Kementerian Dalam Negeri akan mengatur pegawai negeri sipil, dan apabila ada kekurangan, masih banyak lagi yang dapat direkrut.

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa dalam waktu dekat, akan dikeluarkan pedoman khusus untuk pemindahan pegawai negeri sipil dari daerah yang kelebihan pegawai ke daerah yang kekurangan pegawai. Jika setelah pemindahan masih belum mencukupi sumber daya manusia, satuan kerja dan daerah dapat merekrut pegawai tambahan.

Konferensi daring nasional tentang pelatihan profesional bagi kader tingkat komune, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di bidang manajemen negara sektor Dalam Negeri - Foto: VGP/TG

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menekankan hal di atas pada Konferensi Daring Nasional tentang pelatihan profesional bagi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di tingkat komune di bidang manajemen negara di sektor Dalam Negeri.

Konferensi ini diselenggarakan dalam satu hari (9 Agustus). Jembatan utama berlokasi di kantor pusat Kementerian Dalam Negeri ( Hanoi ) dan terhubung secara daring dengan jembatan-jembatan lokal yang didirikan di 34 provinsi dan kota serta 3.321 komune, kecamatan, dan zona khusus di seluruh negeri.

Berbicara pada pembukaan Konferensi, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menilai bahwa selama ini, tim kader tingkat komunal dan pegawai negeri sipil telah melakukan banyak pekerjaan dan melakukan upaya luar biasa.

Dalam waktu 1 bulan setelah selesainya penggabungan provinsi dan kota, Politbiro , Sekretaris Jenderal, Pemerintah, dan Perdana Menteri mengakui hasil awal dari operasi yang stabil dari pemerintahan daerah 2 tingkat, pada dasarnya lancar, tidak terputus, tanpa timbul masalah besar, pada dasarnya mencapai tujuan yang ditetapkan.

"Hasil awal memang penting dan fundamental, tetapi yang paling mendasar dan inti adalah memastikan terselenggaranya pemerintahan daerah dua tingkat dengan tujuan penyederhanaan, efisiensi, efektivitas, efisiensi, kedekatan dengan rakyat, dan pelayanan yang lebih baik. Tujuan yang lebih besar adalah menciptakan, mengembangkan, dan melayani rakyat," tegas Menteri.

Oleh karena itu, pada masa mendatang, tugas pokok pertama, tegas Menteri, tetaplah mengoperasikan aparatur secara lancar, berkesinambungan, dan berirama, serta menjamin efisiensi, efektivitas, dan perubahan yang lebih positif setiap harinya.

Menteri meminta para pejabat di semua tingkatan untuk memahami perkembangan aktual dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah di dua tingkatan, dan bekerja sama untuk menghilangkan kesulitan dan hambatan sehingga seluruh sistem administrasi dari tingkat pusat sampai tingkat daerah dapat berjalan dengan lancar.

Bagi para pemimpin tingkat komune, Menteri mengatakan ini merupakan ujian besar. Tim kepemimpinan tingkat komune harus bekerja secara fundamental, ilmiah, sistematis, dan erat kaitannya dengan rencana kerja yang spesifik, memastikan 6 prinsip yang jelas yaitu "orang yang jelas, pekerjaan yang jelas, hasil yang jelas, waktu yang jelas, tanggung jawab yang jelas, wewenang yang jelas" dan 2 prinsip "tidak boleh memaksa, tidak boleh mengelak dari tanggung jawab".

“Para pemimpin di tingkat komune harus menjalankan fungsi, tugas, dan wewenang mereka dengan baik, serta berfokus pada inovasi metode untuk memecahkan masalah bagi masyarakat. Kepuasan masyarakat harus dijadikan tolok ukur untuk mengevaluasi efektivitas operasional pemerintahan,” ujar Menteri.

Dorong staf yang tidak memenuhi persyaratan untuk mengundurkan diri secara sukarela.

Menteri Dalam Negeri juga mencatat fokus penyempurnaan perangkat kepegawaian dan tim pegawai negeri sipil tingkat komunal untuk memenuhi kebutuhan operasional dan meningkatkan efisiensi operasional dalam konteks baru.

Menurut Menteri, seluruh sistem kini harus mengkaji, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan kader dan pegawai negeri sipil, serta mendorong kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang sungguh-sungguh tidak memenuhi persyaratan tugas, memiliki keterbatasan kemampuan, atau kesehatan untuk mengundurkan diri secara sukarela demi memberi ruang bagi generasi muda, orang-orang yang berkualitas, dan rekrutmen kontrak baru.

Ke depannya, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan instruksi khusus untuk mengatur penempatan pegawai negeri sipil dari daerah yang kelebihan pegawai ke daerah yang kekurangan pegawai. Jika setelah pengaturan ini masih terjadi kekurangan pegawai, unit dan daerah akan diizinkan untuk menambah jumlah pegawai sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 170 dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 173.

Terkait pelaksanaan rezim dan kebijakan sesuai Keppres 178 dan Keppres 67, Menteri telah memahami betul dan berupaya menyelesaikan penyelesaiannya sebelum 31 Agustus. Saat ini, perlu dilakukan peninjauan dan dorongan aktif untuk menghentikan perkara-perkara yang tidak memenuhi persyaratan, agar dapat fokus pada peningkatan kualitas tim aparatur sipil negara tingkat komunal.

"Ini tugas yang sangat penting, tetapi kami tidak khawatir. Masih ada waktu bagi kami untuk melatih, membina, dan membimbing staf kami agar mampu memenuhi tugas-tugas di situasi baru," tegas Menteri.

Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri akan memberi saran kepada otoritas yang berwenang untuk menyesuaikan personel dengan jumlah populasi, wilayah alam, desentralisasi, pendelegasian wewenang, pembagian wewenang, dan kriteria lain yang diperlukan.

Terkait dengan penetapan kerangka penggajian, Menteri Penerangan akan menetapkan total penggajian pada daerah berdasarkan jumlah penduduk, luas wilayah, kewenangan, tingkat desentralisasi, pendelegasian kewenangan serta mempertimbangkan fungsi, tugas, skala ekonomi, dan faktor spesifik.

"Dari sana, Kementerian Dalam Negeri akan melakukan perhitungan untuk mengalokasikan staf secara keseluruhan ke daerah. Kenyataannya, beberapa kecamatan dan kelurahan mungkin membutuhkan ratusan pejabat dan pegawai negeri sipil, tetapi ada juga daerah yang hanya membutuhkan sekitar 30 pejabat dan pegawai negeri sipil, seperti kecamatan yang tidak mengalami perubahan atau kawasan khusus kecil," ujar Menteri dalam arahan pengaturan staf.

Selain itu, Menteri Dalam Negeri juga meminta agar pusat administrasi publik—wajah pemerintahan tingkat komune—diurus dengan baik. Saat ini, kinerja daerah pada awalnya cukup baik, tetapi perlu terus meningkatkan sistem infrastruktur, mempelajari lebih banyak keterampilan profesional, serta memperbarui perangkat lunak agar sesuai dengan kebutuhan saat ini.

Dalam konferensi tersebut, para delegasi dilatih mengenai isi dasar dan inti Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan Daerah tahun 2025; tugas dan wewenang Ketua, Wakil Ketua, dan Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah di tingkat kecamatan; tugas, wewenang, dan keterampilan dalam mengelola dan menyelesaikan tugas-tugas di bawah wewenang Ketua, Wakil Ketua Komite Rakyat Daerah di tingkat kecamatan, Kepala departemen khusus di bawah Komite Rakyat Daerah di tingkat kecamatan, dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan. Materi pelatihan meliputi desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan penetapan kewenangan di bidang Dalam Negeri; petunjuk tentang tata tertib dan prosedur penyelesaian prosedur administratif di tingkat kecamatan di bidang Dalam Negeri.

Para delegasi juga mendengarkan topik tentang organisasi, fungsi, dan tugas badan-badan khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat kecamatan; organisasi unit layanan publik di bawah Komite Rakyat di tingkat kecamatan; orientasi untuk menentukan posisi pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan. Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri juga menanggapi rekomendasi yang dikumpulkan dari daerah.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm