Di provinsi ini, belakangan ini banyak pekerja lepas yang rela meninggalkan pekerjaan mereka di perusahaan untuk secara proaktif mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka, serta berpartisipasi secara sukarela dalam jaminan sosial. Hal ini mengharuskan banyak perusahaan untuk secara fleksibel mengubah kebijakan mereka terhadap karyawan jika ingin mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Seorang pekerja lepas bekerja di rumah - Foto: TU LINH
Tuan Tran Ngoc Vu dan istrinya di distrik Cam Lo adalah pekerja lepas, bekerja dengan baik di banyak bidang konstruksi, listrik industri, dan pertanian .
Beberapa tahun yang lalu, mereka berhenti bekerja sebagai karyawan di sebuah perusahaan dan memutuskan untuk tidak "bergabung" dengan perusahaan lain. Mereka memilih bekerja lepas agar memiliki banyak sumber penghasilan dan lebih proaktif dalam mengelola waktu.
Sejak awal tahun ini, Bapak Vu telah mengerjakan proyek konstruksi kelistrikan untuk sebuah perusahaan di distrik Gio Linh; ketika waktunya tepat, beliau juga telah mengerjakan pembangunan 3 rumah untuk 3 keluarga di komune Thanh An, distrik Cam Lo. Istrinya berbakat, sehingga beliau juga secara proaktif memilih pekerjaan yang cocok di bidang pertanian dan peternakan.
Mereka mengatakan bahwa ketika mereka pertama kali menikah, mereka memutuskan untuk bekerja lepas agar proaktif dalam menggunakan waktu mereka dan mempunyai pilihan penghasilan.
Namun, di tahun-tahun awal, keterampilan Anda belum tinggi, dan tidak banyak pekerjaan yang bisa dilakukan. Baru setelah Anda memiliki keterampilan dan reputasi yang baik, pekerjaan datang kepada Anda; banyak perusahaan ingin menandatangani kontrak kerja, tetapi Anda tetap memilih bekerja lepas.
Menghadapi perubahan di pasar tenaga kerja, pekerjaan lepas, meskipun menantang, juga menawarkan banyak peluang dan pendapatan bagi kaum muda. Dalam kasus Bapak Nguyen Duc Tu di Kota Dong Ha, beliau adalah seorang akuntan lepas yang menangani pekerjaan terkait keuangan, statistik, dan pelaporan data keuangan untuk banyak klien.
Pak Tu mengatakan bahwa sebagai akuntan lepas, ia sering bekerja dengan sekelompok akuntan, bepergian ke berbagai tempat, dan bekerja secara fleksibel kapan pun dan di mana pun atas permintaan klien. Saat ini di Kota Dong Ha, banyak bisnis membutuhkan akuntan lepas.
Oleh karena itu, tidak hanya Bapak Tu saja, banyak juga orang setelah lulus kuliah jurusan akuntansi yang memilih menjadi akuntan lepas agar lebih proaktif dalam bekerja sekaligus memperoleh penghasilan yang baik.
Banyak anak muda yang bekerja lepas dengan penghasilan yang sangat tinggi, terutama mereka yang cakap, sangat mudah untuk menciptakan lapangan kerja bagi diri mereka sendiri. Bapak Nguyen Quang Minh di Gio Linh memiliki keahlian di bidang desain grafis.
Majikannya memberinya gaji yang cukup tinggi dibandingkan rata-rata di Quang Tri . Setahun yang lalu, ia berhenti bekerja untuk memulai bisnis sendiri. Ia mengatakan bahwa kontrak kerjanya sebelumnya mengharuskan bekerja 8 jam sehari, 6 hari seminggu, tetapi ia tidak pernah meninggalkan kantor sebelum pukul 20.00, meskipun pekerjaan dimulai pukul 08.00.
Di malam hari, ia terus menangani masukan dari rekan-rekannya, dan ia tak bisa lepas dari pekerjaan di akhir pekan. Pekerjaan rumah dan pengasuhan anak semuanya diurus oleh istri dan orang tuanya.
Berbekal keterampilan yang baik, pendidikan formal universitas, dan pengalaman bekerja di perusahaan asing, Bapak Minh memutuskan untuk bekerja lepas agar proaktif dalam mengalokasikan waktu untuk dirinya dan keluarganya. Karena menghargai keahliannya, perusahaan lama tetap mengundangnya untuk bekerja, tetapi tidak berdasarkan jam kerja, melainkan berdasarkan paket kerja, dengan penghasilan dihitung berdasarkan masing-masing paket kerja.
Bapak Minh menyampaikan bahwa pasar tenaga kerja serta kebutuhan masyarakat saat ini telah berubah. Mereka tidak lagi dituntut untuk bertahan di satu tempat kerja dalam jangka waktu lama, melainkan kemampuan untuk menjaga stabilitas, beradaptasi terhadap fluktuasi, melalui partisipasi dalam berbagai jenis pekerjaan dan kegiatan yang menciptakan nilai, memiliki beragam sumber pendapatan, dan menyelaraskan kehidupan antara keluarga dan pekerjaan. Bapak Minh tidak hanya mendapatkan pekerjaan di Provinsi Quang Tri, tetapi juga mendapatkan pekerjaan dan paket pekerjaan yang bagus di Quang Binh dan Ha Tinh.
Pekerjaan lepas, terutama setelah COVID-19, telah menjadi tren dan berkembang pesat. Dalam survei terbaru yang dilakukan oleh otoritas di Vietnam, 87% kandidat menginginkan pekerjaan non-purnawaktu. Di antara mereka, prioritas pekerja adalah pekerjaan lepas sebesar 36,5%, proyek sebesar 32,1%, paruh waktu sebesar 23,7%, dan kontrak sebesar 6,9%.
Menghadapi situasi ini, perusahaan yang ingin menarik dan mempertahankan pekerja terampil terpaksa mengubah metode manajemen mereka untuk memenuhi tuntutan karyawan. Survei terbaru terhadap sejumlah unit penyedia dan rujukan pekerjaan di provinsi ini menunjukkan bahwa di antara enam kebutuhan kesejahteraan yang diinginkan pekerja, tunjangan waktu menempati peringkat pertama.
Faktanya, banyak perusahaan manufaktur masih menarik banyak orang berbakat karena mereka menawarkan fleksibilitas jam kerja. Anda tetap bisa bekerja 8 jam sehari, tetapi Anda bisa dengan fleksibel memilih waktu untuk datang ke perusahaan.
Perubahan di pasar tenaga kerja mengharuskan bisnis untuk terus beradaptasi dan mencari pendekatan baru untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil, sambil membangun lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan jangka panjang.
Sel Linh
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm
Komentar (0)