Menyempurnakan kelembagaan dan kebijakan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia.

Pada pagi hari tanggal 10 Juli, di bawah arahan Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Duc Hai, Komite Tetap Majelis Nasional memberikan komentar awal terhadap rancangan Laporan hasil pengawasan tematik "Implementasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial -ekonomi, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas tinggi".

Atas nama Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , Menteri Nguyen Kim Son menghadiri pertemuan tersebut.

Kualitas pendidikan dan pelatihan semakin ditingkatkan, lebih memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia.

Menyampaikan secara singkat rancangan Laporan hasil supervisi tematik "Implementasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi" periode 2021-2024, Bapak Nguyen Dac Vinh, Ketua Komisi Kebudayaan dan Sosial DPR , menyampaikan:

Saat ini, sumber daya manusia negara kita pada dasarnya telah memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi. Skala sumber daya manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kualifikasi dan keterampilan tenaga kerja telah ditingkatkan; produktivitas tenaga kerja, kesempatan kerja, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Di sektor publik, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mayoritas berpendidikan sarjana atau lebih tinggi; rekrutmen, pemanfaatan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan sungguh-sungguh, menjamin keterbukaan dan transparansi sesuai ketentuan, sehingga mutu dan kualifikasi tim secara umum memenuhi persyaratan.

Ringkasan pertemuan. Foto: Tentara Rakyat.

Di sektor non-publik, jumlah pegawai akan meningkat (rata-rata pertumbuhan sekitar 0,65% per tahun pada periode 2021-2024), terutama di sektor penanaman modal asing. Pada tahun 2024, negara ini akan memiliki hampir 47,3 juta pegawai yang bekerja di sektor non-publik, yang mencakup 89,3% dari total angkatan kerja dan lebih dari 91% dari total jumlah pekerja yang dipekerjakan.

Kualitas pendidikan dan pelatihan di negara kita semakin meningkat, memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia dan melayani pembangunan sosial-ekonomi. Skala universitas dan pelatihan vokasi umumnya stabil. Struktur pekerjaan, jenjang, dan bidang pelatihan beragam. Banyak jurusan baru dibuka, yang dengan cepat beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi awalnya diminati baik di pendidikan umum, pendidikan vokasi, maupun pendidikan universitas.

Kebijakan untuk menarik, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada sumber daya manusia berkualitas tinggi di kementerian, cabang, dan daerah telah menunjukkan efektivitas. Dari tahun 2018 hingga Oktober 2024, 706 lulusan unggul dan ilmuwan muda telah direkrut untuk bekerja di berbagai lembaga dan organisasi. Banyak pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja mendapatkan beasiswa dan dukungan untuk pendidikan pascasarjana di dalam dan luar negeri.

Beberapa daerah dan satuan kerja pelayanan publik telah melaksanakan ujian publik untuk beberapa jabatan pimpinan, memperbolehkan pegawai luar sistem untuk mengikuti ujian, melakukan uji coba gaji tinggi untuk dosen dan dokter berprestasi, serta memiliki mekanisme internal yang fleksibel terkait gaji, lingkungan kerja, dan benefit lainnya untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial Nguyen Dac Vinh berpidato. Foto: Lam Hien (Wakil Rakyat).

Delegasi pemantau mengusulkan agar Pemerintah mempelajari dan menyebarluaskan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050, dan mengalokasikan sumber daya yang memadai untuk memastikan implementasi, meningkatkan kreativitas sumber daya manusia, dan menggunakan kecerdasan buatan serta alat-alat ilmiah dan teknologi baru secara tepat.

Menyusun dan mengajukan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan, diubah dan ditambah Undang-Undang tentang Pendidikan, Undang-Undang tentang Pendidikan Tinggi, Undang-Undang tentang Pendidikan Kejuruan, Undang-Undang tentang Kependudukan, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil...; meninjau dan memutuskan Program Sasaran Nasional tentang Pendidikan, Program Sasaran Nasional tentang Kependudukan dan Pembangunan.

Di samping itu, Pemerintah perlu membentuk suatu badan yang bertanggung jawab atas pengelolaan negara di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, baik di sektor publik maupun non-publik, yang bertugas memantau, meramalkan, mengembangkan strategi pengembangan sumber daya manusia nasional, serta mengawasi dan mengevaluasi hasil pelaksanaannya; bertugas membangun pangkalan data sumber daya manusia, meramalkan sumber daya manusia, dan memilih bidang-bidang utama untuk mengembangkan kebijakan dalam rangka pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas.

Melaksanakan desentralisasi yang kuat kepada daerah dan instansi dalam pengembangan dan pendayagunaan sumber daya manusia, sumber daya manusia yang berkualitas, dengan catatan bahwa penyerahan kewenangan dan tanggung jawab kepada daerah dan instansi tersebut harus disertai dengan sumber daya pelaksanaannya, termasuk kepegawaian dan anggaran.

Melakukan inovasi mekanisme pemanfaatan dan pembinaan sumber daya manusia yang bermutu untuk meningkatkan daya tarik, retensi dan promosi yang efektif terhadap talenta yang direkrut dengan menyelenggarakan program, karya dan proyek tersendiri dengan mekanisme remunerasi, lingkungan kerja terbuka, mendorong inovasi dan meningkatkan tanggung jawab.

Menerapkan kebijakan yang spesifik dan luar biasa bagi staf pembuat undang-undang dan guru sesuai peraturan. Menerapkan kebijakan visa secara efektif untuk menarik sumber daya manusia asing berkualitas tinggi guna berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi Vietnam di periode baru...

Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son (kedua dari kanan) saat pertemuan. Foto: Lam Hien (Wakil Rakyat).

Terus meningkatkan kelembagaan dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia

Memberikan komentar awal terhadap rancangan Laporan tentang hasil pemantauan, Komite Tetap Majelis Nasional sangat menghargai dan memuji upaya, usaha dan semangat inovatif delegasi pemantauan dalam melaksanakan topik pemantauan; menyatakan bahwa ini adalah topik pemantauan dengan cakupan yang sangat luas, sulit dikaitkan dengan sebagian besar bidang manajemen negara dan tanggung jawab kementerian, cabang pusat dan semua daerah.

Untuk melengkapi rancangan Laporan hasil pemantauan, Wakil Ketua Majelis Nasional Tran Quang Phuong mengusulkan agar Delegasi Pemantauan meninjau kembali keputusan Perdana Menteri tentang pelaksanaan kebijakan Partai, undang-undang, dan resolusi Majelis Nasional pada periode 2021-2024; mempelajari dan melengkapi lampiran dokumen tentang pengalaman negara-negara yang memiliki kondisi serupa dengan negara kita; mempertimbangkan penyesuaian dosis antara kelebihan dan keterbatasan, kekurangan...

Terkait penilaian kader, Wakil Ketua Majelis Nasional Tran Quang Phuong menegaskan bahwa kebijakan Partai, undang-undang, dan resolusi Majelis Nasional tentang mekanisme penilaian kader telah ada dan tidak terhambat, sehingga "keterbatasan apa pun tidak boleh disalahkan pada mekanisme atau kebijakan tersebut". Permasalahan di sini adalah konkretisasi pandangan, kebijakan, prinsip, mekanisme, dan kebijakan Partai dan Negara; serta kurangnya standar dan kriteria khusus untuk penilaian kader, yang menyebabkan penilaian tidak akurat.

Wakil Ketua Majelis Nasional menyarankan perlunya memperjelas tanggung jawab Pemerintah, kementerian, dan sektor terkait dalam melakukan riset, peramalan, dan pembuatan kebijakan; melakukan inovasi dalam peramalan kebutuhan sumber daya manusia; dan jika peramalan masih dilakukan dengan pola pikir "makan cepat, tinggal sementara", akan sulit membangun strategi yang komprehensif dan menyeluruh. Selain membangun dana beasiswa dari APBN, perlu juga untuk terus memelihara dana untuk mendorong pembelajaran dan bakat di tingkat lokal, marga, dan rumah tangga...

Menutup diskusi, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Duc Hai meminta Delegasi Pengawas untuk menyerap pendapat Komite Tetap Majelis Nasional guna melengkapi draf Laporan Hasil Pengawasan. Khususnya, perlu difokuskan pada pencermatan pencapaian serta keterbatasan dan kekurangan, khususnya klarifikasi penyebab, tanggung jawab spesifik, dan rekomendasi solusi yang tepat; memperhatikan analisis menyeluruh terhadap penyebab dan meningkatkan kritik terhadap beberapa isu yang masih kurang memadai, sulit, terhambat, dan lemah.

Wakil Ketua Majelis Nasional mencatat perlunya penyempurnaan rancangan Resolusi tentang pengawasan tematik, yang menjamin kualitasnya; tugas dan solusi yang diusulkan harus spesifik dan layak, terkait dengan waktu pelaksanaan, dengan fokus pada isu-isu kunci. Hal ini bertujuan untuk menyempurnakan kelembagaan dan kebijakan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, menghilangkan kesulitan dan hambatan, guna mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, guna memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi di era baru negara ini, yang mendukung penyusunan strategi pembangunan sosial-ekonomi 5 tahun ke depan dan rancangan Resolusi Kongres Partai Nasional ke-14.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html