Harus mengambil dana dari serikat pekerja tingkat atas untuk membayar gaji dan bonus kepada pejabat serikat pekerja

Masalah gaji, bonus dan penempatan staf pengurus serikat pekerja penuh waktu dibahas oleh banyak delegasi di ruang konferensi tentang rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (diamandemen) pada tanggal 18 Juni.

Terima gaji dari perusahaan, beranikah pengurus serikat bersuara lantang melindungi buruh?

Menekankan bahwa pengorganisasian serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan dan badan usaha adalah untuk melindungi hak-hak pekerja di perusahaan dan badan usaha tersebut, delegasi Nguyen Huu Thong (delegasi Binh Thuan ) menyatakan keprihatinan besarnya terhadap kenyataan bahwa gaji dan biaya yang dibayarkan kepada pengurus serikat pekerja/serikat buruh di sini dibayarkan oleh pemilik perusahaan dan badan usaha (pengusaha).

Delegasi Nguyen Huu Thong (delegasi Binh Thuan). Foto: QH

Jadi pertanyaannya, apakah pengurus serikat pekerja di perusahaan dan badan usaha benar-benar berani bersuara untuk melindungi pekerja ketika hak-hak mereka dilanggar? Dalam praktiknya, kami telah mencatat berapa banyak kasus pengaduan dan gugatan hukum terkait hak dan kepentingan sah pekerja di perusahaan dan badan usaha di mana serikat pekerja telah berani mewakili dan melindungi pekerja? Seberapa efektifkah hal ini? Bapak Thong mengemukakan serangkaian pertanyaan.

Para delegasi mengusulkan agar dana diambil dari serikat buruh tingkat tinggi untuk membayar gaji, bonus dan tunjangan lain bagi pejabat serikat buruh penuh waktu di perusahaan dan badan usaha.

Hal ini dimaksudkan agar pengurus serikat pekerja dapat sepenuh hati menjalankan tugasnya untuk melindungi hak dan kepentingan sah kaum buruh pada perusahaan atau badan usaha tersebut.

Delegasi Nguyen Duy Minh (Ketua Federasi Buruh Kota Da Nang ) mendukung regulasi tentang peningkatan inisiatif serikat pekerja dalam pekerjaan personalia.

“Menurut saya, peraturan ini tepat karena amandemen dan suplemen peraturan tersebut memberikan hak kepada Konfederasi Umum Buruh untuk secara proaktif mengusulkan jumlah pejabat serikat pekerja yang berstatus pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam sistem, sehingga menciptakan keseragaman dalam penggajian di sistem serikat pekerja, dan mengatasi situasi pemerataan dalam alokasi penggajian,” ujar Bapak Minh.

Menurut delegasi Da Nang, alokasi staf ditambah dengan penyeimbangan sumber daya keuangan, memastikan biaya administratif dan biaya untuk kegiatan serikat pekerja akan berkontribusi pada peningkatan efisiensi penggunaan keuangan serikat pekerja.

Pada saat yang sama, hal ini juga meningkatkan tanggung jawab dalam manajemen penggajian; manajemen, penggunaan dan implementasi kebijakan bagi pejabat serikat pekerja.

"Untuk menghindari 'birokratisasi' pengurus serikat dan 'administratifisasi' kegiatan serikat, pemberian inisiatif kepada Konfederasi Umum Buruh untuk menentukan jumlah pengurus serikat yang merupakan pekerja kontrak di badan-badan serikat khusus dan serikat akar rumput bertujuan untuk memastikan fleksibilitas pergerakan dalam distribusi pengurus serikat, memenuhi persyaratan pengembangan anggota serikat di setiap periode, dan berkontribusi pada peningkatan kapasitas operasional organisasi serikat," analisis delegasi Nguyen Duy Minh.

Perusahaan dengan 1.000 atau lebih karyawan harus memiliki setidaknya 1 pengurus serikat pekerja penuh waktu.

Delegasi Nguyen Phi Thuong (delegasi Hanoi ) menyarankan perlunya pendefinisian yang lebih jelas mengenai tanggung jawab dan wewenang serikat pekerja akar rumput. Hal ini dikarenakan serikat pekerja akar rumput memiliki peran dan posisi yang sangat penting dalam kegiatan sistem serikat pekerja, dan merupakan wadah yang secara langsung melaksanakan dan mengkonkretkan resolusi serta strategi.

Ia menunjukkan bahwa realitas menunjukkan bahwa kegiatan serikat pekerja akar rumput akhir-akhir ini membingungkan dan tidak efektif, dan posisi serta suara serikat pekerja di perusahaan masih lemah.

Delegasi Nguyen Phi Thuong (delegasi Hanoi). Foto: QH

Di antara penyebab situasi ini, Bapak Thuong menunjukkan bahwa tidak ada peraturan hukum yang spesifik dan jelas untuk serikat pekerja akar rumput. Peraturan umum tentang wewenang dan tanggung jawab untuk semua tingkatan dan jenis serikat pekerja akar rumput sebagaimana tercantum dalam rancangan undang-undang tidak sepenuhnya masuk akal dan tidak ilmiah.

Oleh karena itu, delegasi berpendapat bahwa pemisahan tanggung jawab dan wewenang serikat pekerja akar rumput di sektor publik dan swasta diperlukan karena karakteristiknya yang berbeda. Lebih penting lagi, perlu disediakan mekanisme bagi serikat pekerja untuk melaksanakan hak dan tanggung jawab tersebut.

"Kenyataannya, serikat pekerja akar rumput itu seperti anak kecil yang memakai baju kebesaran. Semua pengurus serikat pekerja akar rumput menerima gaji dari perusahaan dan selalu berada di bawah tekanan dari pemberi kerja. Hal ini menyulitkan terciptanya kesetaraan," saran Bapak Thuong agar mekanisme ini diatur dalam undang-undang agar serikat pekerja dapat lebih independen dari pemberi kerja.

Secara khusus, perlu diciptakan kemandirian organisasi, inisiatif keuangan dan kebijakan untuk melindungi pejabat serikat pekerja.

Dari sana, delegasi Hanoi mengusulkan untuk mengizinkan penggunaan pekerja kontrak sebagai pejabat serikat penuh waktu di tingkat akar rumput; menetapkan bahwa perusahaan dengan 1.000 atau lebih karyawan harus memiliki setidaknya 1 pejabat serikat penuh waktu.

Disamping itu perlu dibangun suatu skala gaji dan tabel gaji yang tepat guna mendorong, menarik dan memberi motivasi kepada pengurus serikat pekerja/serikat buruh agar sungguh-sungguh melaksanakan tugasnya dari sumber keuangan serikat pekerja/serikat buruh yang lebih tinggi.

Menjelaskan pendapat para delegasi mengenai hal ini, Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut menetapkan bahwa serikat pekerja di semua tingkatan dijamin dalam hal organisasi dan jumlah pengurus serikat pekerja. Pada saat yang sama, rancangan undang-undang ini memungkinkan Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk menentukan jumlah pengurus penuh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja di badan-badan khusus serikat pekerja dan serikat pekerja akar rumput.

“Akhir-akhir ini, penempatan pengurus serikat pekerja masih banyak kekurangannya, sehingga kami mengusulkan kepada Komite Pengarah Pusat Kepegawaian sebuah formula yang didasarkan pada jumlah anggota serikat pekerja di setiap industri dan setiap daerah,” ujar Bapak Khang.

Konfederasi Umum Buruh mengusulkan untuk memiliki sejumlah staf kontrak untuk unit layanan publik serikat pekerja.

Terkait dengan pendapat yang menyatakan jika pengusaha membayar gaji pengurus serikat pekerja akan mengurangi semangat juang dan perlindungan dalam hubungan ketenagakerjaan, Bapak Khang sangat menginginkan adanya mekanisme kontrak agar pengurus serikat pekerja dapat bekerja penuh waktu di tingkat akar rumput.

"Khususnya di Kota Ho Chi Minh, meskipun belum ada kontrak, Komite Partai Kota telah menugaskan 22 posisi serikat pekerja untuk diangkat sebagai ketua serikat pekerja penuh waktu di perusahaan-perusahaan dengan jumlah pekerja yang besar dan hubungan kerja yang rumit," ujar Bapak Khang.

Bapak Nguyen Dinh Khang: Dana serikat pekerja yang dibayarkan langsung kepada pekerja mencapai 84%

Ketua Konfederasi Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, mengatakan bahwa 75% dana serikat pekerja dialokasikan untuk serikat pekerja akar rumput, dan 25% dialokasikan untuk tiga tingkat serikat pekerja. Namun, pada kenyataannya, proporsi pengeluaran langsung untuk pekerja mencapai 84%.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html