Szilárdan gondolkodj, gyorsítsd fel a cselekvést

Tekintettel arra, hogy az egész ország a kétszintű önkormányzati modell működtetésének korai szakaszában van, a politikai rendszerrel, különösen a káderekkel és a köztisztviselőkkel szembeni követelmény minden szinten az, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új modellhez, miközben fenntartják a fegyelmet, és előmozdítják az innováció és a cselekvés szellemét. Ebben az átalakulásban elengedhetetlen a szilárd alapokon nyugvó, rendíthetetlen politikai ideológia és határozott cselekvés.

Az apparátus átszervezésének gyakorlati folyamata számos kádert és köztisztviselőt alapvető munkaköri változások elé állított, ami könnyen aggodalmakat és aggodalmakat kelthet. Időbeni figyelem és iránymutatás nélkül kialakulhat a „megfelelő időre való várakozás” vagy a „felelősség elhanyagolása” mentalitása, ami közvetlenül befolyásolja az embereknek nyújtott szolgáltatások minőségét. Ezért a 176-KL/TW (július 4.) és a 177-KL/TW (július 11.) számú határozatokban a Politikai Bizottság és a Titkárság egyértelműen kimondta, hogy a pártbizottságoknak és szervezeteknek jó munkát kell végezniük a káderek, párttagok, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók politikai és ideológiai nevelésében, haladéktalanul kezelve az új apparátus működtetése során felmerülő ideológiai kérdéseket. Ezzel egyidejűleg ösztönözni és támogatni kell a székhelyekkel, a munkakörülményekkel és a szociális lakásokkal kapcsolatos közvetlen nehézségek leküzdését, hogy a káderek és a köztisztviselők nyugodtan dolgozhassanak és szolgálhassák az embereket.

Ezenkívül a káderek stabil gondolkodásmódja nem jelenti a tétlenség elfogadását, hanem határozottan kell cselekedniük, készen kell állniuk arra, hogy merjenek elköteleződni, merjenek szembenézni az új nyomásokkal. A stabilitási követelmény kulcsa egy szilárd alap megteremtése a cselekvés „felgyorsításához”. Ezért sok település nagyon proaktív, nem vár az alulról jövő „önalkalmazkodásra”. Például Ho Si Minh-város számos felmérő csoportot szervezett, amelyek közvetlenül párbeszédet folytatnak az alulról jövő káderekkel, hogy „megoldják” a pszichológiai problémákat vagy aggályokat, biztonságban érezzék magukat a munkában és a közreműködésben. Ahhoz, hogy ez a szellem szélesebb körben és szinkronikusabban terjedjen, a kulcs maguknak a vezetőknek a példaértékű és elkötelezett szerepe. Mert ahol még mindig fennáll a „felelősség elkerülése” és a „teendők áthárítása” jelensége, ott nincs elég ideológiai erő. Ahol a káderek csak a személyes munkájuk elvégzésére koncentrálnak koordináció és kreativitás nélkül, ott felül kell vizsgálni a politikai nevelési munkát.

A „gyorsított cselekvés” szellemének tipikus példája a Phu Quoc Különleges Közigazgatási Övezet Közszolgálati Központja ( An Giang tartomány). Az új közigazgatási egységmodell működésének első hetében a központ munkatársai sok napon ebédidőben vagy este 8 óráig dolgoztak, hogy kielégítsék az emberek megnövekedett igényeit. Senki sem kérte őket túlórázásra, de nagy felelősségtudatból és az emberek megelégedésére tették. A „gyorsított cselekvés” tudatossága nem lett volna lehetséges szilárd ideológiai alap és a reformfolyamatba vetett hit nélkül.

Itt a „felgyorsított cselekvés” nem a formaságok betartását jelenti, hanem a gyorsabb, jobb minőségű haladást, fegyelmezettebb és rendezettebb keretek között. A kádereknek nemcsak el kell végezniük a munkát, hanem helyesen – kellően – kreatívan kell azt végezniük, az emberek elégedettségét mércének tekintve, a valódi hatékonyságot értékelési kritériumként. Ahhoz, hogy gyorsan, de nem elhamarkodottan lehessen cselekedni, az apparátust erős politikai akarattal rendelkező, a valóságra érzékeny, az új dolgokban proaktív és elkötelezett szellemű kádereknek kell vezetniük. Ehhez a gondolkodni, tenni és felelősséget vállalni merő káderek védelmére vonatkozó követelmények gyakorlati és hatékony végrehajtására van szükség.

Másrészt az ideológia erősítése egyben figyelmeztetés is azok számára, akik „túl sokat aggódnak”, az „utasításokra várás” mentalitásával vagy az új feladatoktól való „távolmaradás” mentalitásával. Az apparátus nem várhat azokra, akiknek hiányzik az akarat. A rátermett, elkötelezett és előrelátó káderek, ha nem ébresztik fel, nem támogatják és nem motiválják őket időben, könnyen elkedvetlenednek és elhagyják pozíciójukat. Ezzel szemben a felelőtlen káderek, akik a beletörődés és a lassú innováció mentalitásával rendelkeznek, ha nem azonosítják és nem kezelik őket azonnal, stagnálást fognak okozni egy korszerűsített, hatékony, eredményes és eredményes apparátus kiépítésének folyamatában. Ezért az ideológia stabilitása és a káderek és a köztisztviselők határozott fellépése nemcsak szervezeti követelmény, hanem a nép és az ország iránti felelősség is.

KIEU PHONG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html