Lebih dari 100 pemimpin perempuan senior membahas pembangunan berkelanjutan

KTT Direktur Wanita pertama dengan tema "Pembangunan Berkelanjutan - Perspektif dari Pemikiran Kepemimpinan Hijau" diadakan untuk pertama kalinya di Vietnam pada tanggal 31 Oktober dengan partisipasi lebih dari 100 pemimpin senior wanita dan anggota Dewan wanita.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

Forum Dewan Wanita dan Pemimpin Senior (WDS) pertama diadakan di Vietnam pada tanggal 31 Oktober. (Sumber: VBCWE)

Acara ini diselenggarakan oleh Institut Direktur Vietnam (VIOD) dengan dukungan Bursa Efek Kota Ho Chi Minh (HOSE), Perusahaan Keuangan Internasional (IFC), Jaringan Bisnis Vietnam untuk Pemberdayaan Perempuan (VBCWE), Institut Direktur Selandia Baru, dan Jaringan Global Direktur Dewan Wanita (WCD).

Dengan tema: “Pembangunan Berkelanjutan - Perspektif dari Pemikiran Kepemimpinan Hijau”, Forum ini merupakan tonggak sejarah untuk fokus pada berbagi tren dan nilai-nilai suatu organisasi, suatu perusahaan tentang pembangunan berkelanjutan ESG, termasuk peran budaya tata kelola perusahaan, keberagaman inklusif dengan partisipasi anggota dewan perempuan.

Dalam pidato pembukaannya di Forum, Ibu Tran Anh Dao, Wakil Direktur Jenderal yang bertanggung jawab atas operasional Bursa Efek Kota Ho Chi Minh (HOSE), mengatakan bahwa acara ini menandai tonggak penting dalam perjalanan kita bersama menuju kesetaraan gender di bidang tata kelola perusahaan, untuk mengeksplorasi strategi inovatif, praktik baik, dan solusi yang layak guna mendorong keberagaman gender khususnya dan keberagaman dewan direksi secara umum. Ibu Dao percaya bahwa upaya kolektif akan menciptakan dampak yang berkelanjutan, tidak hanya pada isu perempuan di dewan direksi, tetapi juga pada seluruh masyarakat.

Ibu Ha Thu Thanh, Ketua VIOD dan Wakil Ketua VBCWE, menyampaikan bahwa kehadiran pemimpin perempuan dalam Dewan Direksi (BOD) dan dewan eksekutif dengan struktur gender yang beragam membantu meningkatkan kesadaran sosial, dapat mendorong efisiensi bisnis dan keberlanjutan perusahaan.

Untuk berkembang pesat namun berkelanjutan, bisnis tidak dapat berjalan tanpa pemimpin visioner yang berfokus pada pilar-pilar pembangunan berkelanjutan, di mana budaya perusahaan merupakan faktor inti yang tidak semua pemimpin sadari. Para pemimpin perempuan seringkali memiliki kekuatan tersendiri—empati dan ketahanan. Manfaat positif dari laporan ESG yang dipublikasikan juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan struktur dewan direksi yang efektif dan beragam gender seringkali berkinerja lebih baik.

Ibu Thanh percaya bahwa bisnis perlu membangun tenaga kerja perempuan yang tangguh dan berbakat, yang merupakan kunci untuk mempromosikan lebih banyak perempuan di Dewan Direksi. Perusahaan dapat menarik dan mempertahankan perempuan berbakat dan berkualitas dengan mengembangkan strategi keberagaman gender yang disesuaikan dengan lingkungan dan kebutuhan mereka sendiri.

Ibu Aroshi Nanayakara, Ketua Jaringan Anggota Dewan Wanita Cabang Sri Lanka, mengatakan bahwa representasi perempuan di lingkungan perusahaan telah meningkat selama bertahun-tahun, dan perusahaan dengan proporsi pemimpin perempuan yang tinggi cenderung memiliki kinerja keuangan yang lebih baik, termasuk laba dan kinerja saham yang lebih tinggi (menurut sumber dari McKinsey, IFC).

Ibu Aroshi Nanayakara, Ketua Jaringan Anggota Dewan Perempuan Sri Lanka, berdiskusi daring di Forum tersebut. (Sumber: VBCWE)

Menurut riset PwC, lebih dari 75% CEO percaya bahwa keberagaman mendorong inovasi, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan hasil bisnis. Jumlah perempuan yang lebih tinggi dapat meningkatkan kemampuan membangun hubungan dan menumbuhkan kepercayaan. Perusahaan dengan lebih banyak perempuan cenderung memiliki manajemen risiko yang lebih baik, tata kelola yang lebih baik, dan tenaga kerja yang lebih terlibat.

Bapak Pham Viet Anh - Ketua Dewan Direksi PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) menyampaikan sejumlah pesan di forum tersebut, keberagaman gender dalam Dewan Direksi perusahaan merupakan kebutuhan yang semakin diperlukan bagi perusahaan untuk berkembang dan tumbuh di lingkungan saat ini, meningkatkan tata kelola perusahaan, efisiensi keuangan, dan membantu bisnis membuat keputusan yang lebih baik.

Dengan kecenderungan mereka, perempuan membantu bisnis memahami konsumen, menarik dan mempertahankan talenta, serta mengelola dengan lebih etis dan bertanggung jawab. Keberagaman dalam dewan direksi menghasilkan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang lebih baik, serta mendorong inovasi dan kreativitas, yang dengan demikian meningkatkan reputasi dan hubungan perusahaan dengan para pemangku kepentingan. Ada banyak aspek keberagaman dalam dewan direksi, tergantung pada ukuran dan kondisinya, yang perlu dipertimbangkan perusahaan saat memilih dan menentukan anggota dewan untuk memastikan keberagaman di dewan direksi mereka.

Forum ini juga menyelenggarakan sesi diskusi multidimensi dengan pembelajaran dan model praktis tentang peran keberagaman gender dalam tata kelola perusahaan menuju pembangunan berkelanjutan. Di bawah arahan Bapak Tran Bang Viet, CEO Dong A Solutions, para pembicara, termasuk Ibu Cao Thi Ngoc Dung, Anggota Dewan Direksi VIOD, Ketua Dewan Direksi Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Bapak Pham Viet Anh, Ketua Dewan Direksi PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), Ibu Kirsten Patterson, Ketua GNDI, CEO New Zealand Institute of Directors, berbagi kisah nyata unit mereka, beserta pengalaman mereka dalam Kepemimpinan Hijau dan Pembangunan Berkelanjutan.

Pada sesi diskusi, para pembicara berbagi dan membahas informasi bermanfaat tentang pertumbuhan hijau dan pembangunan berkelanjutan melalui perspektif budaya perusahaan dan tata kelola perusahaan, yang dibagikan oleh para pembicara yang mewakili para pelaku bisnis dan pemimpin komunitas bisnis kepada para wirausahawan wanita Vietnam.

Tidak berhenti di Forum Anggota Dewan Wanita 2023, kisah Kepemimpinan Hijau dan Pembangunan Berkelanjutan akan dilanjutkan dengan Forum Tahunan 2023 bertema "Melepaskan Keuangan Hijau dan Tata Kelola Hijau" pada 22 November 2023.

[iklan_2]
Sumber