Nghe An menyelenggarakan lokakarya ilmiah tentang analisis dan peramalan pasar tenaga kerja dan menghubungkan penawaran dan permintaan

Lokakarya ini dipimpin oleh Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, Vi Ngoc Quynh, dan Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan, Ho Thi Chau Loan. Lokakarya ini dihadiri oleh perwakilan dari berbagai departemen, cabang, wilayah, dan pelaku usaha di wilayah tersebut.

Sumber daya tenaga kerja yang melimpah

Menurut laporan lokakarya tersebut, pada tahun 2025, seluruh provinsi akan memiliki sekitar 82.979 pekerja yang mencari pekerjaan, dengan 19.301 pekerja akan kembali ke tanah air dari luar negeri, dan 5.168 pekerja akan memiliki kontrak kerja yang berakhir di luar negeri. Setiap tahun, Nghe An memiliki 30.000-35.000 orang tambahan yang memasuki usia kerja, menunjukkan bahwa sumber daya manusia provinsi ini sangat besar.

Seminar — Para delegasi yang menghadiri lokakarya. Foto: Thanh Nga

Selain itu, saat ini terdapat lebih dari 800.000 pekerja Nghe An yang bekerja di provinsi dan kota lain. Hal ini dianggap sebagai potensi untuk menarik pekerja kembali bekerja di daerah setempat, terutama dalam konteks provinsi yang sedang berkembang pesat dengan banyaknya kawasan ekonomi dan kawasan industri yang memiliki kebijakan preferensial.

Banyak pekerja yang dulu bekerja di provinsi selatan kini kembali untuk mencari peluang kerja di tanah air mereka. — Banyak pekerja yang dulu bekerja di provinsi-provinsi selatan kini kembali untuk menjajaki peluang kerja di kota asal mereka. Foto diambil di Bursa Kerja di Kawasan Industri VSIP. Foto: Thanh Nga

Saat ini terdapat lebih dari 17.215 perusahaan di provinsi ini dengan lebih dari 400.000 karyawan. Dari jumlah tersebut, 26 perusahaan milik negara mengelola lebih dari 5.500 karyawan, 152 perusahaan PMA menarik hampir 59.000 karyawan, dan lebih dari 17.000 perusahaan non-negara lainnya menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 336.000 orang.

Dalam kurun waktu 2021-2025, seluruh provinsi telah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 230.763 orang tenaga kerja atau mencapai 105,98% dari rencana, yang mana lapangan kerja di provinsi tersebut mencapai lebih dari 45%.

Namun, beberapa kesulitan masih ada: Banyak bisnis kesulitan merekrut tenaga kerja terampil; kualitas pekerjaan rendah, tidak stabil, dan tidak berkelanjutan; sebagian besar tenaga kerja masih terkonsentrasi di daerah pedesaan, informal, dan berpenghasilan rendah. Banyak pekerja terpaksa menerima pekerjaan musiman, bukan di bidang pelatihan mereka. Tren ekspor tenaga kerja, terutama tenaga kerja tidak terampil, semakin populer.

Butuh perkiraan yang realistis dan koneksi yang efektif

Para delegasi dalam lokakarya tersebut menyampaikan bahwa agar pasar tenaga kerja dapat beroperasi secara efektif, perlu memperkuat prakiraan dan menghubungkan penawaran dan permintaan. Pertama-tama, sektor fungsional harus memahami situasi sumber daya manusia di setiap wilayah, dan sekaligus memperbarui kebutuhan rekrutmen perusahaan agar dapat terhubung dengan cepat.

Para pekerja bekerja di Perusahaan Luxshare-ICT di Kawasan Industri VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Salah satu solusi yang ditekankan adalah menarik tenaga kerja dari provinsi lain untuk bekerja di Nghe An, bersamaan dengan mendorong peralihan tenaga kerja dari pertanian ke industri dan jasa; dari sektor informal ke sektor formal; dari luar kawasan industri ke klaster dan kawasan industri.

Para delegasi juga mengusulkan untuk meningkatkan pengumpulan, analisis, dan perkiraan informasi pasar tenaga kerja, menyelenggarakan banyak bursa kerja daring, berkontribusi dalam memenuhi kebutuhan perekrutan bisnis, dan menemukan pekerjaan berkelanjutan bagi para pekerja.

Lokakarya tersebut menegaskan: Untuk memanfaatkan sepenuhnya keuntungan dari sumber daya manusia yang melimpah, Nghe An memerlukan strategi jangka panjang dalam pelatihan kejuruan, meningkatkan kualitas tenaga kerja, dan pada saat yang sama meningkatkan lingkungan kerja dan kebijakan gaji untuk mempertahankan pekerja di tempatnya.

Hubungan efektif antara sekolah - dunia usaha - pekerja tidak hanya memecahkan masalah pasokan - permintaan langsung tetapi juga menciptakan landasan bagi pembangunan berkelanjutan pasar tenaga kerja di periode baru, saat Nghe An berupaya menjadi pusat ekonomi dan industri utama di wilayah Utara Tengah.

Sumber: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html