Untuk merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di bandara

Bursa Kerja Bandara Internasional Long Thanh yang baru-baru ini diselenggarakan menarik ribuan orang untuk berpartisipasi dalam wawancara dan lamaran. Acara ini tidak hanya menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, tetapi juga menunjukkan semangat proaktif para pekerja dan pelaku bisnis dalam konteks Bandara Long Thanh yang sedang bersiap untuk beroperasi.

Patut dicatat, perusahaan tidak hanya proaktif dalam mencari personel yang sesuai, tetapi para pekerja juga menunjukkan kepercayaan diri dan kesiapan untuk bersaing. Banyak kandidat mempersiapkan profil mereka dengan cermat, melatih keterampilan wawancara, dan secara proaktif mempelajari persyaratan rekrutmen unit kerja. Hal ini menunjukkan perubahan positif dalam pola pikir pencari kerja, ketika para pekerja tidak lagi pasif menunggu, tetapi menjadi "pencari peluang" sejati.

Melalui Bursa Kerja Bandara Internasional Long Thanh, terlihat bahwa terdapat banyak pekerjaan yang membutuhkan keahlian mendalam dan kemampuan berbahasa asing. Oleh karena itu, selain inisiatif karyawan, peran otoritas dan perusahaan dalam melatih dan merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi sangatlah penting, yang memainkan peran penting dalam operasional, kualitas kegiatan, dan layanan Bandara Long Thanh sejak awal beroperasi.

Untuk memiliki sumber daya manusia berkualitas tinggi yang bekerja di Bandara Long Thanh, Dong Nai membutuhkan strategi yang komprehensif dan sinkron, yang menggabungkan pelatihan, daya tarik, dan retensi sumber daya manusia. Pertama-tama, Dong Nai memperkuat koordinasi dengan kementerian dan cabang untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia di setiap tahap operasi bandara, guna menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja. Mempromosikan pelatihan vokasional yang sesuai dengan kebutuhan aktual. Bekerja sama erat dengan perusahaan dan perusahaan penerbangan untuk membangun program pelatihan praktis, dengan fokus pada keterampilan khusus seperti: manajemen operasi bandara, layanan darat, teknik penerbangan, logistik, keamanan penerbangan, dll. Memperluas kerja sama dengan maskapai penerbangan, bandara internasional, dan organisasi pelatihan vokasional terkemuka untuk mengakses program pelatihan berstandar internasional. Berfokus pada penerapan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Selain itu, rekrutmen tenaga kerja perlu dilakukan secara publik, transparan, dan dengan kriteria rekrutmen yang jelas dan profesional. Dorong penerapan teknologi dalam rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, perlu dibangun sistem basis data tenaga kerja yang terhubung langsung dengan perusahaan untuk rekrutmen yang transparan dan cepat. Promosikan bursa kerja daring dan bursa kerja berskala besar untuk menghubungkan penawaran dan permintaan secara lebih efektif, menciptakan peluang bagi kandidat yang benar-benar cakap untuk menemukan pekerjaan yang baik dan memenuhi persyaratan pekerjaan, serta berkontribusi pada pengoperasian dan stabilitas Bandara Long Thanh.

Thu Ngoc

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/