Összpontosítson a helyi szakszervezetek létrehozására és a szakszervezeti tagok fejlesztésére

Közvetlenül a Da Nang Városi Munkásszövetség és a Quang Nam Tartományi Munkásszövetség egyesülése után az új Da Nang Városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága utasította az illetékes osztályokat, hogy haladéktalanul kezdjék meg a helyi szakszervezetek létrehozásának mozgósítását és a szakszervezeti tagok fejlesztését.

Le Van Dai (balról a negyedik), a Városi Munkásszövetség állandó alelnöke ismertette az Apollo Dai Loc Ruhaipari Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezetének létrehozásáról szóló határozatot. Fotó: PH

Augusztus 11-én délután a Vina Mask International Company Limited üzletében (Hoa Khanh Ipari Park) a Városi Munkásszövetség bejelentette és átadta a döntést 52 szakszervezeti tag felvételéről a Vietnámi Szakszervezetbe, valamint a határozatot egy közösségi szakszervezet létrehozásáról. Ezzel egyidejűleg kinevezték a közösségi szakszervezet végrehajtó bizottságát, ellenőrző bizottságát, az ellenőrző bizottság elnökét és vezetőjét.

Korábban, az Apollo Dai Loc Ruhaipari Vállalatnál tartott ünnepségen, amelyen bejelentették az Apollo Dai Loc Ruhaipari Vállalat Szakszervezetének Igazgatótanácsának és Ellenőrző Bizottságának létrehozásáról és elindításáról szóló döntést, a Városi Munkásszövetség állandó alelnöke, Le Van Dai nagyra értékelte a vállalat dolgozóinak együttműködését, valamint a vállalat vezetőinek támogatását és segítségét, hogy a dolgozók csatlakozhassanak a szakszervezeti szervezethez.

A Városi Munkásszövetség elkötelezi magát amellett, hogy figyelemmel kíséri és támogatja a tevékenységeket, hogy a helyi szakszervezetek hatékonyan működhessenek, és valóban kiérdemelhessék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók bizalmát.

A jelenlegi időszakban a 4.0 ipari forradalom erősen befolyásolja a munkavállalók életét és munkahelyeit; Vietnam új generációs szabadkereskedelmi megállapodásokat hajt végre; a 2019-es Munka Törvénykönyve lehetővé teszi más munkavállalói képviseleti szervezetek létrehozását, a munkásosztály és a város szakszervezete nagy nehézségekkel néz szembe, és most először van verseny. Ezért a szakszervezeti tagok vonzása, gyűjtése és fejlesztése rendkívül fontos feladat.

A Da Nang Városi Munkásszövetség egy igen nagy területet irányít, a városban, különösen az ipari parkokban dolgozók száma meglehetősen nagy, a terület szétszórt, és a földrajzi távolság is nagy. Különösen sokféle vállalkozás és specifikusabb foglalkozás létezik, főleg az informális szektorban dolgozók. Eközben a községi és kerületi szakszervezetek modellje még mindig új; a nem elég nagy községekben és kerületekben (10 helyi szakszervezet és 1500 vagy több szakszervezeti tag) nincs szakszervezet...

Ünnepség új tagok felvételére és a Vina Mask International Company Limited szakszervezetének megalakulására. Fotó: PH

A Városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága megállapította, hogy a szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása nemcsak egy adott osztály vagy személy feladata, hanem sürgős feladat, amely az egész rendszer részvételét igényli.

Amelyben a községi és kerületi szakszervezeteket jelölik ki az irányítási területükért felelőssé; a Városi Munkásszövetség alá tartozó bizottságok az egész várost lefedik, hogy népszerűsítsék és mozgósítsák a szakszervezeti tagokat.

A közeljövőben áttekintjük az összes olyan erőforrást, amely még lehetőséget kínál a szakszervezeti tagok fejlesztésére, helyi szakszervezetek létrehozására mind a régi Quang Nam , mind Da Nang településeken, ami alapot szolgáltat a részletes tervek kidolgozásához és a feladatok kiosztásához az egyes területekért felelős osztályok és személyek között.

A Városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága utasította a Községi és Kerületi Szakszervezetek elnökeit, hogy proaktívan és aktívan tanácsolják a pártbizottságokat és a helyi Hazafias Front Bizottság Állandó Bizottságát, hogy zökkenőmentesen működjenek együtt a funkcionális szervekkel és fióktelepekkel, mint például a társadalombiztosítási ügynökségekkel, az adóhatóságokkal, a rendőrséggel, a községi és kerületi hatóságokkal stb. a helyi szakszervezetek létrehozásának feltételeinek megteremtésében és mozgósításában, valamint a szakszervezeti tagok fejlesztésében.

„A 24 olyan község és kerület mellett, ahol községi és községi szakszervezetek működnek, a Városi Munkásszövetség Állandó Bizottsága megbízta az Ipari Parkok Szakszervezeti Tanácsát, hogy szorosan felügyelje a környék ipari parkjait és gazdasági övezeteit, és végezzen szervezeti fejlesztési munkálatokat. A fennmaradó területeket a Szakszervezeti Munkatanács felügyeli, tanácsokkal látja el, közvetlenül mozgósítja, népszerűsíti, fejleszti a szakszervezeti tagokat és létrehozza a helyi szakszervezeteket” – mondta Le Van Dai úr.

A Városi Munkásszövetség állandó alelnöke szerint jelenleg a két település egyesülés utáni, közösségi szakszervezeti fejlesztésének halmozott forrása mintegy 504, 20-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás, 929, 10-19 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás és több mint 2000, 10-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató, társadalombiztosításban részt vevő vállalkozás, a szakszervezeti tagok fejlesztésének forrása pedig mintegy 208 000 alkalmazott.

Az informális munkaerőpiacon – a kötelező társadalombiztosításban nem részt vevő munkavállalók körében – még mindig sok lehetőség van a szakszervezeti tagság fejlesztésére.

„Az egyesülés óta a Városi Munkásszövetség 16 új, közösségi szakszervezetet hozott létre, közel 660 szakszervezeti taggal. A nehézségek és kihívások azonosításával, a Városi Munkásszövetség Állandó Bizottságának szoros iránymutatásával, valamint a fejlődési tér alapján minden szakszervezeti tisztviselő arra fog törekedni, hogy elérje a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött célt, a közösségi szakszervezetek létrehozását és több mint 51 ezer szakszervezeti tag kinevelését” – mondta Le Van Dai úr.

Forrás: https://baodanang.vn/tap-trung-thanh-lap-cong-doan-co-so-phat-trien-doan-vien-3300507.html