A köztisztviselők többet fognak keresni a „többet dolgozol, többet keresel, kevesebbet dolgozol, kevesebbet keresel” elv szerint.

A Nemzetgyűlés ma szavaz a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény elfogadásáról. A szavazás előtt a kormány jelentést készített, amelyben ismertette és elfogadta a küldöttek véleményét.

Lépésről lépésre a jövedelmi egyenlőtlenségek feloldása

A vita során javaslatok hangzottak el a káderek és a köztisztviselők jogaira vonatkozó szabályozás felülvizsgálatára és javítására, beleértve a teljesítményhez és a munkakörülményekhez kötött méltányos bérezési és bónuszpolitikákat.

A kormány közölte, hogy a törvénytervezet kiegészítette a köztisztviselők jogát arra, hogy a betöltött munkakör eredményei és termékei alapján egyéb jövedelmekre is jogosultak legyenek, az ország társadalmi -gazdasági fejlődési feltételeivel összhangban.

E rendelet alapján a Kormány utasítja az illetékes hatóságokat, hogy végezzenek kutatást a kiadási normák (a bérkiadásokon kívül) szabályozására az egyes munkakörök termékei szerint annak biztosítása érdekében, hogy a köztisztviselők jövedelme az eredményekhez, a hatékonysághoz és a munkatermelékenységhez kapcsolódjon.

Ez arra is ösztönzi a köztisztviselőket, hogy javítsák munkaminőségüket a munkaerő értékével arányos jövedelem elvének biztosítása – „többet dolgozz, többet keress, kevesebbet dolgozz, kevesebbet keress” – alapján, fokozatosan megoldva a jövedelmi egyenlőtlenségek problémáját.

Javaslat született arról, hogy növeljék a köztisztviselők évi szabadnapjainak számát, és hogy a szabadnapokat a teljes munkaidő alatt fel lehessen halmozni.

A kormány kijelentette, hogy az éves szabadságnapok számát a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban kell végrehajtani, hogy biztosítsák a közös alapot és az összhangot a köz- és a magánszektor között.

A köz- és a magánszektor közötti összekapcsolódás a személyzeti munkában

Javaslatok merültek fel a személyzeti munka, különösen az állami és a magánszektor közötti összekapcsolhatóság biztosítására vonatkozó szabályozások tanulmányozására.

A kormány kijelentette, hogy a párt egyik fő politikája a politikai rendszer ügynökségei közötti személyzeti munka összekapcsolhatóságának biztosítása, valamint a magánszektorból a közszférába vonzott magas színvonalú emberi erőforrások.

Ez a tartalom tükröződik a törvénytervezet rendelkezéseiben a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának mechanizmusáról és a tehetséges emberek közszolgálatban való foglalkoztatását célzó politikákról.

A szabályozás lehetővé teszi a köztisztviselők fogadásának formájának alkalmazását tehetséges személyek nem állami szektorból történő toborzásának egyes eseteiben; szerződések kötését tipikus és kiváló üzletemberekkel, szakértőkkel, tudósokkal, jogászokkal és jó ügyvédekkel a köztisztviselői vezetői, menedzseri pozíciók feladatainak ellátására, valamint szerződések kötését a magas színvonalú humánerőforráshoz tartozó személyekkel, akik megfelelnek a köztisztviselői pozíciók feladatainak ellátásához szükséges szakmai és technikai feltételeknek.

Ezenkívül fogadjon el képzett, jogosult, tapasztalt embereket, akik a politikai rendszer ügynökségeinél dolgoznak, de nem köztisztviselők.

A végrehajtási folyamat során a Kormány továbbra is intézményesíti és ösztönzi a minisztériumokat, ágazati egységeket és településeket a fenti politika határozott végrehajtására.

Az értékelés 3 alapelve

Javaslatok merültek fel arra vonatkozóan, hogy egyértelműen meghatározzák a konkrét mennyiségi kritériumokat a minőség értékelésének és osztályozásának alapjául; hogy konkrétan előírják a munka kimeneti termékeit...

Az országgyűlési képviselők véleményére válaszul a Kormány elrendelte a szabályzat felülvizsgálatát és átfogó módosítását. Ennek megfelelően a köztisztviselői értékelés négy tartalmat foglal magában: értékelési elvek, értékelési hatáskör, értékelési módszerek és értékelési tartalom.

Különösen 3 értékelési elvet határoznak meg konkrétan: a demokrácia, a nyilvánosság, a méltányosság, az átláthatóság, az objektivitás, a következetesség, a folytonosság és a többdimenziósság biztosítása; a tudomány és a technológia alkalmazásával a munkakörökhöz kapcsolódó eredmények és konkrét termékek minőségének és haladásának maximális számszerűsítése, valamint a digitális átalakulás a köztisztviselők minőségének nyomon követésében, értékelésében és osztályozásában.

Az értékelést a következők révén végzik el: rendszeres, folyamatos, többdimenziós mennyiségi monitoring és értékelés, az egyes munkakörök eredményeinek és kimeneti termékeinek előrehaladásához és minőségéhez kapcsolódó konkrét kritériumok alapján, valamint éves minőségértékelés és besorolás.

Vannak olyan vélemények, amelyek azt javasolják, hogy a köztisztviselők irányítását egyértelműen el kell különíteni a karriermodell vagy a munkaköri modell szerint, biztosítva a megvalósíthatóságot a megvalósítási folyamatban; hozzáadva a munkaeredmények tényezőit és a munkakörhöz kapcsolódó konkrét termékeket. Egyes vélemények a munkakör tartalmának egyértelmű megkülönböztetését javasolják, hogy elkerüljék a köztisztviselői ranggal való összetévesztést.
Ezzel kapcsolatban a kormány közölte, hogy a törvénytervezet a munkaköröket nem a jelenlegi törvényben szereplő címekhez, beosztásokhoz, struktúrákhoz és köztisztviselői rangokhoz kapcsolódó munkakörökként határozza meg.
Ennek megfelelően a köztisztviselői rangok csupán technikai eszközként szolgálnak a rangok és a szakmai képesítések meghatározásához; a munkakörben végzett munkát a megfelelő rangsorba sorolják.
A köztisztviselői rangok szabványait és feltételeit az egyes munkakörökhöz tartozó kompetenciakeretrendszer tartalmazza, miközben a munkakörökkel kapcsolatos egyéb részleteket a végrehajtási dokumentumokban felülvizsgálják és meghatározzák, a telepítés és a végrehajtás alapjául.

Forrás: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html