84% pencari kerja adalah sarjana dan magister, persaingannya "lebih ketat" daripada ujian masuk universitas

[iklan_1]

Untuk memenuhi kebutuhan pemindahan pabrik dari Provinsi Binh Duong ke Distrik Cu Chi (HCMC) pada bulan Juli, Perusahaan T. telah mengiklankan dan meminta unit pialang untuk merekrut pekerja tidak terampil sejak awal tahun. Namun, hingga saat ini, pabrik telah sepenuhnya terpasang, tetapi jumlah pekerja tidak terampil yang ingin direkrut perusahaan masih belum mencukupi.

Kesulitan dalam merekrut pekerja tidak terampil merupakan situasi umum bagi bisnis padat karya di Kota Ho Chi Minh. Alasannya seringkali karena perusahaan dan pekerja tidak dapat menemukan titik temu mengenai tingkat gaji.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — Bisnis mengalami kesulitan merekrut pekerja tidak terampil, biasanya karena bisnis dan pekerja tidak dapat menemukan kesamaan dalam hal gaji (Ilustrasi: Huu Khoa).

Statistik 6 bulan pertama tahun 2023 dari Pusat Peramalan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi, di bawah Departemen Tenaga Kerja - Penyandang Disabilitas dan Sosial kota) menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan lebih dari 23.000 pekerjaan (mencakup 15,01% dari total permintaan sumber daya manusia) dalam kelompok upah rendah (di bawah 5 juta VND/bulan), terutama pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja tidak terampil.

Namun, hanya 0,68% pencari kerja yang memilih tingkat gaji ini. Sebagian besar pekerja tidak terampil mencari pekerjaan dengan gaji 5-10 juta VND/bulan. Jika mereka tidak dapat menemukan pekerjaan tetap dengan tingkat gaji ini, mereka akan beralih ke pekerjaan lepas dengan penghasilan harian. Sangat sedikit orang yang berpartisipasi dalam pencarian kerja di pasar tenaga kerja resmi.

Berdasarkan industri, dua kelompok industri dengan kebutuhan perekrutan terbesar adalah bisnis komersial (38.000 pekerjaan) dan layanan pribadi dan keamanan (membutuhkan lebih dari 14.000 pekerjaan).

Sebagian besar posisi rekrutmen di kedua industri ini diperuntukkan bagi tenaga kerja tidak terampil seperti: staf penjualan dan konsultan penjualan; staf penjualan; kolaborator penjualan daring; petugas keamanan; staf pengemasan; staf kebersihan...

Namun, kedua industri rekrutmen "besar" ini sangat sulit direkrut. Terutama di industri jasa pribadi dan keamanan, bisnis membutuhkan lebih dari 14.000 lowongan pekerjaan, tetapi hanya 251 orang yang melamar.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Ada kesenjangan antara kebutuhan perekrutan bisnis dan pasokan pasar dalam hal gaji dan kualifikasi profesional (Sumber: Falmi).

Selain kelompok pekerja tidak terampil, bisnis di Kota Ho Chi Minh juga perlu merekrut sejumlah besar pekerja terampil dari tingkat dasar hingga perguruan tinggi.

Secara khusus, dalam 6 bulan pertama tahun ini, bisnis perlu merekrut hampir 36.000 pekerja tingkat perguruan tinggi, hampir 38.000 pekerja tingkat menengah, dan hampir 29.000 pekerja tingkat dasar.

Namun, dalam 6 bulan pertama tahun ini, hanya sekitar 7.000 pekerja tingkat perguruan tinggi, sekitar 1.400 pekerja tingkat menengah, dan 258 pekerja tingkat dasar yang mendaftar untuk mencari pekerjaan. Jumlah pasokan di atas terlalu rendah dibandingkan dengan permintaan pasar.

Sementara itu, kelompok pekerja bergelar sarjana atau lebih tinggi yang turut serta dalam pencarian kerja berjumlah lebih dari 64.000 orang (mencakup lebih dari 84% dari total jumlah pekerja yang terdaftar untuk mencari kerja), sedangkan jumlah pekerjaan jenjang universitas yang ingin direkrut oleh dunia usaha hanya lebih dari 30.000 orang.

Komentar (0)