Peluang kerja bagi pekerja

Menurut Departemen Dalam Negeri Kota Can Tho, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, dengan menerapkan solusi, kota tersebut mempekerjakan lebih dari 39.000 pekerja, mencapai hampir 77% dari rencana, meningkat lebih dari 14% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024. Sektor, unit fungsional, dan daerah berupaya menyediakan konseling, bimbingan karier, dan pengenalan pekerjaan, yang berkontribusi untuk lebih meningkatkan kualitas dan efisiensi penempatan kerja (GQVL) di kota tersebut.

Perusahaan berpartisipasi dalam konsultasi dan pra-seleksi pekerja untuk bekerja di luar negeri di bursa kerja daring.

Memfasilitasi akses ke pekerjaan

Dengan fungsi dan tugas yang diberikan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota (DVVL) tertarik untuk berinovasi dan mendiversifikasi kegiatan pengenalan pekerjaan (GTVL), membawa banyak peluang kerja bagi mahasiswa dan pekerja (NLĐ). Sejak awal tahun, melalui jejaring sosial: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, acara konsultasi, transaksi pekerjaan, Pusat telah mengintegrasikan konsultasi, bimbingan karir, membantu pekerja mempersiapkan mentalitas dan perilaku terbaik, menciptakan citra dengan pemberi kerja saat melamar. Pusat telah menyediakan lapangan kerja domestik dan internasional untuk 8.981 orang, dan menyediakan tenaga kerja domestik dan internasional untuk 1.419 orang. Nguyen Huy Bao, seorang mahasiswa tahun kedua jurusan Teknologi Informasi di Sekolah Kejuruan Can Tho , mengatakan: “Saya berpartisipasi dalam bursa karir di sekolah dan pusat layanan karir dan lebih percaya diri dalam mendekati dan berbicara dengan bisnis. Saya mengumpulkan informasi bimbingan karir dan rekrutmen untuk memilih pekerjaan yang sesuai setelah lulus.”

Sejak awal tahun, Cabang Bank Kebijakan Sosial Kota telah menyalurkan pinjaman lebih dari VND848,3 miliar kepada 14.695 rumah tangga, termasuk 8.725 pekerja yang telah meminjam modal untuk menciptakan lapangan kerja, mempertahankan, dan memperluas lapangan kerja mereka. Dengan demikian, para pekerja telah secara proaktif membangun model produksi, berpartisipasi dalam koperasi, kelompok profesi, dan kelompok kemitraan produksi, menstabilkan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, dan mengembangkan ekonomi keluarga.

Distrik-distrik telah memainkan peran yang baik dalam menghubungkan bisnis dan memobilisasi pekerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai. Menurut Departemen Dalam Negeri distrik Thoi Lai, sejak awal tahun, seluruh distrik telah memiliki 2.937 pekerja baru yang direkrut untuk pekerjaan, mencapai lebih dari 94% dari rencana; 36 pekerja pergi bekerja di Jepang, Korea, dan Taiwan. Pada saat yang sama, informasi tentang perekrutan tenaga kerja domestik dan asing, dengan berbagai pekerjaan dan kondisi yang sesuai, dengan cepat ditransmisikan ke komune dan kota sehingga pekerja yang membutuhkan dapat dengan mudah mengakses dan memilih. Bapak Ngo Tau, Wakil Kepala Departemen Dalam Negeri distrik Cai Rang, mengatakan bahwa dalam 6 bulan pertama tahun 2025, distrik tersebut merekrut 1.768 pekerja, yang 30 pergi bekerja di negara lain, mencapai hampir 59% dari rencana. Distrik berkoordinasi dengan sektor dan bangsal untuk mempromosikan propaganda dan konseling pekerjaan bagi para pekerja, terutama memobilisasi pekerja muda untuk berpartisipasi dalam acara konseling dan perekrutan untuk bekerja di luar negeri; Bank Kebijakan Sosial mendukung pekerja dalam melengkapi dokumen dan prosedur untuk meminjam pinjaman preferensial untuk bekerja di Jepang.

Tingkatkan keterampilan, raih peluang

Dalam proses pelaksanaan pekerjaan GQVL, Departemen Dalam Negeri Kota telah memperkuat model keterkaitan dan mempromosikan keuntungan dari 3 pihak: sekolah - perusahaan - Pusat Layanan Kejuruan dalam pekerjaan GQVL, memecahkan masalah sumber daya manusia, membantu perusahaan memilih sumber tenaga kerja yang sesuai. Dalam perekrutan, sebagian besar perusahaan menetapkan persyaratan tinggi dan menyaring cukup ketat, pekerja membekali diri dengan pengetahuan, meningkatkan keterampilan untuk beradaptasi dan memanfaatkan peluang kerja. Industri, organisasi fungsional di semua tingkatan berkoordinasi untuk menyelenggarakan banyak acara GTVL, mengundang dan menghubungkan perusahaan perekrutan tenaga kerja domestik dan asing untuk berpartisipasi dalam konsultasi langsung dan seleksi awal. Bapak Dao Nguyen Duc Hieu, spesialis perekrutan dan pelatihan Perusahaan Saham Gabungan Layanan Dat Xanh Mien Tay, mengatakan: “Perusahaan ini merekrut 201 karyawan untuk posisi berikut: staf penjualan, spesialis eksploitasi produk, dan magang penjualan. Karyawan tidak perlu memiliki pengalaman, perusahaan akan melatih mereka dari keterampilan dasar hingga lanjutan sehingga mereka dapat melengkapi mereka dengan tepat untuk setiap posisi pekerjaan”. Bapak Truong Nhat Tai, Wakil Direktur Hasu Asia Co., Ltd., Kota Ho Chi Minh , mengatakan: “Pasar tenaga kerja Jepang memprioritaskan perekrutan pekerja Vietnam, termasuk pekerja Can Tho, karena mereka tekun, pekerja keras, dan mempelajari keterampilan bahasa Jepang serta kejuruan dengan sangat cepat. Karyawan perlu berusaha, bertekad, dan memilih karier yang sesuai dengan kondisi mereka, agar dapat bertahan dan sukses saat bekerja di Jepang.”

Menurut Departemen Dalam Negeri Kota, dalam waktu mendatang, Departemen akan menyarankan Komite Rakyat Kota untuk menerbitkan dan melaksanakan Proyek tentang pelatihan, pelatihan ulang dan konsultasi, dan menyediakan layanan ketenagakerjaan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja yang berlebihan karena pengaturan, perampingan aparatur organisasi dan pengaturan unit administrasi Kota Can Tho pada periode 2025-2030 dan menandatangani perjanjian kerja sama tentang pengiriman dan penerimaan pekerja musiman untuk bekerja di Korea; secara efektif mengoordinasikan pelaksanaan dukungan bagi pekerja untuk bekerja di luar negeri sesuai dengan Resolusi No. 11/2023/NQ-HDND. Pada saat yang sama, mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota untuk berkoordinasi dalam mempromosikan, berinovasi, dan diversifikasi kegiatan konsultasi pekerjaan, informasi pasar tenaga kerja, dan orientasi keterampilan, sesuai dengan kebutuhan praktis perusahaan; Secara proaktif memperbarui informasi dan secara efektif memanfaatkan perangkat lunak penawaran dan permintaan tenaga kerja, membangun basis data buruh, pencari kerja dan pencari kerja; mempromosikan penerapan teknologi informasi, meningkatkan kemampuan untuk menghubungkan buruh dan perusahaan dengan cepat. Pada saat yang sama, terus perkuat koordinasi tiga pihak, ciptakan jaringan pasokan sumber daya manusia yang solid, dengan memperhatikan kebutuhan pasar tenaga kerja secara cermat. Selain itu, komune dan distrik mempromosikan propaganda, mobilisasi, dan secara aktif mempromosikan peran "jembatan", yang akan menyediakan banyak peluang kerja dan pendapatan stabil bagi para pekerja.

Artikel dan foto: ANH PHUONG

Sumber: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html