Cara membayar gaji karyawan selalu menjadi perhatian banyak orang. Apalagi di era perkembangan teknologi digital saat ini, metode pembayaran gaji melalui rekening bank semakin populer.
Oleh karena itu, banyak orang bertanya-tanya apakah ada peraturan tentang upah minimum yang mengharuskan pembayaran melalui rekening bank atau tidak, dan jawabannya adalah tidak ada peraturan khusus tentang upah minimum yang mengharuskan pembayaran melalui rekening bank.
Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, pemberi kerja berhak bebas memilih bentuk pembayaran gaji kepada karyawan, baik tunai maupun melalui rekening bank. Ketentuan ini bertujuan untuk menjamin kebebasan dalam membuat perjanjian kerja antara pemberi kerja dan karyawan.
Ilustrasi: VnE.
Namun, dalam masyarakat modern, sebagian besar pembayaran kepada karyawan biasanya dilakukan melalui rekening bank karena hal ini membawa banyak manfaat bagi karyawan dan bisnis.
Untuk karyawan: Minimalkan risiko kehilangan uang tunai saat bepergian. Lacak riwayat transaksi dengan mudah, pastikan tunjangan gaji; Dapat menarik uang kapan saja, di mana saja selama ada ATM; Dukung pembayaran non-tunai, berkontribusilah dalam membangun masyarakat modern.
Untuk bisnis: Mengurangi biaya pengelolaan kas, mengurangi risiko kerugian; Melacak riwayat pembayaran, nyaman untuk pelaporan; Menunjukkan transparansi dan modernitas bisnis.
Singkatnya, pembayaran gaji melalui rekening bank bukan hanya tren tetapi juga solusi optimal yang membawa banyak manfaat bagi karyawan dan bisnis.
Oleh karena itu, meskipun tidak ada aturan wajib untuk membayar gaji melalui rekening bank sesuai tingkat gaji tertentu, metode pembayaran gaji ini dianjurkan. Memilih metode pembayaran gaji merupakan hak pemberi kerja dan karyawan, namun prioritas harus diberikan pada pilihan metode yang paling menguntungkan kedua belah pihak.
[iklan_2]
Sumber: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
Komentar (0)