Pagi ini, 30 Juli, Delegasi Pengawasan Tematik Dewan Etnis Majelis Nasional (Dewan Etnis) yang dipimpin oleh Wakil Ketua Dewan Etnis Tran Thi Hoa Ry mengadakan rapat kerja dengan Komite Rakyat Provinsi untuk mengawasi penerbitan dokumen hukum dan pedoman pelaksanaan; status dan hasil implementasi kebijakan dan undang-undang bagi kader etnis minoritas di Provinsi Quang Tri . Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi, Hoang Duc Thang; Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi, Ha Sy Dong, menghadiri rapat kerja tersebut.
Wakil Presiden Dewan Etnis Tran Thi Hoa Ry berbicara di pertemuan tersebut - Foto: HT
Pada pertemuan tersebut, perwakilan Komite Etnis Provinsi melaporkan status pelaksanaan dan hasil kebijakan dan undang-undang untuk kader etnis minoritas; arah, organisasi pelaksanaan dan kesulitan serta masalah setempat.
Dengan demikian, Provinsi Quang Tri saat ini memiliki dua komunitas etnis minoritas utama, Bru-Van Kieu dan Ta Oi (Pa Co), yang mencakup 14% populasi provinsi. Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Quang Tri selalu memperhatikan kebijakan kader etnis minoritas. Di setiap tahapan, provinsi ini telah mengarahkan visi, menyusun program, rencana, dan peta jalan implementasi. Setiap tahun, provinsi ini juga selalu berfokus pada perencanaan, pelatihan, pengembangan teori politik , keahlian profesional, dan pengaturan pemanfaatan kader etnis minoritas sesuai dengan situasi provinsi.
Kebijakan prioritas dan perlakuan istimewa bagi kader sumber daya manusia etnis minoritas senantiasa diterapkan secara fleksibel, tergantung pada situasi spesifik daerah. Bersamaan dengan itu, kesadaran kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tentang pentingnya strategi kader etnis tahap baru telah ditingkatkan. Dari strategi ini, setiap kader dan anggota partai telah melakukan penilaian mandiri terhadap kapasitas dan kualifikasi mereka, serta berupaya berkontribusi pada peningkatan kualitas kader dalam sistem politik.
Dalam rangka mengembangkan kontingen kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam hubungannya dengan penggunaan yang efektif, memenuhi persyaratan pelaksanaan tugas dalam situasi baru, berdasarkan dokumen Pemerintah Pusat, Komite Partai Provinsi, Dewan Rakyat Provinsi, Komite Rakyat Provinsi segera mengarahkan departemen, cabang, sektor dan Komite Rakyat distrik, kota dan kabupaten untuk menyebarkan, menyebarluaskan dan memahami secara menyeluruh isi yang ditetapkan dalam Keputusan No. 402/QD-TTg tanggal 14 Maret 2016 dari Perdana Menteri yang menyetujui Proyek tentang pengembangan kontingen kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam periode baru dan dokumen yang terkait dengan semua kader, anggota partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas.
Per 31 Desember 2023, proporsi etnis minoritas yang menduduki posisi kepemimpinan di pemerintahan daerah dan lembaga manajemen negara mencapai 9,64%. Per Mei 2024, jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas yang direkrut di provinsi ini mencapai 1.297 orang, yang mencakup 6,04% dari total 21.461 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di provinsi ini. Dari jumlah tersebut, 131 orang berada di tingkat provinsi, 765 orang di tingkat kabupaten, dan 415 orang di tingkat kecamatan.
Selain hasil yang dicapai, perwakilan Komite Etnis Provinsi juga menunjukkan kekurangan dan keterbatasan dalam penerapan kebijakan dan undang-undang untuk etnis minoritas di provinsi tersebut.
Bersamaan dengan itu, direkomendasikan agar kementerian-kementerian pusat dan daerah terus meneliti dan menyempurnakan sistem kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari golongan minoritas etnis; memiliki mekanisme pengawasan, pemeriksaan, dan penciptaan kondisi yang memungkinkan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari golongan minoritas etnis untuk berpartisipasi dalam kepengurusan dan lembaga-lembaga partai di semua tingkatan; khususnya, perlu memiliki kebijakan tersendiri dan khusus dalam hal seleksi, pelatihan, perencanaan, rotasi, dan pengangkatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari golongan minoritas etnis untuk meningkatkan jumlah pegawai dari golongan minoritas etnis yang bekerja di lembaga-lembaga administratif dan unit-unit pelayanan publik.
Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong berbicara di pertemuan tersebut - Foto: HT
Memberikan pendapat pada sesi kerja, anggota delegasi pemantau meminta kepada daerah untuk mengklarifikasi beberapa konten terkait jumlah dan proporsi etnis minoritas yang berpartisipasi dalam lembaga negara dan unit layanan publik, khususnya di dua distrik Huong Hoa dan Dakrong; kebijakan dan perlakuan istimewa terhadap kader sumber daya manusia etnis minoritas; kebijakan bagi siswa yang lulus dan bekerja di daerah tersebut...
Menutup pertemuan, Wakil Ketua Dewan Etnis Tran Thi Hoa Ry sangat menghargai pencapaian provinsi Quang Tri dalam melaksanakan kebijakan terkait perekrutan, pengembangan, dan perencanaan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di wilayah tersebut selama ini.
Provinsi diminta untuk terus memperhatikan dan mendesak departemen, cabang dan sektor untuk segera meninjau dan menyelesaikan laporan tentang pelaksanaan kebijakan dan undang-undang tentang pekerjaan kepegawaian untuk kelompok etnis minoritas pada periode 2016-2023 di provinsi Quang Tri; terutama statistik yang terkait dengan pekerjaan pembentukan staf etnis minoritas, pekerjaan pengembangan rencana pelatihan bagi siswa etnis minoritas dan staf administrasi dan karier yang ditugaskan pada badan, unit dan daerah di provinsi tersebut untuk memenuhi persyaratan dalam melaksanakan tugas.
Perlu diketahui secara jelas sebab-sebab belum tercapainya sasaran, kesulitan dan hambatan di daerah agar Dewan Adat dapat segera menangkap, mensintesis dan melaporkan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diselesaikan.
Berbicara pada pertemuan tersebut, Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi Ha Sy Dong menerima dan berkomitmen untuk terus mengarahkan departemen, cabang dan daerah untuk segera melengkapi dan menyelesaikan laporan tentang hasil pelaksanaan kebijakan dan undang-undang tentang pekerjaan kepegawaian untuk orang-orang etnis minoritas pada periode 2016-2023 di provinsi Quang Tri, dan pada saat yang sama mengusulkan solusi khusus yang sesuai dengan situasi aktual di daerah tersebut untuk mengembangkan kader-kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri pada periode baru.
Di sisi lokal, penelitian akan dilakukan untuk mendapatkan kebijakan dukungan yang lebih tepat bagi kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dalam pekerjaan dan studi mereka, pelatihan dan peningkatan kualifikasi mereka dalam semua aspek.
Ha Trang
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
Komentar (0)