulunya adalah seorang petani dengan penghasilan yang tidak menentu. Sejak Serikat Perempuan Komune berkoordinasi dengan Koperasi Pinang Hijau Dat Quang untuk membuka kelas menenun gratis, beliau pun mengatur kegiatan bertaninya dan mendaftar untuk mengikuti kursus tersebut.

"Keluarga saya punya kebun pinang, yang dulunya menghasilkan banyak pinang, tetapi saya tidak tahu bagaimana memanfaatkannya. Sekarang, setelah kuliah, saya tahu cara membuat keranjang, kotak, dan nampan untuk dijual ke koperasi, dan saya menghasilkan beberapa juta VND setiap bulan. Pekerjaannya mudah, bisa saya lakukan di rumah, praktis untuk mengurus anak-anak, dan saya juga punya penghasilan tambahan," kata Ibu Hai.

Koperasi Pinang Hijau Dat Quang secara rutin menyelenggarakan kelas menganyam pinang, rotan, dan bambu dengan dukungan dana dari Komite Rakyat Komune Thanh Binh. Produk-produknya dijamin oleh Koperasi, sehingga para siswa merasa aman dalam karier mereka. Tak hanya Ibu Hai, banyak perempuan di komune ini juga berpartisipasi untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Ini merupakan arah baru dalam memanfaatkan bahan baku yang tersedia, sekaligus menghubungkan para petani dengan model ekonomi koperasi, yang dapat meningkatkan pendapatan dan memperbaiki taraf hidup.

Ibu Vo Thi Thu Thoi, Direktur Koperasi Pinang Hijau Dat Quang, mengatakan bahwa setiap kelas pelatihan kejuruan biasanya diikuti oleh 30-40 peserta, yang didanai oleh Pemerintah Kota Thanh Binh dari anggaran pembangunan pedesaan yang baru. Berdasarkan kebijakan ini, koperasi memobilisasi tenaga terampil untuk mengajar secara langsung, dan produk-produk yang dibuat dengan kriteria keindahan dan daya tahan akan didukung untuk dikonsumsi.

Kebijakan kemanusiaan terhadap pekerja

Selain program pelatihan kejuruan gratis bagi tentara yang telah didemobilisasi dan pekerja pedesaan, Da Nang memberikan perhatian khusus kepada para penganggur, masyarakat kurang mampu, dan pemuda kurang mampu. Melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota, banyak kelas pelatihan kejuruan gratis yang diselenggarakan secara berkala, beserta sesi konseling dan rujukan kerja.

Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Da Nang, Tran Trung Kien, mengatakan bahwa dalam 6 bulan pertama tahun ini, 766 perusahaan dan instansi telah mengunggah informasi rekrutmen untuk 26.980 pekerja di bursa kerja. Khususnya, fokusnya adalah pada kelompok pekerjaan di industri pengolahan dan manufaktur, akomodasi dan layanan makanan, garmen, dan produksi komponen logam. Hal ini juga menjadi dasar bagi pusat untuk memberikan konsultasi dan menyelenggarakan kelas pelatihan kejuruan gratis guna memenuhi kebutuhan pasar.

"Perbedaan Da Nang adalah pelatihannya tidak dilakukan secara sembarangan, tetapi berdasarkan basis data pasar tenaga kerja, mereka memahami industri mana yang membutuhkan sumber daya manusia untuk membuka kelas. Berkat itu, tingkat mahasiswa yang mendapatkan pekerjaan setelah pelatihan meningkat," tambah Bapak Kien.

Faktanya, ketika program pelatihan vokasi dikaitkan dengan rekrutmen langsung, tingkat mahasiswa yang langsung mendapatkan pekerjaan setelah lulus mencapai lebih dari 80%. Banyak perusahaan juga memberikan beasiswa tambahan dan tunjangan magang untuk mempertahankan mahasiswa. Dari sana, para pekerja memiliki kesempatan untuk belajar dan bekerja, mengumpulkan pengalaman dan penghasilan, yang membantu mereka merasa aman dalam karier jangka panjang.

Senada dengan itu, Bapak Dinh Thanh Tung, Direktur Nippon Tsubasa Education Company, menegaskan bahwa saat ini, perusahaan-perusahaan Jepang secara rutin merekrut tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang mekanika, teknologi informasi, industri manufaktur mesin, dan sebagainya. Atas dasar ini, perusahaan bekerja sama langsung dengan Universitas Danang untuk menghubungkan kebutuhan rekrutmen dengan kapasitas pelatihan sekolah-sekolah anggotanya.

Selain itu, banyak pendapat yang menyatakan bahwa kota perlu terus meningkatkan sistem data pasar tenaga kerja untuk menghubungkan mahasiswa, fasilitas pelatihan, dan bisnis. Setelah sistem ini rampung, informasi mengenai lowongan pekerjaan untuk pelatihan, kebutuhan rekrutmen, dan kekurangan keterampilan akan terus diperbarui, membantu para pekerja untuk lebih jelas mengarahkan jalur pembelajaran dan pencarian kerja mereka.

Kepala Sekolah Da Nang College Ho Viet Ha berharap ini akan menjadi alat penting bagi kota untuk mengelola, memperkirakan, dan mengatur pasokan dan permintaan tenaga kerja. Berdasarkan hal ini, alih-alih pelatihan berdasarkan kapasitas yang tersedia, sekolah akan mengarahkan pelatihan berdasarkan permintaan pasar, sehingga menghindari kelebihan atau kekurangan sumber daya manusia di tingkat lokal. Tujuan utamanya adalah memastikan bahwa siswa kejuruan setelah lulus dapat menemukan pekerjaan yang sesuai, stabil, dan berjangka panjang.

Belakangan ini, banyak model percontohan telah menunjukkan efektivitas hubungan ini. Di sektor pariwisata dan jasa, kursus pelatihan tata graha, resepsionis, dan persiapan makanan telah dibuka tepat sebelum musim puncak. Para mahasiswa baru saja menyelesaikan studi dan direkrut oleh hotel dan restoran, menciptakan siklus tertutup antara pelatihan dan pekerjaan.

Di sektor industri teknologi tinggi, banyak perusahaan di Da Nang High-Tech Park berkoordinasi dengan sekolah kejuruan untuk menyelenggarakan program pelatihan sesuai pesanan, memastikan lulusan memenuhi persyaratan produksi.

Dapat dilihat bahwa kebijakan pelatihan vokasional terkait ketenagakerjaan bukan lagi solusi jangka pendek, melainkan telah menjadi strategi jangka panjang dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Berkat hal tersebut, perjalanan membangun karier bagi para pekerja menjadi lebih terbuka, berkontribusi dalam menciptakan tenaga kerja yang terampil dan mampu memenuhi kebutuhan pembangunan kota di era baru.

Sumber: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html