BSR – pelatihan dan pengembangan berbasis budaya perusahaan

Dalam konteks integrasi dan globalisasi, ketika ekonomi berbasis pengetahuan meledak seiring dengan revolusi digital dan revolusi industri 4.0, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia menjadi bagian tak terpisahkan dari strategi pengembangan bisnis, sebuah alat penting bagi keberhasilan implementasi strategi bisnis. Strategi sumber daya manusia yang efektif akan menciptakan arah yang tepat bagi keseluruhan sistem, mengoptimalkan biaya & sumber daya, sehingga mempertahankan kapasitas internal yang berkelanjutan bagi setiap bisnis/organisasi. Analisis strategis dan pengalaman telah menunjukkan bahwa nilai terbesar dan daya saing terkuat yang dimiliki oleh Perusahaan Saham Gabungan Pemurnian dan Petrokimia Binh Son ( BSR ) adalah tim karyawan yang terlatih dengan kapasitas dan pengalaman penuh untuk mempertahankan kapasitas internal dan berhasil mengimplementasikan strategi pembangunan berkelanjutan Perusahaan. BSR berfokus pada pelatihan internal, untuk terus meningkatkan kualifikasi karyawan. Sejak awal pembentukan dan pengembangan proyek Kilang Minyak Dung Quat, Dewan Direksi Perusahaan telah mengidentifikasi dan mengarahkan secara spesifik melalui Resolusi, sebuah sistem regulasi, aturan, dan rencana untuk setiap tahapan, yang secara cermat mengikuti situasi aktual. BSR memprioritaskan implementasi penuh kebijakan pelatihan dan pengembangan kapasitas yang komprehensif bagi karyawan dengan tujuan untuk menjunjung tinggi disiplin, bekerja dengan standar tertinggi, bersatu menuju tujuan bersama, dan mendorong ide-ide kreatif untuk mengoptimalkan dan mengembangkan Perusahaan dan individu dalam hal kesehatan, semangat, emosi, keterampilan, dan kecerdasan. BSR telah sepenuhnya mengimplementasikan langkah-langkah dalam proses manajemen sumber daya manusia, khususnya melalui pengembangan dan penyebaran regulasi, aturan, dan dokumen yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia: Standar jabatan, Kerangka kompetensi menurut standar jabatan, Regulasi rekrutmen, Regulasi pelatihan, Regulasi gaji dan bonus, Kebijakan bakat - peta jalan promosi, Regulasi penilaian penyelesaian tugas... dan telah dikonkretkan menjadi proses terperinci yang terkait dengan sistem perangkat lunak: Manajemen sumber daya manusia, E-learning dan ERP. Dengan karakteristik bisnis spesifik dalam industri Pemurnian Petrokimia, BSR memiliki struktur profesional yang beragam dengan jumlah karyawan yang terutama berfokus pada industri seperti Pemurnian Petrokimia - Operasi Pemurnian, Teknologi Kimia - Polimer, Peralatan Kimia, Mekanika - Pengelasan, Pemanas Listrik - Otomasi, Teknologi Informasi, ATMT... Personel dengan lebih dari 10 tahun pengalaman kerja di BSR mencapai 81,16%, ini adalah kekuatan yang sangat penting yang memegang semua pengetahuan dan keterampilan profesional di seluruh Perusahaan/Pabrik. Sebelum tahun 2010, BSR berfokus pada pelatihan Bahasa Inggris (IELTS, TOIEC), pelatihan dasar di bidang Pemurnian Petrokimia, Otomasi, Mekanika, ATMT melalui Program Inti, pelatihan khusus untuk jurusan, posisi kerja, dan pelatihan OJT di lokasi pabrik. Sejak tahun 2010 hingga saat ini, BSR telah mempekerjakan rata-rata sekitar 12.000 orang per tahun, dengan fokus utama pada pelatihan sesuai persyaratan hukum, pelatihan internal, pelatihan sesuai persyaratan jabatan, pelatihan OJT, Coaching, Mentor-Mentee, pelatihan khusus, orientasi pengembangan keahlian, pelatihan keterampilan, manajemen, teori politik, pelatihan, dan penyebaran nilai-nilai budaya Grup Minyak dan Gas Vietnam serta BSR. Dapat dikatakan bahwa, selain kebijakan dan tunjangan yang menguntungkan karyawan, program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia BSR sungguh merupakan sumber "kesejahteraan pengetahuan" yang sangat penting bagi karyawan untuk benar-benar memiliki pengembangan yang komprehensif, jaminan kualitas hidup, pengembangan karier, dan pengembangan pribadi. Berlandaskan identitas budaya Petrovietnam "Aspirasi - Kecerdasan - Profesionalisme - Loyalitas" dan budaya khas BSR "Integritas - Profesionalisme - Solidaritas - Kreativitas - Efisiensi ", seluruh insan BSR terus berjuang, terus berkembang, bekerja tanpa lelah, belajar terus-menerus dengan semangat dan tekad yang membara. Dengan motto "Memperbarui motivasi lama, menambah motivasi baru", BSR siap mentransformasi model bisnis sejalan dengan tren transformasi, berkembang dalam semangat "Satu tim, satu tujuan" , membawa BSR terus berkembang, memastikan arah pembangunan berkelanjutan. BSR terus menyempurnakan isi "organisasi pembelajar", senantiasa berupaya memenuhi kriteria budaya pembelajar, berbagi pengetahuan, membangun tim yang bertanggung jawab dan profesional, serta mendorong inovasi, kreativitas, pengembangan, dan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam praktik kerja, meningkatkan produksi dan efisiensi bisnis, dan berkontribusi aktif bagi pengembangan Grup Minyak dan Gas Vietnam, Provinsi Quang Ngai, dan negara. Sumber: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep