Perusahaan-perusahaan Jepang "menggelar karpet merah" untuk menyambut pekerja Vietnam, tetapi tidak dapat merekrut cukup banyak pekerja

(Dan Tri) - Menurut Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Nguyen Ba Hoan, kendala terbesar dalam pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri adalah sumber rekrutmen. Banyak mitra asing yang proaktif mencari tenaga kerja, tetapi masih menghadapi kendala.

Pasar gelap untuk perdagangan tenaga kerja

Dalam seminar "Meningkatkan Kualitas dan Efisiensi Pengiriman Tenaga Kerja Vietnam ke Luar Negeri" yang diselenggarakan oleh surat kabar Nguoi Lao Dong pada pagi hari tanggal 18 Desember, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Nguyen Ba Hoan mengatakan bahwa selama kunjungan kerjanya baru-baru ini ke Jepang, ia menyadari bahwa kendala terbesar dalam pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri adalah proses seleksi sumber daya.

Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Nguyen Ba Hoan berbicara di seminar (Foto: Hoang Trieu).

"Dulu, sulit bagi kami untuk memiliki kontrak perekrutan tenaga kerja dari luar negeri. Namun sekarang, ketika kami memiliki kontrak, pasar tidak dapat memenuhi permintaan sumber daya manusia. Hal ini menyulitkan perusahaan-perusahaan yang dipercaya untuk berkomitmen pada jadwal perekrutan tenaga kerja bagi mitra asing. Kita perlu mengkaji permasalahan ini secara serius untuk menemukan solusi bersama," tegas Wakil Menteri Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial.

Menurut Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan, hingga saat ini, Vietnam memiliki sekitar 450 perusahaan jasa berlisensi yang mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri. Dibandingkan dengan jumlah perusahaan yang hanya sekitar 100 pada periode 1990-2000, jumlah ini telah meningkat secara signifikan. Diperkirakan dalam waktu dekat, jumlah perusahaan berlisensi dapat mencapai 500 unit.

Selain itu, hingga saat ini, sekitar 700.000 pekerja Vietnam bekerja di 40 negara dan wilayah, dengan lebih dari 30 kelompok pekerjaan yang berbeda.

Faktanya, jumlah pekerja Vietnam yang pergi ke luar negeri terus meningkat belakangan ini karena meningkatnya jumlah perusahaan jasa yang berpartisipasi. Jika dilihat secara individual, terutama unit "unggulan", mereka "kehabisan tenaga" karena jumlah pekerja yang dikirim ke luar negeri cenderung menurun dibandingkan sebelumnya.

Tak hanya itu, Wamenlu juga menyoroti permasalahan masih banyaknya pusat-pusat perantara tenaga kerja ilegal dan unit-unit perantara yang turut serta dalam kegiatan perantaraan.

"Dalam kasus seperti ini, saat menerima kontrak, para pekerja biasanya sudah sangat lelah karena prosesnya sangat sulit dan mereka harus membayar biaya yang sangat tinggi," ujar Wakil Menteri.

Dengan pengalaman lebih dari 26 tahun di bidang pengiriman sumber daya manusia Vietnam ke luar negeri, Ibu Duong Thi Thu Cuc, Direktur Jenderal Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), mengakui kekurangan yang disebutkan.

Ibu Duong Thi Thu Cuc, Direktur Jenderal Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

"Sementara perusahaan yang berwenang kekurangan sumber daya manusia, perusahaan yang tidak memiliki fungsi pengiriman tenaga kerja ke luar negeri justru menampung banyak tenaga kerja. Dari sana, kami terpaksa mengeluarkan uang untuk membeli kembali sumber daya mereka."

Selain itu, banyak perusahaan yang tidak memiliki izin atau tidak berwenang mengirim tenaga kerja ke luar negeri, mengumpulkan tenaga kerja lalu "menjualnya" seharga 20-30 juta VND/orang," kata Ibu Duong Thi Thu Cuc.

Kompetisi untuk tenaga kerja

Untuk menarik sumber daya manusia guna memenuhi kebutuhan perusahaan asing, Direktur Jenderal Saigon Intergco percaya bahwa perusahaan perlu mengutamakan kepentingan pekerja.

Ibu Cuc menyatakan prinsip bahwa ketika bekerja dengan serikat pekerja asing, kita harus selalu mengutamakan kriteria yang paling menguntungkan bagi pekerja yang dikirim. Sebelumnya, pendapatan pekerja Vietnam di Jepang adalah 15 orang/bulan (sekitar 25 juta VND), tetapi sekarang persyaratan minimumnya adalah 18 orang/bulan (sekitar 30 juta VND).

"Selain itu, ketentuan yang menyertainya juga menjamin lembur atau setidaknya mengurangi upah, listrik, dan air bagi pekerja Vietnam untuk memastikan pendapatan. Serikat pekerja juga perlu bertanggung jawab untuk segera menyelesaikan semua masalah bagi pekerja," ujar Ibu Cuc tentang ketentuan yang ditetapkan sebagai dasar untuk memastikan pekerja merasa aman bekerja sesuai kontrak, tidak termasuk melarikan diri atau pergi ke luar negeri untuk bekerja secara ilegal.

Perusahaan penyedia tenaga kerja juga bersaing. Selama proses pelatihan, banyak perusahaan menawarkan hadiah uang tunai bagi siswa yang mencapai tingkat bahasa Jepang tinggi (N3, N4) atau dukungan biaya kuliah untuk meyakinkan pekerja. Hal ini akan membuat daya tarik pekerja untuk bekerja di luar negeri lebih berkelanjutan.

Bapak Nguyen Duc Nam, Ketua Dewan Direksi Perusahaan Saham Gabungan Perdagangan dan Pasokan Tenaga Kerja Internasional (Foto: Hoang Trieu).

Berbicara tentang cara menarik sumber daya manusia, Bapak Nguyen Duc Nam, Ketua Dewan Direksi Perusahaan Saham Gabungan Perdagangan dan Pasokan Tenaga Kerja Internasional (SONA), mengatakan bahwa pertama-tama, bisnis harus mengarahkan operasinya berdasarkan kepentingan karyawan.

"Saat bernegosiasi, kami selalu memilih mitra yang bersedia membayar setidaknya 1.000-1.200 USD/bulan untuk pekerja. Selain itu, skema kesejahteraan harus jelas, kondisi hidup, makanan, dan akomodasi harus terjamin," ujar Bapak Nam.

Menurut statistik, saat ini lebih dari 650.000 pekerja Vietnam bekerja di lebih dari 40 negara dan wilayah, mengirimkan sekitar 3,5 hingga 4 miliar USD dalam bentuk kiriman uang setiap tahun.

Pendapatan pekerja cukup tinggi dan stabil, berkisar antara 1.200-1.600 USD/bulan di pasar Jepang dan Korea; dari 800-1.200 USD/bulan di Taiwan (Tiongkok) dan negara-negara Eropa; dari 700-1.000 USD/bulan untuk pekerja terampil, dan dari 500-600 USD/bulan untuk pekerja tidak terampil di pasar Timur Tengah dan Afrika.

Terbaru, menurut laporan Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, dalam 10 bulan pertama tahun 2024, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri mencapai 130.640, mencapai 104% dari rencana tahunan. Pasar utama yang menerima banyak pekerja Vietnam adalah Jepang, Taiwan, Korea Selatan, Singapura, dan beberapa negara Eropa.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm