Serangkaian kebijakan “di luar kerangka kerja” menarik para ahli

Para ahli diusulkan untuk menikmati setidaknya 30% keuntungan dari eksploitasi, transfer, dan komersialisasi hasil tugas-tugas ilmiah, teknologi, dan inovatif. — Para ahli diusulkan untuk menikmati setidaknya 30% keuntungan dari eksploitasi, transfer, dan komersialisasi hasil tugas-tugas ilmiah , teknologi, dan inovatif.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik para ahli di bidang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital baru saja dikirim oleh Kementerian Dalam Negeri kepada Kementerian Kehakiman untuk dinilai.

Rancangan undang-undang ini tidak hanya menciptakan kerangka hukum tersendiri, tetapi juga menyediakan mekanisme dan kebijakan "terobosan" dan "di luar kerangka kerja" untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan para ahli terkemuka, sehingga menciptakan kekuatan pendorong yang kuat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital di Vietnam.

Menyatakan tujuan yang spesifik dan ambisius untuk menarik dan mempekerjakan setidaknya 100 orang ahli terkemuka dalam industri teknologi mutakhir (kecerdasan buatan, semikonduktor, material baru) untuk bekerja di Vietnam pada tahun 2030, dan mengembangkan jumlah ahli yang tidak terbatas setelahnya, rancangan tersebut merancang serangkaian kebijakan preferensial khusus (melebihi gaji, perumahan, kerangka lingkungan kerja), dengan sifat strategis jangka panjang, terobosan, fleksibel, dan praktis.

Secara spesifik, rancangan tersebut menetapkan bahwa gaji dinegosiasikan berdasarkan gaji yang telah diterima para ahli dan rata-rata gaji di pasar tenaga kerja domestik dan internasional, dengan memastikan kesesuaian gaji dengan tugas yang diberikan. Para ahli akan mendapatkan bonus tahunan hingga 4 bulan gaji kontrak berdasarkan hasil pelaksanaan tugas.

Khususnya, mereka menikmati setidaknya 30% keuntungan dari eksploitasi, transfer, dan komersialisasi hasil tugas ilmiah, teknologi, dan inovatif. Ini merupakan mekanisme insentif yang kuat, yang secara langsung menghubungkan hasil penelitian dengan kepentingan finansial para ahli.

Mereka juga dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi atas gaji, bonus, pendapatan berdasarkan kontrak kerja dan awalnya didukung dengan gaji 1 bulan untuk menstabilkan akomodasi mereka, pindah dan menerima dukungan untuk sewa, transportasi atau penyediaan apartemen standar.

Selain itu, para ahli juga berhak untuk secara proaktif memilih dan mengusulkan sumber daya manusia, organisasi ilmiah dan teknologi untuk berpartisipasi dalam tugas tersebut, dan khususnya secara proaktif memutuskan penggunaan dana dan sumber daya yang dialokasikan, termasuk pembelian langsung teknologi, produk, dan peralatan asing yang diperlukan dengan harga yang disepakati. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, meminimalkan hambatan administratif, dan meningkatkan kreativitas.

Anggota keluarga (ayah, ibu, pasangan, anak di bawah 18 tahun) para ahli mendapatkan dukungan dalam mencari sekolah dan biaya pendidikan untuk anak-anak mereka, paket perawatan kesehatan sukarela, dukungan dalam mencari peluang kerja, dan penerbitan beberapa visa. Para ahli asing yang ingin diprioritaskan untuk memperoleh kewarganegaraan Vietnam; para ahli yang merupakan warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri dapat dipertimbangkan untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tanpa harus mengikuti ujian dan diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan umum terkait jam kerja dan perencanaan.

Jika ahli tunduk pada dokumen lain dengan kebijakan dan rezim yang lebih rendah, kebijakan dan rezim dalam Keputusan ini akan diterapkan untuk negosiasi. Jika ahli memenuhi syarat untuk beberapa kebijakan yang berbeda, ahli akan menikmati kebijakan dan rezim tertinggi.

Namun, kriteria pemilihan pakar dalam draf ini juga ketat dan terspesialisasi. Draf ini mengklasifikasikan pakar menjadi "pakar riset akademis" dan "pakar terapan", dengan kriteria spesifik yang sangat tinggi dan fokus pada kualitas.

Kriteria ini mensyaratkan kualifikasi dari universitas dalam 200 terbaik dunia , pengalaman kerja bertahun-tahun, beserta prestasi luar biasa seperti memiliki penemuan, paten, publikasi internasional bergengsi, atau produk dan proyek yang telah berhasil dikomersialkan.

Komentar (0)