Gaji tinggi, mengapa Gen Z masih memutuskan berhenti dari pekerjaannya?

Meninggalkan pekerjaan lamanya, Hoang Minh dengan mudah mendapatkan pekerjaan baru dengan lingkungan dan tunjangan yang lebih baik - Foto: NVCC

Gaji tinggi bukan faktor terpenting bagi Gen Z

Bekerja sebagai staf pemasaran untuk sebuah perusahaan real estate di Kota Ho Chi Minh, Hoang Minh (22 tahun, tinggal di Distrik 4) mengatakan bahwa lingkungan kerja di perusahaan itu baik, rekan kerja ramah dan mudah bergaul, gaji tinggi, bonus stabil, dan tunjangan penuh.

Mengenang masa-masa bekerja di perusahaan lama dengan rekan kerja yang tidak menyenangkan, pekerjaan yang kacau, dan lembur yang terus-menerus, Minh merasa beruntung telah memutuskan untuk "pergi".

"Satu-satunya nilai tambah di perusahaan lama saya adalah gaji yang tinggi untuk lulusan baru. Namun, seringnya penundaan gaji lambat laun membuat saya patah semangat," kata Minh.

Bekerja di perusahaan baru dengan posisi yang sama dengan perusahaan lama tetapi dengan gaji yang lebih rendah, Minh merasa puas dengan pilihan ini. Minh mengatakan bahwa meskipun bekerja di bidang yang berbeda, ini adalah pekerjaan favoritnya. Real estat juga merupakan bidang yang sangat bagus dan layak untuk digeluti.

Bekerja jarak jauh, Bao Tran (23 tahun, tinggal di Kota Thu Duc, Kota Ho Chi Minh) tidak harus menghadapi lingkungan kerja yang toksik. Namun, ia merasa terisolasi karena tidak dapat terhubung dengan rekan kerjanya, dan juga tidak mendapatkan banyak perhatian dari atasannya karena jarak geografis.

"Saya menyadari bahwa menjalin dan menjaga hubungan dengan rekan kerja di perusahaan sangatlah penting. Oleh karena itu, saya memutuskan untuk mengundurkan diri dan mencari pekerjaan baru di kota demi kenyamanan perjalanan," ungkap Tran.

Bao Tran kini telah mulai bekerja di sebuah perusahaan asing di Kota Ho Chi Minh. Ia berkomentar bahwa tempat kerjanya yang baru memiliki lingkungan yang terbuka dan menyenangkan, serta selalu mendapat dukungan penuh dari para seniornya.

Di level Junior (karyawan muda, senioritasnya lebih rendah), Tran merasa gajinya saat ini tidak seberapa, tetapi masih cukup untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. "Saya lebih mengutamakan pekerjaan dengan atasan yang berdedikasi dan rekan kerja yang antusias daripada gaji dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan," ujar Bao Tran.

Lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karyawan lebih penting daripada gaji - Foto: Bisnis harian

Keinginan untuk diakui

Sementara itu, banyak anak muda memilih mencari pekerjaan baru karena ingin diakui dan memiliki kesempatan untuk maju. Như Ánh Trúc (25 tahun, tinggal di Kota Thu Duc) baru saja berhenti dari pekerjaannya di perusahaan lamanya pada bulan Juni untuk mencari peluang baru yang lebih sesuai.

Anh Truc dulu bekerja sebagai staf konten sosial (konten pemasaran media sosial) di sebuah perusahaan di Bien Hoa ( Dong Nai ), dengan penghasilan 18 juta VND/bulan. Namun, Truc mengatakan bahwa untuk mendapatkan penghasilan sebesar itu, ia harus mengelola sendiri semua platform media sosial perusahaan tersebut.

Selama musim puncak, Truc harus bekerja sepanjang malam untuk memenuhi tenggat waktu. Terkadang beban kerja terlalu berat, begadang semalaman dan masih dimarahi oleh departemen lain membuat Truc kelelahan baik secara fisik maupun mental.

Yang terpenting, Truc menyadari bahwa posisinya saat ini di perusahaan lamanya terlalu aman. Berapa pun lamanya ia bekerja, ia tidak akan bisa maju dan mendapatkan pengakuan dari semua orang.

Gaji Truc setelah pindah ke perusahaan baru telah menurun signifikan, dari 18 juta VND/bulan menjadi 12 juta VND/bulan. Namun, baginya, hal itu tidak terlalu penting karena ini adalah gaji percobaan di perusahaan multinasional. Di masa mendatang, gaji ini dapat meningkat dan peluangnya untuk promosi juga akan lebih terbuka.

"Yang penting pekerjaan baru ini tidak membuat saya stres lagi karena harus mengikuti perkembangan zaman," kata Truc puas.

Sumber: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm