Tidak lagi emosional dalam menilai staf

Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil 2025 menetapkan bahwa instansi pengelola akan menggunakan hasil penilaian untuk menerapkan penghargaan, skema penghasilan tambahan, bonus, atau mempertimbangkan penurunan jabatan atau pemberhentian untuk menyaring mereka yang tidak memenuhi persyaratan tugas dari aparatur. Untuk menilai dan menyaring kader dan pegawai negeri sipil, undang-undang ini menetapkan asas, kewenangan, isi, metode penilaian, dan klasifikasi mutu pegawai negeri sipil berdasarkan pemantauan dan evaluasi kuantitatif yang berkala, berkelanjutan, multidimensi, dengan menggunakan kriteria khusus yang terkait dengan kemajuan, kuantitas, dan mutu hasil dan produk sesuai jabatan dalam bentuk KPI.

KPI dipahami sebagai alat untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja kerja, sering dinyatakan dalam angka, rasio, atau indikator kuantitatif, untuk mencerminkan kinerja individu atau organisasi.

Terkait pengembangan dan implementasi KPI, rancangan peraturan perundang-undangan tentang penilaian dan klasifikasi mutu pegawai negeri sipil yang disusun oleh Kementerian Dalam Negeri sedang diajukan untuk mendapatkan masukan, disertai formulir pemantauan dan evaluasi pegawai negeri sipil, formulir klasifikasi pegawai negeri sipil, dan petunjuk langkah-langkah penyusunan daftar, produk kerja, penetapan standar produk/pekerjaan, serta konversi tugas yang diberikan menjadi standar produk/pekerjaan. Rancangan peraturan perundang-undangan ini terdiri dari 3 kelompok kriteria: mutu, kapasitas profesional, dan kemampuan inovasi, yang dikuantifikasi menjadi 100 poin dengan tabel KPI wajib. Tujuan penyusunan rancangan peraturan perundang-undangan ini adalah untuk menghindari situasi "semua orang baik di akhir tahun" seperti yang terjadi di banyak instansi dan unit.

Khususnya, dalam 3 kelompok kriteria, kelompok yang bertujuan pada kapasitas inovasi dan semangat kepeloporan mengharuskan pegawai negeri sipil untuk memiliki produk dan solusi yang inovatif; siap menghadapi tugas-tugas yang sulit dan rumit; bertanggung jawab penuh atas hasilnya; secara proaktif mengambil keputusan sesuai kewenangannya, dan menjadi pelopor dalam melaksanakan tugas-tugas baru, yang mencakup 40% dari total skor. Skor yang diusulkan lebih tinggi daripada 2 kelompok lainnya bertujuan untuk mendorong pola pikir berani berpikir dan berani bertindak dari para pelamar.

Mengevaluasi kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan KPI merupakan orientasi yang tepat dan diperlukan dalam tahap pengembangan yang baru. Hal ini telah digariskan oleh peraturan perundang-undangan, dan langkah-langkah selanjutnya sedang dilaksanakan dengan segera, tetapi juga dengan sangat hati-hati, untuk memastikan bahwa ketika diterapkan dalam praktik, hal ini akan mendorong efisiensi tertinggi.

Pada Sidang ke-9 Majelis Nasional ke-15, Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga menyatakan pendapatnya: “Bakat tidak dapat dideteksi melalui catatan, gelar, atau ujian formal. Orang-orang berbakat dalam pelayanan publik perlu dideteksi melalui tugas-tugas praktis, melalui kemampuan untuk menangani masalah-masalah baru dan kompleks, dan terutama melalui hasil-hasil penciptaan nilai publik”. Untuk melakukan itu, perangkat KPI akan menjadi “ukuran” yang adil. Tidak akan ada lagi kebutaan dan emosi dalam penilaian yang mengarah pada pengabaian orang-orang berbakat. Di sisi lain, melalui “filter” KPI, para pejabat dan pegawai negeri sipil juga akan melihat apa yang kurang mereka untuk dilengkapi.

Semangat inovasi dan kreativitas para pejabat hanya dapat dibangkitkan ketika KPI menjadi penggerak utama pengembangan karier, alih-alih "jam administratif". KPI telah diterapkan secara luas di sektor swasta, dan kini diharapkan perangkat ini akan mencapai konsensus untuk penerapan awal di sektor publik.

Komentar (0)