Hanoi membuka pintunya untuk menarik bakat

Kebijakan ini tidak saja mengkonkretkan Pasal 16 Undang-Undang Ibu Kota Tahun 2024, tetapi juga diharapkan dapat menciptakan dorongan yang kuat, menghilangkan hambatan dalam pemanfaatan sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga menghasilkan insan-insan bertalenta yang dapat memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan Ibu Kota.

Penelitian ilmiah di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi (USTH).

Terobosan kebijakan

Sebagai pusat utama politik , ekonomi, pendidikan, sains, dan teknologi, Hanoi memiliki permintaan yang sangat tinggi akan sumber daya manusia berkualitas, terutama di bidang sains, teknologi, dan inovasi. Hanoi memiliki banyak intelektual terkemuka di negara ini, banyak di antaranya memiliki kualifikasi internasional. Namun, pada kenyataannya, tim pakar elit, terutama mereka yang memiliki kemampuan untuk memimpin, mentransfer teknologi, dan terhubung secara internasional, masih kurang.

Kota ini belum menarik para pakar terkemuka atau individu dengan inisiatif terobosan untuk bekerja di lembaga dan unit publik. Kebijakan yang berlaku saat ini belum membuahkan hasil yang nyata. Alasan utamanya berasal dari mekanisme yang kurang fleksibel, prosedur administratif yang rumit, lingkungan kerja yang tidak profesional, dan kurangnya strategi jangka panjang untuk memanfaatkan kaum intelektual.

Oleh karena itu, membangun mekanisme yang terpisah dan jelas untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan langkah yang penting. Rancangan resolusi baru akan menargetkan dua kelompok subjek utama: warga negara Vietnam (domestik dan asing) dengan kapasitas luar biasa dan pakar asing berkualifikasi tinggi serta proyek yang telah diterapkan secara efektif. Bentuk-bentuk daya tarik dirancang secara fleksibel, mulai dari penandatanganan kontrak kerja, kerja sama riset, transfer teknologi, konsultasi, hingga partisipasi dalam dewan ilmiah...

Terobosan dalam kebijakan ini adalah memungkinkan para pemimpin untuk memilih tenaga ahli secara langsung sesuai kebutuhan unit. Mekanisme ini akan mempersingkat proses administrasi, meningkatkan inisiatif, dan membantu unit menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.

Remunerasi dirancang agar kompetitif secara internasional, dengan pendapatan yang disepakati berdasarkan persyaratan pekerjaan, dengan mengacu pada tingkat gaji organisasi internasional atau perusahaan asing. Selain itu, para ahli akan didukung dengan tiket pesawat, akomodasi (hingga 50 juta VND/bulan), peralatan kerja, sekretaris, penerjemahan, dan akan diberikan akses ke laboratorium modern serta partisipasi mendalam dalam program inovasi utama.

Untuk membantu orang-orang berbakat memaksimalkan kemampuan mereka

Menurut para ahli, kebijakan yang efektif tidak dapat berhenti pada tingkat penanganan, tetapi perlu konsisten dari pemikiran hingga tindakan. Kuncinya adalah menciptakan mekanisme kerja yang nyata bagi orang-orang berbakat untuk memaksimalkan kemampuan mereka.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, mantan Direktur Institut Ilmu Hukum, yang kini menjadi Institut Strategi dan Ilmu Hukum ( Kementerian Kehakiman ), mengatakan bahwa rancangan Resolusi yang merinci sejumlah kebijakan khusus untuk pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi telah banyak terobosan. Namun, beliau juga mengatakan bahwa perlu mengklarifikasi beberapa isi untuk meningkatkan kelayakan. Secara khusus, perlu mengidentifikasi secara jelas bidang-bidang mana yang menjadi prioritas strategis untuk menarik para ahli. "Tidak mungkin untuk menyebar atau mengikuti tren. Hanoi perlu mendasarkan pada orientasi pembangunan kota, untuk mengidentifikasi industri-industri kunci yang membutuhkan pemimpin, seperti: Teknologi inti, kecerdasan buatan (AI), bioteknologi, kota pintar, dan transformasi digital," ungkap Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Selain itu, Hanoi juga perlu memperjelas peran para ahli: Apakah kita hanya membutuhkan orang-orang yang ahli dalam penelitian atau apakah kita membutuhkan orang-orang yang ahli dalam penelitian dan memiliki kemampuan untuk memimpin program interdisipliner, telah bekerja di ekosistem internasional, laboratorium penelitian tingkat lanjut, memiliki keterampilan kritik strategis dan saran kebijakan?

Menurut Dr. Duong Thi Thanh Mai, para ahli perlu diberi tugas-tugas spesifik dengan otonomi yang nyata. "Hak dan kewajiban mereka harus ditunjukkan melalui kontrak pemesanan yang jelas. Mereka perlu memimpin laboratorium, program penelitian dan pengembangan (R&D) interdisipliner, menggunakan anggaran yang telah disepakati, dan memilih kolaborator mereka," ujar Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Secara finansial, kebijakan harus fleksibel dan adil. Khususnya, pembagian keuntungan dari komersialisasi produk penelitian harus diizinkan; model "satu publik - satu swasta", yang populer di dunia, harus diterapkan. Khususnya, para ahli dapat bekerja di lembaga negara tetapi tetap diperbolehkan untuk berinvestasi, mendirikan bisnis turunan, dan berpartisipasi dalam proyek rintisan inovatif, selama tidak ada konflik kepentingan.

Senada dengan itu, Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, seorang ilmuwan Vietnam yang diundang oleh VinUni University dari University of Birmingham (Inggris) untuk menghadiri karpet merah, mengatakan: “Sebagai seorang ilmuwan yang kembali dari luar negeri, hal pertama yang saya pedulikan adalah unit ini memiliki visi yang besar dan mampu memecahkan masalah yang sangat menantang. Para ilmuwan tidak mencari kemudahan, mereka ingin mencoba hal-hal baru, belajar, dan berkreasi. Oleh karena itu, membangun ekosistem penelitian dengan tujuan yang jelas, skala yang cukup besar, dan signifikansi sosial merupakan faktor penentu. Menurut saya, remunerasi memang penting, tetapi bukan faktor penentu. Orang-orang baik akan datang jika mereka melihat peluang untuk memberikan kontribusi nyata dan bekerja di lingkungan yang menjunjung tinggi nilai-nilai ilmiah.”

Komentar (0)