Sulit mencari pekerjaan di usia 30-35 tahun, haruskah saya pensiun?

Staf di banyak perusahaan, terutama perusahaan rintisan, sebagian besar adalah anak muda. Beberapa perusahaan bahkan memiliki 100% staf berusia 20-30 tahun. Para pemimpin perusahaan juga merupakan anak muda - Ilustrasi: MY LE

Duy Minh adalah manajer produksi sebuah perusahaan teknik mesin di Kota Ho Chi Minh. Empat orang yang lebih tua darinya adalah direktur, wakil direktur, dan dua manajer gudang. Karyawan lainnya dan pekerja produksi langsung sebagian besar berusia 20-an dan 30-an.

Ketika perusahaan penuh dengan anak muda

Sebelum melamar posisi ini, Bapak Minh adalah salah satu orang yang dipecat dari perusahaan patungan manufaktur tembakau setelah pandemi COVID-19. Ia kesulitan mencari pekerjaan di awal tahun 2023.

Tuan Minh mengatakan bahwa pada saat itu, perusahaan-perusahaan sedang memangkas pekerjaan secara massal, tidak banyak pekerjaan dan ia harus bersaing dengan banyak anak muda.

Ia beruntung direkrut karena pernah bekerja sebagai manajer produksi di sebuah perusahaan di industri yang sama. Perusahaan baru itu sedang membangun pabrik dan membutuhkan seseorang yang berpengalaman dalam menyiapkan segala sesuatunya, mulai dari mesin produksi hingga perekrutan pekerja.

Saat ini, ketika merekrut langsung untuk banyak posisi, Minh mengakui bahwa jika merekrut personel untuk posisi yang sama dengan gaji yang sama, ia akan memilih yang berusia 25 tahun, bukan yang berusia 35 tahun.

“Kaum muda, generasi Z saat ini, memiliki kemampuan belajar dan beradaptasi jauh lebih cepat,” kata Minh.

Minh Phuong (30 tahun) - yang bertanggung jawab atas tim komunikasi sebuah perusahaan real estate - mengatakan bahwa timnya yang beranggotakan 14 orang hanya memiliki dua desainer yang berusia 40-an, sisanya berusia 9 tahun, yang termuda lahir pada tahun 2001.

Saya melihat banyak perusahaan sekarang hampir tidak memiliki banyak orang dengan posisi 7X (usia 45 tahun ke atas), kecuali untuk posisi manajemen. Bahkan manajer di banyak tempat sekarang terkadang baru berusia 28-29 tahun.

"Manajer muda cenderung merekrut orang yang lebih muda saat membangun tim agar lebih mudah diajak bekerja sama. Mungkin itulah sebabnya orang berusia 40-an dan 50-an lebih sulit melamar posisi karyawan," ujar Phuong.

Setelah berusia 35 tahun, apakah saya harus pensiun?

Di forum perekrutan, banyak orang berbagi kesulitan menjadi pengangguran pada usia 30 - 35 dan harus menghabiskan waktu berbulan-bulan mengirimkan resume ke puluhan perusahaan sebelum mendapatkan pekerjaan.

Seorang ibu muda berusia 35 tahun mengatakan ia baru saja keluar dari status pengangguran setelah 5 bulan mencari pekerjaan. Ia berhenti dari pekerjaannya di perusahaan yang telah dijalaninya selama 8 tahun karena ia "terutang gaji selama beberapa bulan dan utang lainnya selama beberapa tahun, dan harus mengambil alih pekerjaan beberapa orang."

Selama pencarian kerja, saya sering merasa putus asa dan bahkan ingin bunuh diri, tetapi memikirkan anak saya membuat saya berusaha bangkit. Alasan karyawan serba bisa seperti saya tidak diterima adalah karena usia saya di atas 30 tahun.

Beberapa perusahaan hanya mewajibkan perekrutan orang berusia 25-30 tahun. Setelah mengikuti forum tersebut, saya mengetahui bahwa banyak orang mengalami situasi yang sama. Saya tidak menyangka posisi staf atau senior akan kosong secepat ini. Sungguh menyedihkan," ungkapnya.

Banyak orang yang mengalami situasi serupa meninggalkan komentar yang menunjukkan rasa simpati dan simpati padanya.

Selamat. Saya berusia 32 tahun, juga sedang berjuang mencari pekerjaan, memikirkannya setiap hari, tidak makan atau tidur nyenyak, kecewa karena tidak bisa mendapatkan pekerjaan.

Saya juga pindah kerja karena perusahaan masih menunggak gaji beberapa bulan di akhir tahun lalu. Dengan pengalaman 7 tahun, saya pikir pindah kerja itu mudah. ​​Tapi semua lowongan pekerjaan itu mengharuskan orang di bawah 30 tahun. Rasanya sangat stres. Saya sudah bekerja lebih dari 2 bulan.

Saya 89 tahun. Baru saja membawa CV saya ke wawancara. Pasar kerja di sini sangat ketat. Mereka tidak mau mempekerjakan orang berusia 34-35 tahun.

Begitulah rasanya bekerja di perusahaan besar. Saya bekerja di perusahaan lama saya sejak usia 20 tahun dan berhenti di usia 32 tahun. Selama 12 tahun itu, banyak orang yang keluar. Di usia 30 tahun ke atas, jika Anda tidak punya kemampuan untuk menjadi bos, hampir mustahil untuk mendapatkan pekerjaan sebagai karyawan.

Banyak orang berada dalam situasi di mana mereka harus berhenti dari pekerjaannya karena perusahaan berutang upah kepada mereka, menahan upah mereka, dan stres ketika mereka tidak dapat menemukan pekerjaan.

"Kadang saya berpikir sebaiknya saya tidak berhenti kerja setelah usia 30. Soalnya, setiap kali saya berhenti kerja dan mencari pekerjaan baru, saya sering melihat antrean yang menanyakan usia seperti itu. Padahal saya sudah 38 tahun dan masih sering gonta-ganti pekerjaan."

Tidak ada seorang pun yang ingin pergi bekerja dan terbang dari satu tempat ke tempat lain, tetapi jika sebuah perusahaan berutang gaji kepada Anda atau semacamnya, apakah Anda harus terus-menerus menelan pil pahit itu?

"Tergantung pada posisi pekerjaan, rekrutlah pada usia yang sesuai. Jika semua pekerjaan mensyaratkan usia 35 tahun ke atas, saya harus pensiun sekarang," ungkap seorang yang frustrasi.

Apakah Anda merasa semakin sulit bagi orang di atas 30 tahun untuk mencari pekerjaan? Apakah Anda sedang berjuang karena gelombang PHK? Silakan bagikan cerita Anda dengan kami di hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online berterima kasih.

Sumber: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm