Usulan kenaikan upah minimum regional mulai 1 Juli 2024

Sesuaikan kenaikan upah minimum sebesar 6%

Bahasa Indonesia: Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial mengatakan bahwa Keputusan No. 38/2022/ND-CP tanggal 12 Juni 2022 menetapkan upah minimum bagi pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, berlaku mulai 1 Juli 2022, di mana: (i) Upah minimum bulanan disesuaikan untuk meningkat rata-rata 6% dibandingkan dengan tahun 2020, dengan tingkatan sebagai berikut: Wilayah I adalah 4.680.000 VND, Wilayah II adalah 4.160.000 VND, Wilayah III adalah 3.640.000 VND, Wilayah IV adalah 3.250.000 VND; (ii) Upah minimum per jam dikeluarkan untuk pertama kalinya, dengan tingkatan sebagai berikut: Wilayah I sebesar 22.500 VND/jam, Wilayah II sebesar 20.000 VND/jam, Wilayah III sebesar 17.500 VND/jam, Wilayah IV sebesar 15.600 VND/jam.

Namun, menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, hingga saat ini terdapat sejumlah hal yang perlu diperhatikan dalam penyesuaian upah minimum sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 38/2022/ND-CP.

Secara spesifik, faktor sosial ekonomi, pasar tenaga kerja, dan kemampuan usaha pada tahun 2023 akan berubah ke arah yang lebih positif dibandingkan tahun 2022: Perekonomian makro tetap stabil, laju pertumbuhan ekonomi (PDB) mencapai 5,05%; pasar tenaga kerja terus mempertahankan momentum pemulihan; produksi usaha perusahaan cenderung lebih baik; upah dan pendapatan pekerja terus stabil dan meningkat, setiap triwulan lebih tinggi dibandingkan triwulan sebelumnya.

Nilai aktual upah minimum dalam Keputusan No. 38/2022/ND-CP akan menurun secara bertahap seiring waktu karena kenaikan indeks harga konsumen (IHK). Dengan perkiraan kenaikan IHK sebesar 4% - 4,5% pada tahun 2024, upah minimum di atas tidak akan lagi menjamin standar hidup minimum pekerja dan keluarga mereka pada paruh kedua tahun 2024 (sekitar 4% lebih rendah).

Upah minimum saat ini ditentukan berdasarkan wilayah dan terkait dengan batas administratif tingkat kabupaten. Namun, hingga saat ini, beberapa wilayah penerapan upah minimum tidak lagi sesuai karena perubahan batas administratif (penggantian nama, pembentukan baru, penggabungan, pembubaran) setelah reorganisasi sesuai dengan Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional ; atau perubahan kondisi infrastruktur, pasar tenaga kerja, kebijakan daya tarik investasi, dll., dan perlu ditinjau dan diperbarui.

Pada tanggal 12 Januari 2024, Dewan Pengupahan Nasional mengeluarkan laporan No. 02/BC-HDTLQG kepada Pemerintah yang merekomendasikan kenaikan rata-rata sebesar 6% dalam upah minimum, berlaku mulai 1 Juli 2024.

Mulai 1 Juli 2024, kebijakan pengupahan akan direformasi secara komprehensif sesuai dengan Resolusi No. 27-NQ/TW tanggal 21 Mei 2018 dari Konferensi ke-7 Komite Eksekutif Pusat ke-12, upah sektor publik akan meningkat, oleh karena itu, perlu ada penyesuaian upah minimum sektor perusahaan untuk memastikan korelasi umum.

Berdasarkan kenyataan di atas, maka menurut Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial, sangat diperlukan Peraturan Pemerintah yang mengatur tentang Upah Minimum yang akan diberlakukan pada tahun 2024, dalam rangka menjamin tercapainya taraf hidup minimum pekerja, meningkatkan upah pekerja sesuai dengan produktivitas kerja, pertumbuhan ekonomi, dan daya saing perusahaan sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019; pemutakhiran dan penyesuaian zonasi wilayah penerapan upah minimum dengan situasi aktual.

Dalam rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur upah minimum bagi pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial mengusulkan penyesuaian upah minimum menjadi naik sebesar 6% dibandingkan tingkat saat ini dan berlaku mulai 1 Juli 2024.

Terkait upah minimum, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial mengusulkan untuk mengatur upah minimum bulanan menurut 4 wilayah: wilayah I sebesar 4.960.000 VND/bulan, wilayah II sebesar 4.410.000 VND/bulan, wilayah III sebesar 3.860.000 VND/bulan, dan wilayah IV sebesar 3.450.000 VND/bulan.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial menyatakan bahwa upah minimum di atas naik dari VND 200.000 - VND 280.000 (setara dengan rata-rata 6%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Penyesuaian upah minimum di atas sekitar 2% lebih tinggi dari standar hidup minimum pekerja hingga akhir tahun 2024 untuk meningkatkan kondisi hidup pekerja; pada dasarnya diharapkan dapat memastikan standar hidup minimum pada tahun 2025 (pra-perhitungan sebagian dari CPI tahun 2025 ke dalam standar hidup minimum sehingga pekerja dapat menikmatinya mulai pertengahan tahun 2024). Tingkat penyesuaian ini berbagi dan menyelaraskan kepentingan pekerja dan bisnis, dengan memperhatikan peningkatan kehidupan pekerja sambil memperhatikan untuk memastikan pemeliharaan, pemulihan dan pengembangan produksi dan bisnis perusahaan. 100% anggota Dewan Pengupahan Nasional setuju dan merekomendasikan Pemerintah untuk menyesuaikan sesuai dengan tingkat ini.

Upah minimum per jam

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial mengusulkan untuk mengatur upah minimum per jam menurut 4 wilayah: wilayah I sebesar 23.800 VND/jam, wilayah II sebesar 21.200 VND/jam, wilayah III sebesar 18.600 VND/jam, wilayah IV sebesar 16.600 VND/jam.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, upah minimum per jam tetap ditentukan berdasarkan metode konversi setara dari upah minimum bulanan dan jam kerja standar sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Metode inilah yang direkomendasikan oleh para ahli ILO untuk dipilih dan digunakan oleh Vietnam saat menghitung upah minimum per jam pada tahun 2022. 100% anggota Dewan Pengupahan Nasional menyetujui dan merekomendasikan Pemerintah untuk menyesuaikan dengan tingkat ini.

Sumber