Dukungan apa yang diterima usaha kecil dan menengah yang dimiliki oleh perempuan dan mempekerjakan banyak pekerja perempuan?

Pada seminar "Mendukung konsultasi hukum bagi usaha kecil dan menengah milik perempuan", Pengacara Nguyen Thi Thu Thuy (Firma Hukum Chau Phong, Ikatan Pengacara Hanoi ) menyampaikan beberapa kebijakan dan peraturan khusus untuk mendukung kelompok usaha kecil dan menengah milik perempuan dan perusahaan yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan.

Saat ini, tim perempuan pemilik usaha kecil dan menengah memainkan peran penting dalam pembangunan ekonomi , menciptakan lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja di negara kita. Untuk mendorong potensi, kekuatan, dan mendukung pengembangan usaha milik perempuan, Undang-Undang tentang Dukungan bagi Usaha Kecil dan Menengah yang dikeluarkan oleh Majelis Nasional pada bulan Juni 2017 dengan jelas menyatakan prinsip dukungan dalam Undang-Undang tersebut sebagai berikut: "Dalam hal banyak usaha kecil dan menengah memenuhi persyaratan dukungan sebagaimana ditentukan dalam Undang-Undang ini, prioritas akan diberikan kepada usaha kecil dan menengah milik perempuan, usaha kecil dan menengah yang mempekerjakan lebih banyak pekerja perempuan."

Pengacara Nguyen Thi Thu Thuy mengatakan, agar para pengusaha perempuan dapat mengetahui apakah dirinya masuk dalam kelompok prioritas dukungan atau tidak, maka pertama-tama perlu ditentukan apa yang dimaksud dengan usaha kecil menengah milik perempuan atau usaha yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan .

Berdasarkan Pasal 1 ayat 3 Undang-Undang tentang Pemberdayaan Usaha Kecil dan Menengah Tahun 2017, usaha kecil dan menengah milik perempuan diidentifikasi melalui 2 kriteria berikut: Merupakan usaha kecil dan menengah; Rasio kepemilikan modal dasar pada perusahaan yang dimiliki oleh satu orang atau lebih perempuan adalah 51% atau lebih, yang mana setidaknya satu orang bertindak sebagai manajer dan operator pada perusahaan tersebut.

Sesuai dengan Pasal 8, Pasal 3 Keputusan Menteri Ketenagakerjaan 80/2021/ND-CP, usaha kecil dan menengah yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan diidentifikasi melalui 2 kriteria berikut: Merupakan usaha kecil dan menengah; Rasio pekerja perempuan: dalam hal perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 100 orang pekerja: jumlah pekerja perempuan mencapai 50% atau lebih dari jumlah seluruh pekerja; atau dalam hal perusahaan yang mempekerjakan 100 orang pekerja atau lebih: jumlah pekerja perempuan mencapai 30% atau lebih dari jumlah seluruh pekerja.

Perusahaan kecil dan menengah yang dimiliki oleh perempuan atau yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan menikmati banyak kebijakan dukungan.

Mendukung kebijakan untuk usaha kecil dan menengah yang dimiliki oleh perempuan atau yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan

Pengacara Nguyen Thi Thu Thuy mengatakan bahwa selain kebijakan dukungan untuk usaha kecil dan menengah (UKM) biasa, berdasarkan Pasal 4, 13, dan 14 Keputusan 80/2021/ND-CP, UKM milik perempuan atau UKM yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan juga berhak atas kebijakan dukungan berikut:

Prinsip dukungan prioritas

Ketika lembaga atau organisasi pendukung UKM memutuskan jumlah perusahaan yang layak menerima dukungan, prinsip-prinsip berikut harus dipastikan: UKM yang mengajukan permohonan terlebih dahulu akan menerima dukungan; UKM yang dimiliki oleh perempuan, UKM yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan, dan UKM yang merupakan perusahaan sosial akan menerima dukungan terlebih dahulu.

Dengan demikian, ketika pelaku usaha mengajukan permohonan dukungan secara serentak, maka UKM yang dimiliki oleh perempuan dan UKM yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan akan diprioritaskan untuk mendapatkan dukungan.

Dukungan khusus

Undang-Undang tentang Pendukung Usaha Kecil dan Menengah, yang ditetapkan oleh Majelis Nasional pada bulan Juni 2017, dengan jelas menyatakan asas dukungan Undang-Undang tersebut sebagai berikut: "Dalam hal banyak usaha kecil dan menengah memenuhi persyaratan dukungan yang ditentukan dalam Undang-Undang ini, prioritas akan diberikan kepada usaha kecil dan menengah milik perempuan dan usaha kecil dan menengah yang mempekerjakan lebih banyak pekerja perempuan";

Untuk menetapkan asas ini, Keputusan Presiden Nomor 80/2021/ND-CP yang merinci dan mengatur pelaksanaan sejumlah pasal dalam Undang-Undang tentang Dukungan bagi Usaha Kecil dan Menengah memiliki sejumlah kebijakan dukungan preferensial, seperti:

- Klausul 2 Pasal 13 Perpres tentang Isi Dukungan Konsultasi " Dukungan sebesar 100% dari nilai kontrak konsultasi , namun tidak melebihi Rp50.000.000.000/tahun/perusahaan bagi usaha mikro, atau tidak melebihi Rp70.000.000.000/tahun/perusahaan bagi usaha mikro milik perempuan, usaha mikro yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan;

- Memberikan dukungan maksimal 50% dari nilai kontrak konsultasi dan maksimal 100 juta VND/tahun/perusahaan bagi usaha kecil, atau maksimal 150 juta VND/tahun/perusahaan bagi usaha kecil milik perempuan, usaha kecil yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan;

- Memberikan dukungan maksimal 30% dari nilai kontrak konsultasi, namun tidak lebih dari 150 juta VND/tahun/perusahaan bagi perusahaan menengah, atau tidak lebih dari 200 juta VND/tahun/perusahaan bagi perusahaan menengah milik perempuan, perusahaan menengah yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan.

- Isi dukungan pengembangan sumber daya manusia bagi usaha kecil dan menengah pada Pasal 14 Perpres tersebut menyebutkan: " Pembebasan biaya pendidikan bagi peserta didik usaha kecil dan menengah milik perempuan, usaha kecil dan menengah yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan; Dukungan 100% dari total biaya pelatihan pada usaha kecil dan menengah milik perempuan, usaha kecil dan menengah yang banyak mempekerjakan tenaga kerja perempuan".

- Selain itu, Pasal 11 Perpres ini juga mengatur dukungan teknologi bagi usaha kecil dan menengah, tanpa memandang jenis kelamin: " Dukungan hingga 50% dari nilai kontrak konsultasi solusi transformasi digital bagi perusahaan di bidang proses bisnis, proses manajemen, proses produksi, proses teknologi, dan konversi model bisnis, namun maksimal 50 juta VND/kontrak/tahun untuk usaha kecil dan maksimal 100 juta VND/kontrak/tahun untuk usaha menengah;

UKM milik perempuan dan UKM yang mempekerjakan banyak perempuan didukung dengan pelatihan langsung dalam memulai usaha dan manajemen usaha.

- Mendukung hingga 50% dari biaya yang dikeluarkan badan usaha untuk menyewa atau membeli solusi transformasi digital guna mengotomatiskan dan meningkatkan efisiensi proses bisnis, proses manajemen, proses produksi, proses teknologi dalam badan usaha, serta mengonversi model bisnis, namun tidak melebihi 20 juta VND/tahun untuk usaha mikro; Tidak melebihi 50 juta VND/tahun untuk usaha kecil dan tidak melebihi 100 juta VND/tahun untuk usaha menengah;

- Memberikan dukungan hingga 50% dari nilai kontrak untuk konsultasi tentang penetapan hak kekayaan intelektual ; konsultasi tentang pengelolaan dan pengembangan produk dan layanan yang dilindungi oleh hak kekayaan intelektual perusahaan tetapi tidak melebihi 100 juta VND/kontrak/tahun/perusahaan;

- Mendukung hingga 50% dari nilai kontrak konsultasi transfer teknologi yang sesuai untuk bisnis tetapi tidak melebihi 100 juta VND/kontrak/tahun/bisnis.

Selain itu, pelaku usaha juga mendapatkan dukungan berupa pelatihan langsung mengenai rintisan usaha dan administrasi bisnis . Lebih spesifiknya, selain mendapatkan dukungan 100% dari total biaya pelatihan rintisan usaha, UKM milik perempuan dan UKM yang banyak mempekerjakan perempuan juga mendapatkan gratis biaya kuliah bagi mahasiswa yang mengikuti pelatihan administrasi bisnis.

Dengan isi dukungan pelatihan langsung pada UKM bidang produksi dan pengolahan , UKM milik perempuan, UKM yang banyak menyerap tenaga kerja perempuan didukung dengan biaya pelatihan sebesar 100% dari total biaya kursus pelatihan di perusahaan tetapi tidak lebih dari 01 kursus/tahun/perusahaan.

Ini adalah kebijakan dan peraturan dukungan yang praktis dan bermakna yang harus dimanfaatkan oleh UKM milik perempuan dan UKM yang mempekerjakan banyak pekerja perempuan untuk mengoperasikan dan mengembangkan bisnis mereka secara efektif.

Kriteria untuk mengidentifikasi usaha kecil dan menengah

Saat ini, kriteria penentuan usaha kecil dan menengah berpedoman pada Keputusan Menteri Keuangan Nomor 80/2021/ND-CP sebagai berikut:

(1) Usaha mikro di bidang pertanian, kehutanan, perikanan, perindustrian, dan konstruksi yang mempekerjakan paling banyak 10 orang peserta jaminan sosial per tahun dan memiliki omzet paling banyak 3 miliar rupiah atau modal disetor paling banyak 3 miliar rupiah.

Usaha mikro di sektor perdagangan dan jasa yang mempekerjakan tidak lebih dari 10 orang peserta asuransi sosial rata-rata per tahun, dan memiliki total pendapatan tahunan tidak lebih dari VND 10 miliar atau total modal tahunan tidak lebih dari VND 3 miliar.

(2) Usaha kecil di bidang pertanian, kehutanan, perikanan, perindustrian, dan konstruksi yang mempekerjakan paling banyak 100 orang peserta jaminan sosial per tahun dan memiliki omzet paling banyak Rp50.000.000.000.000,00 (lima puluh miliar rupiah) atau paling banyak Rp20.000.000.000.000.000,00 (dua puluh miliar rupiah) per tahun, namun bukan merupakan usaha mikro sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

Perusahaan kecil di sektor perdagangan dan jasa yang mempekerjakan paling banyak 50 orang peserta asuransi sosial rata-rata per tahun dan memiliki total pendapatan tahunan paling banyak VND 100 miliar atau total modal tahunan paling banyak VND 50 miliar, namun bukan merupakan perusahaan mikro sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

(3) Perusahaan menengah di bidang pertanian, kehutanan, perikanan, perindustrian, dan konstruksi yang mempekerjakan paling banyak 200 orang peserta jaminan sosial per tahun dan memiliki omzet paling banyak Rp200.000.000.000.000,00 (dua ratus miliar rupiah) atau memiliki modal paling banyak Rp100.000.000.000.000.000,00 (seratus miliar rupiah) per tahun, tetapi bukan merupakan usaha mikro atau usaha kecil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2).

Perusahaan menengah di sektor perdagangan dan jasa yang mempekerjakan paling banyak 100 orang peserta jaminan sosial rata-rata per tahun dan memiliki omzet paling banyak Rp300 miliar per tahun atau modal paling banyak Rp100 miliar per tahun, namun bukan merupakan perusahaan mikro atau perusahaan kecil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2).

Sumber: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm