Dari magang menjadi karyawan resmi
Untuk mempersiapkan magang, selain pengetahuan yang diajarkan di sekolah, beberapa mahasiswa seperti Vo Ngoc Chi Hieu (tahun akhir komunikasi multimedia di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh) berpikir bahwa mahasiswa harus secara proaktif berlatih sendiri atau mendaftar untuk kursus eksternal untuk meningkatkan keterampilan, bahasa asing, dan kapasitas mereka.
Selain itu, mahasiswa perlu memperhatikan "karakter" mereka saat melamar magang, menurut Hieu. Seorang mahasiswa pria yang sedang magang di departemen pemasaran VNG Corporation berbagi pengalamannya: "Anda harus mengevaluasi apakah Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar, berdasarkan kriteria visi, misi, dan komitmen perusahaan. Untuk posisi magang, perusahaan tidak mensyaratkan terlalu banyak pengalaman, tetapi akan memperhatikan kepribadian kandidat untuk menemukan orang yang tepat dan dapat bertahan lama di perusahaan."
Chi Hieu memilih melakukan magang awal untuk meningkatkan peluang pengembangan pribadinya.
Beberapa mahasiswa lain seperti Dinh Van Tien (tahun ke-4 hubungan masyarakat di Universitas Van Lang) secara proaktif mencari kesempatan magang di perusahaan selama studi mereka.
Tien bercerita bahwa saat ia masih mahasiswa tingkat dua, ia diterima magang di Bank Timo. Setelah dua tahun bekerja keras, dari posisi magang tersebut, Tien resmi menjadi spesialis pertumbuhan di bank tersebut.
Berbagi rahasia untuk menjadi karyawan resmi setelah magang, Tien mengatakan: "Pertama, mahasiswa harus menentukan dengan jelas apakah perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen atau tidak. Jika ya, mereka harus memanfaatkan kesempatan untuk menunjukkan sikap kerja yang baik. Hampir setiap bisnis menyukai karyawan yang menciptakan produk berharga dan menghasilkan keuntungan tinggi. Selain itu, keterampilan profesional merupakan faktor yang sangat diperlukan, sehingga magang harus mencoba untuk mengeksplorasi dan belajar dari rekan kerja mereka atau orang lain." "Kursus internet membuat pekerjaan lebih mudah."
Apa saja yang harus diperhatikan mahasiswa selama magang?
Agar magang lebih efektif, Vo Ngoc Chi Hieu mengatakan bahwa mahasiswa sebaiknya berdiskusi secara spesifik dengan instruktur mengenai persyaratan magang, dan secara proaktif meminta masukan dari manajer untuk mendapatkan pengalaman. Selanjutnya, mahasiswa harus mempertimbangkan dengan cermat saat memilih perusahaan karena beberapa unit tidak meluangkan waktu untuk membimbing karyawan baru.
Dinh Van Tien menyarankan para peserta magang untuk menyimpan produk yang mereka buat untuk dicantumkan dalam resume mereka. Menurut Tien, selama magang, mahasiswa harus berusaha untuk bekerja dan memperluas jaringan pertemanan mereka di dalam perusahaan dan di tempat lain. "Setiap profesi membutuhkan relasi untuk memfasilitasi pertukaran informasi, sehingga pekerjaan menjadi lebih efektif," ujar Tien.
Dinh Van Tien (berdiri hingga presentasi) baru saja menjadi karyawan resmi setelah magang.
Master Tran Nam, Kepala Departemen Kemahasiswaan, Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Kota Ho Chi Minh, mencatat bahwa transisi dari lingkungan kelas ke lingkungan kerja merupakan sebuah proses. Oleh karena itu, mahasiswa perlu secara proaktif mencari informasi terkait dunia kerja dan praktik profesional.
"Untuk mendapatkan magang yang berkualitas, dibutuhkan kombinasi berbagai aspek. Mahasiswa perlu menguasai pengetahuan khusus yang berkaitan dengan posisi magang. Misalnya, mahasiswa pariwisata perlu merangkum pengetahuan terkait pemandu wisata, operasional tur, dan sebagainya. Selanjutnya, carilah informasi penting tentang budaya perusahaan, hindari kasus 'menunggang kuda untuk melihat bunga' yang hanya membuang-buang waktu kedua belah pihak," ujar Bapak Nam.
Selain itu, Ibu Huynh Huu Truc Phuong, Direktur Perusahaan Pelatihan dan Konsultasi Enso Vietnam, mengatakan bahwa tidak ada bisnis yang mau menerima pekerja magang dengan hasil akademis yang baik tetapi kurang memiliki keterampilan lunak, dan tidak ada perusahaan yang menyukai karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan tetapi tidak cukup sehat untuk bekerja.
Mengenai peluang kerja setelah magang, Ibu Truc Phuong menekankan bahwa sikap kerja selama magang merupakan salah satu faktor penentu. "Perusahaan sangat menyukai peserta magang yang tekun dan mampu menerapkan ilmu yang telah dipelajari di dunia kerja. Perusahaan akan 'mempertahankan' beberapa kandidat potensial untuk terus bekerja di perusahaan. Namun, ada peserta magang dengan kemampuan yang baik tetapi ingin tetap bekerja, sehingga mereka harus berani menyampaikan keinginan mereka kepada instruktur," pungkas Ibu Truc Phuong.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)