Dalam konteks globalisasi dan integrasi internasional yang mendalam, menarik dan mempertahankan bakat, terutama di bidang sains , teknologi, dan inovasi, merupakan tugas penting bagi Vietnam.
Kecenderungan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk berpindah ke luar negeri guna mencari lingkungan penelitian dan kerja yang lebih baik, sehingga menimbulkan fenomena "brain drain", telah menimbulkan banyak masalah.
Menurut statistik pada tahun 2023, diperkirakan 70-80% pelajar Vietnam yang belajar di luar negeri tidak kembali ke rumah setelah lulus, tetapi memilih untuk tinggal dan bekerja di negara-negara seperti Korea, Jepang, Australia, Amerika Serikat, dll.
Selain itu, menurut statistik Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , pada periode 2013-2022, terdapat 11.657 orang yang dikirim belajar ke luar negeri menggunakan anggaran negara. Namun, hingga akhir 2022, sekitar 4.471 orang di antaranya belum kembali bekerja di negara ini.
Menghadapi situasi ini, Resolusi 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional dengan jelas mengidentifikasi memastikan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai salah satu tugas utama.
Salah satu dari delapan tugas dan solusi terobosan yang ditekankan oleh Sekretaris Jenderal To Lam pada Konferensi Nasional tentang Terobosan dalam Sains, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital Nasional adalah mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan cepat; mengeluarkan mekanisme untuk menarik bakat, termasuk intelektual Vietnam di luar negeri dan para ahli internasional.
Sekretaris Jenderal To Lam telah meminta rencana khusus untuk membangun sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama bakat sains dan teknologi, dengan perhatian khusus diberikan kepada para ahli Vietnam di komunitas Vietnam di luar negeri, mereka yang memahami budaya Vietnam, telah tumbuh di negara maju, berpengetahuan luas dalam keahlian, manajemen, dan memiliki koneksi internasional yang luas.
Dalam konteks globalisasi dan revolusi industri 4.0 yang sedang berlangsung pesat, Prof. Dr. Nguyen Thanh Thuy, Ketua Asosiasi Teknologi Informasi Vietnam, mengatakan: "Vietnam menghadapi kekurangan sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi, terutama di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan (AI), keamanan siber, dan data besar."
Profesor Thuy juga memberikan data: "Menurut survei dan statistik, terdapat ketidakseimbangan antara program pelatihan dan kebutuhan praktis pasar tenaga kerja, hanya sekitar 30% lulusan TI yang memenuhi persyaratan bisnis."
"Masalah lainnya adalah fenomena 'brain drain' ketika banyak orang berbakat memilih bekerja di luar negeri karena perbedaan pendapatan dan kondisi kerja," ungkap Profesor Thuy dengan prihatin.
Ia menekankan bahwa untuk mengatasi masalah ini, Vietnam perlu berinvestasi lebih banyak dalam pendidikan dan penelitian, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik.
“Untuk mempertahankan dan menarik talenta, perlu diterapkan kebijakan preferensial seperti pengurangan pajak penghasilan pribadi bagi para ahli TI, sekaligus menarik talenta Vietnam dan internasional di luar negeri dengan lingkungan kerja yang menarik,” ujar Profesor Thuy.
Ia percaya bahwa membangun ekosistem startup dan inovasi merupakan faktor kunci dalam mempertahankan bakat.
"Penting untuk menciptakan kondisi bagi kaum muda untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek praktis, mendorong semangat kewirausahaan, dan menyelenggarakan banyak kegiatan seperti Hackathon atau kompetisi pemrograman agar mereka memiliki kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan mereka," tegas Profesor Thuy.
Senada dengan itu, Bapak Hoang Khac Hieu, Kepala Departemen Pengembangan 2, Pusat Solusi Pemerintah, Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), berkomentar: "Melihat gambaran umum industri TI Vietnam saat ini, kita memiliki cukup tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan dasar, tetapi kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk tugas-tugas yang membutuhkan riset dan inovasi."
Menurut Bapak Hieu, meskipun jumlah lulusan bidang ini setiap tahun masih sangat besar, hanya sebagian kecil yang dapat menduduki posisi kunci. Sementara itu, tingkat perpindahan jurusan cukup tinggi akibat perubahan teknologi yang begitu cepat sehingga banyak individu tidak dapat beradaptasi.
Lahir dan dibesarkan di daerah pedesaan miskin di wilayah Tengah, Dr. Nguyen Viet Huong memiliki keinginan untuk berkontribusi bagi tanah airnya.
Sebagai salah satu dari sedikit peneliti film tipis nano di Vietnam, ia memiliki paten internasional, 43 artikel ilmiah, yang 35 di antaranya berada dalam kategori Q1.
Meskipun ia memiliki kesempatan untuk bekerja di Eropa, pada tahun 2018, ia memutuskan untuk kembali ke Vietnam, memenuhi nasihat ayahnya: "Lakukan sesuatu untuk tanah air".
Saat ini, Dr. Nguyen Viet Huong menjabat sebagai Wakil Dekan Fakultas Ilmu dan Teknik Material di Universitas Phenikaa. Baru-baru ini, beliau dianugerahi penghargaan "Wajah Muda Vietnam yang Luar Biasa" pada tahun 2024.
Mengenang alasan keputusannya untuk pulang, ia berbagi: "Meskipun sains tidak mengenal batas, usaha dan upaya saya, jika disalurkan dengan tepat, akan jauh lebih bernilai. Vietnam akan lebih membutuhkan saya daripada di tempat-tempat yang terlalu maju seperti Prancis."
Juga pulang ke rumah dengan kopernya, Dr. Pham Huy Hieu (lahir tahun 1992) lulus dengan gelar PhD dalam Ilmu Komputer dengan pujian dari Institut Penelitian Ilmu Komputer Toulouse (IRIT), Prancis.
Setelah menolak banyak peluang kerja di negara maju, ia memutuskan untuk kembali ke Vietnam dan bergabung dengan Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData).
Berbagi alasan mengapa ia memutuskan untuk "mengemas dan pulang", Dr. Hieu berkata: "Jika saya kembali ke negara saya ketika semuanya "sempurna", kontribusi saya tidak akan lagi berarti. Di negeri yang tidak memiliki apa-apa, ketika saya kembali, saya akan menciptakan dan memainkan peran sebagai "pelopor" arah penelitian baru."
Ilmu pengetahuan tidak mengenal batas, tetapi semua ilmuwan memiliki tanah airnya masing-masing. Ada masalah dan isu yang bersifat nasional dan hanya orang Vietnam yang dapat menyelesaikannya.
Biasanya, di bidang perawatan kesehatan cerdas yang saya tekuni, terdapat banyak masalah dalam konteks lokal yang tidak ada di tempat lain,” tegas Dr. Hieu.
Masalah teknologi inti adalah salah satu alasan Dr. Huong percaya bahwa penting untuk memiliki tim personel berkualitas tinggi yang kembali.
Dr. Huong berkomentar: "Hal terpenting dalam pengembangan sains dan teknologi adalah menguasai teknologi inti, yang dalam hal ini adalah aspek teknologi manufaktur. Di bidang teknologi material, penguasaan teknologi manufaktur hanya dapat menghasilkan terobosan dan pengembangan aplikasi."
Ia juga memberikan contoh spesifik: Dalam produk teknologi tinggi seperti telepon pintar, R&D menyumbang 60-70% dari total laba setiap produk.
Sementara itu, negara-negara yang tidak menguasai teknologi inti sering kali hanya berpartisipasi dalam proses produksi, yang memiliki margin keuntungan rendah dan dampak lingkungan besar.
"Penguasaan teknologi inti akan membantu Vietnam memecahkan masalah ekspor bahan mentah dan impor produk olahan serta memastikan kemandirian, terutama dalam konteks dunia yang bergejolak," ujar Dr. Huong.
Dr. Huong menegaskan: "Untuk menghindari situasi 'ekspor bahan mentah, impor bahan olahan' dan mendorong pembangunan berkelanjutan, kita membutuhkan generasi muda untuk memulai jalur sains dan teknologi."
Jika di masa lalu, mahasiswa internasional yang berprestasi sering memilih tinggal di luar negeri untuk bekerja, kini generasi baru telah memilih jalan yang berbeda - pulang kampung untuk memulai bisnis dan mengembangkan proyek internasional.
Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy dan To Hien Minh adalah tiga anak muda yang belajar dan bekerja di pusat sains internasional sebelum memutuskan untuk kembali ke Vietnam.
Mereka mendirikan NYB.AI, sebuah perusahaan rintisan yang menerapkan kecerdasan buatan (AI) pada penelitian dan pengembangan farmasi.
Dua tahun kemudian, NYB.AI meluncurkan model AI DTIGN, yang memindai dan menganalisis miliaran senyawa untuk menemukan obat potensial. Model ini telah dipatenkan di Singapura dan sedang dalam proses perlindungan global. Dengan pencapaian ini, NYB.AI sangat diapresiasi dan diperkenalkan pada konferensi GTC 2025 yang diselenggarakan oleh NVIDIA di AS.
Nguyen Hoang Truong Giang (26 tahun, CEO NYB.AI) belajar di luar negeri di Nanyang Technological University (NTU) Singapura, membawa serta ambisi besar untuk menerapkan AI pada penelitian dan pengembangan farmasi.
Selama bertahun-tahun belajar di luar negeri dan bekerja dengan banyak teman internasional, Giang menyadari bahwa anak muda Vietnam tidak kalah. Mereka cerdas, bersemangat belajar, dan selalu siap berinovasi – sebuah kualitas penting di era AI.
“Namun yang mereka kurangi bukanlah kapasitas, melainkan kesempatan untuk memecahkan masalah besar,” ungkap Giang.
Itulah sebabnya pemuda itu memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya.
"Saya ingin bekerja sama dengan anak-anak muda di negara saya untuk menciptakan nilai nyata bagi masyarakat, sehingga AI bukan sekadar teknologi jarak jauh, tetapi juga alat untuk membantu masyarakat Vietnam menjangkau lebih jauh," ungkap 9X.
Sebagai seseorang yang pulang kampung untuk mencari rekan satu tim AI Vietnam di luar negeri, Giang yakin bahwa faktor yang membuat anak muda ragu untuk pulang kampung bukan hanya masalah pendapatan atau tunjangan, melainkan juga masalah yang cukup menarik dan berharga untuk diselesaikan di kampung halaman.
"Jika permasalahannya cukup bagus, cukup menantang, dan memberikan nilai yang besar, tidak hanya bakat tetapi juga investor akan berbondong-bondong mendatanginya," kata Giang.
Oleh karena itu, perusahaan rintisan Giang telah menarik banyak talenta muda, bekerja sama untuk memecahkan masalah besar di dua bidang dengan potensi besar untuk menciptakan terobosan: Kecerdasan Buatan dan Bioteknologi.
"Bagi saya, semua yang saya lakukan memiliki nilai, nilainya bergantung pada masalah yang saya pecahkan. Jika saya bisa memecahkan masalah besar, imbalannya juga akan besar," ujar Giang.
Meraih gelar PhD dari Harvard dan menghabiskan 5 tahun belajar dan bekerja di AS. Bapak Pham Thanh Tung (lahir tahun 1992, Hanoi) dan istrinya, yang juga seorang PhD dari Harvard, memilih untuk kembali dan berkontribusi bagi tanah air mereka.
Dari sudut pandangnya, Dr. Tung percaya bahwa masalah mempertahankan orang-orang berbakat tidak dapat diselesaikan hanya dengan pendapatan saja.
Bagi Dr. Tung, masalah yang paling sulit seringkali tidak dapat diselesaikan hanya dengan uang atau tunjangan. Karena terkadang masalah tersebut muncul dari kebutuhan mendalam akan kesesuaian dan stabilitas.
Saat Anda lajang atau hanya berpasangan, pindah antarnegara adalah pilihan pribadi. Namun, ketika Anda memiliki anak, hal itu menjadi urusan keluarga, termasuk mencari lingkungan sekolah yang tepat untuk anak-anak Anda, mempertimbangkan kondisi tempat tinggal, kesehatan, dan stabilitas jangka panjang.
Saya menyadari bahwa bagi banyak keluarga, kembali ke rumah tidaklah sulit. Namun, bertahan dalam jangka panjang adalah tantangan sesungguhnya.
"Alasannya tidak selalu karena pekerjaan atau tunjangan, tetapi sebagian besar karena faktor-faktor seputar kehidupan keluarga. Misalnya, masalah polusi udara, yang biasanya terjadi di Hanoi, atau pemilihan sekolah untuk anak-anak," analisis Dr. Tung.
Inilah alasan mengapa banyak keluarga, meskipun ingin, masih harus kembali ke luar negeri setelah beberapa tahun kembali ke Vietnam.
Dan ini adalah masalah yang tidak bisa diselesaikan dengan uang. Dibutuhkan persiapan yang matang, fleksibilitas saat kembali, dan terkadang ekosistem pendukung yang tepat untuk mempertahankan mereka yang benar-benar ingin bertahan.
Banyak anak muda yang pergi ke dunia luar – belajar, bekerja, dan membuat nama untuk diri mereka sendiri di lingkungan paling elit – tetapi kemudian memilih untuk kembali.
Bukan dengan pola pikir "mengesampingkan mimpi", melainkan dengan keyakinan bahwa Vietnam saat ini memiliki potensi yang cukup untuk menjadi negeri tempat cita-cita pribadi dapat diwujudkan. Mereka kembali bukan hanya karena patriotisme, tetapi juga karena negara ini telah berubah, dan membuka peluang yang tak kalah besar dari dunia.
Trieu Vu Duy (26 tahun, Direktur Teknologi NYB.AI), yang mempelajari Ilmu Komputer di Duke University (AS), memilih untuk kembali ke Vietnam di tengah transformasi kuat negara tersebut di sektor teknologi.
Menurutnya, meski banyak tantangan, ini merupakan "kesempatan emas" bagi kaum muda untuk berkontribusi membentuk masa depan.
Setelah bertahun-tahun belajar di luar negeri, Duy menyadari bahwa keuntungan anak muda Vietnam adalah mereka menguasai teknologi dengan sangat cepat dan berani berpikir serta berani bertindak.
"Sangat berbeda dengan negara-negara seperti AS dan Jepang, mereka biasanya hanya bermain aman. Namun, anak muda Vietnam kami berbeda, sangat "bersemangat", berani berubah dan beradaptasi," ujar Duy.
Berkat platform kerja jarak jauh, tim Duy masih menerima kontrak dari berbagai negara di seluruh dunia, memastikan pendapatan yang tidak kalah dengan bekerja di luar negeri.
“Seiring tren startup dan investasi teknologi, mereka yang berkecimpung di industri ini saat ini masih bisa mengerjakan proyek internasional, bekerja jarak jauh dengan gaji yang layak, sekaligus berkontribusi bagi negara,” ujar Duy.
Rekan Duy, To Hien Minh (26 tahun), yang belajar di Italia, Swedia dan magang di WHO (Swiss), juga membuat keputusan berani: kembali ke Vietnam setelah menyadari bahwa sebagian besar penelitian yang diikutinya melayani negara-negara ekonomi maju.
Pada awal tahun 2024, Minh kembali dan bergabung dengan NYB.AI, membawa keahlian bioteknologinya ke tim penelitian untuk menerapkan AI pada produk farmasi.
“Saya menyadari bahwa saya dapat menciptakan lebih banyak nilai praktis dari kampung halaman saya,” ungkap Minh.
Menurut Dr. Nguyen Viet Huong, kondisi kerja dan tunjangan bagi ilmuwan di Vietnam meningkat secara signifikan.
"Perlakuan terhadap ilmuwan di Vietnam jauh lebih baik daripada sebelumnya. Di beberapa fasilitas penelitian dan pelatihan dalam negeri, tingkat pengeluaran untuk penelitian ilmiah bahkan tidak kalah dengan di luar negeri," ujar Dr. Huong.
Dr. Huong berkomentar: “Dengan dorongan dari Resolusi 57, Vietnam memasuki periode investasi yang kuat di bidang sains dan teknologi. Ini merupakan peluang besar untuk mempertahankan dan menarik ilmuwan muda untuk kembali ke negaranya.”
Sumber: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm
![[VIDEO] Petrovietnam – 50 Tahun Menjaga Obor Warisan, Membangun Energi Nasional](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/3f5df73a4d394f2484f016fda7725e10)
![[Foto] Presiden Luong Cuong bertemu dengan Presiden Rusia Vladimir Putin](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/87982dff3a724aa880eeca77d17eff7f)
Komentar (0)