Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan instruksi tentang pengeluaran pendapatan tambahan untuk pejabat dan pegawai negeri sipil.

[iklan_1]

Sudut pandang para pemimpin Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh dalam mengevaluasi efisiensi kerja dan memberikan penghasilan tambahan kepada pejabat dan pegawai negeri sipil adalah akurat, objektif, dan adil; tidak menyamakan kedudukan, favoritisme, atau bias.

Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh Phan Van Mai baru saja mengarahkan lembaga, unit, dan daerah untuk menerapkan peraturan tentang evaluasi dan pengklasifikasian kualitas menurut efisiensi kerja dan pengeluaran pendapatan tambahan sesuai dengan Resolusi 08/2023 Dewan Rakyat Kota.

Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan instruksi tentang pengeluaran pendapatan tambahan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil. Foto 1

Pejabat dan pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh menangani prosedur administratif bagi masyarakat

Sehubungan dengan itu, Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh Phan Van Mai meminta kepada para pimpinan instansi dan unit dalam lingkup penerapan Resolusi 08, berdasarkan peraturan tentang penilaian dan penggolongan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang dikeluarkan oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, untuk segera meneliti dan menyusun peraturan tentang penilaian dan penggolongan mutu berdasarkan efisiensi kerja bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi dan unit.

Badan dan unit menetapkan kriteria penilaian yang sesuai dengan karakteristik dan kondisi industri, bidang, dan situasi operasional badan atau unit yang menjadi kewenangannya.

Pada saat yang sama, penyelenggaraan penilaian, klasifikasi mutu, dan pemberian tunjangan tambahan bagi kader dan pegawai negeri sipil harus menjamin keakuratan, objektivitas, keseriusan, keadilan, keterbukaan, dan transparansi. Jangan sampai terjadi situasi pemerataan, favoritisme, dan bias.

Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh juga meminta lembaga dan unit untuk mempromosikan transformasi digital dan menerapkan teknologi informasi pada tingkat tertinggi dalam pelaksanaan tugas, kegiatan layanan publik, dan dalam penilaian dan klasifikasi kualitas.

Memastikan hasil penilaian dan klasifikasi mutu benar-benar mencerminkan kinerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai.

Disamping itu, instansi dan satuan kerja secara berkala melakukan pemeriksaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas, penataan tata kerja profesi, serta penyelenggaraan penilaian dan penggolongan mutu pada instansi, organisasi, dan satuan kerja yang berada di bawahnya.

Serta memiliki langkah-langkah yang tepat waktu untuk menyelesaikan dan menangani tanggung jawab pimpinan dan individu serta organisasi terkait apabila terjadi pelanggaran, pengaduan, dan kecaman.

Departemen Dalam Negeri ditugaskan untuk berkoordinasi dengan instansi dan unit terkait untuk secara berkala menyelenggarakan inspeksi, pemeriksaan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan di atas dan segera memberi saran kepada Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk mempertimbangkan dan menangani tanggung jawab bagi organisasi dan individu yang melanggar peraturan.

Komentar (0)