ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन में तेजी लाना

प्रशासनिक इकाई के विलय के बाद, निन्ह बिन्ह प्रांत सामाजिक-आर्थिक विकास के कई नए अवसरों का सामना कर रहा है। हालाँकि, अनुकूल कारकों और परिस्थितियों के अलावा, वास्तविकता कई चुनौतियाँ भी पेश कर रही है, जिनमें ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन भी शामिल है, जिस पर कई पक्षों का ध्यान देने की आवश्यकता है...

पद्माक वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बाओ मिन्ह औद्योगिक पार्क) 2,000 से अधिक श्रमिकों के लिए रोजगार और स्थिर आय का सृजन करती है।

स्थानीय नौकरियां पैदा करने पर ध्यान केंद्रित करें

गृह मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, प्रांत में वर्तमान में 30 लाख से ज़्यादा कामकाजी उम्र के लोग हैं, जिनमें से लगभग 70% ग्रामीण इलाकों में रहते हैं। हर साल, हज़ारों लोग कामकाजी उम्र में प्रवेश करते हैं। इस बीच, कृषि क्षेत्र, जिसे पहले बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए रोज़गार आकर्षित करने और सृजन करने का स्थान माना जाता था, अब क्षेत्र मशीनीकरण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग, स्मार्ट कृषि के विकास और आर्थिक पुनर्गठन की प्रक्रिया के कारण श्रम पैमाने के मामले में सिकुड़ रहा है। इसके अलावा, ग्रामीण क्षेत्रों में श्रम शक्ति काफी बड़ी है, लेकिन उनमें से अधिकांश के पास सीमित कौशल हैं; प्रशिक्षित श्रमिक सीमित हैं, छोटे पैमाने पर और खंडित उत्पादन की आदतें अभी भी आम हैं... इस बीच, प्रांत का निवेश आकर्षण रुझान उच्च तकनीक वाले उद्योगों को प्राथमिकता देता है। इन कारकों ने ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन पर भारी दबाव डाला है।

हाल के वर्षों में, पूर्ववर्ती प्रांतों (निन्ह बिन्ह, नाम दीन्ह , हा नाम) में श्रमिकों, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित करने हेतु कई नीतियां और समाधान रहे हैं। कृषि उत्पादन को विकसित करने, उन्नत और आदर्श नए ग्रामीण क्षेत्रों का निर्माण करने, शिल्प गांवों का समर्थन करने, पारंपरिक व्यवसायों को बहाल करने, ग्रामीण श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने आदि के कई कार्यक्रमों और परियोजनाओं ने लोगों के लिए अधिक रोजगार और आय सृजित करने में योगदान दिया है। औद्योगिक क्षेत्र, क्लस्टर और क्षेत्र में निवेश करने वाले उद्यम भी ग्रामीण श्रमिकों के लिए नौकरी बदलने और आधुनिक उत्पादन मॉडल तक पहुंचने के बड़े अवसर खोलते हैं। प्रांत के विलय के बाद, दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के साथ, क्षेत्र के पैमाने का विस्तार हुआ है, सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताएं तेजी से अधिक हो रही हैं, जिससे ग्रामीण श्रम बाजार के लिए कई अवसर खुल रहे हैं; साथ ही, श्रमिकों पर तेजी से उच्च मांगें भी बढ़ रही हैं।

उस स्थिति का सामना करते हुए, नाम दीन्ह, निन्ह बिन्ह, हा नाम (पुराने) प्रांतों और नए निन्ह बिन्ह प्रांत की प्रांतीय पार्टी समिति और जन समितियों ने क्षेत्रों, यूनियनों, इकाइयों और इलाकों को समकालिक रूप से समाधान लागू करने का निर्देश दिया है: व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रचार, परामर्श, नौकरी परिचय, श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ना, उत्पादन और व्यापार विकास में निवेश के लिए ऋण का समर्थन करना, निवेश को आकर्षित करना... श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाने के लिए।

सुमी वियतनाम वायरिंग सिस्टम कंपनी लिमिटेड, बाओ मिन्ह औद्योगिक पार्क में निर्मित,
लिएन मिन्ह कम्यून.

ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन में आम सहमति बनाने के लिए सूचना और प्रचार कार्य की महत्वपूर्ण भूमिका की पहचान करना, प्रांत, कार्यात्मक शाखाओं, जन संगठनों और स्थानीय लोगों के निर्देशों को लागू करना, सभी विषयों के लिए पार्टी, राज्य और प्रांत के रोजगार सृजन का समर्थन करने के लिए नीतियों और दिशानिर्देशों पर प्रचार को बढ़ावा देना; श्रम निर्यात, व्यावसायिक प्रशिक्षण, ग्रामीण श्रमिकों के लिए नौकरी का परिचय; व्यावसायिक प्रशिक्षण, स्वरोजगार, आय में वृद्धि, पारिवारिक आर्थिक विकास में श्रमिकों के अधिकार और दायित्व...

स्थानीय निकाय 2021-2025 की अवधि के लिए सतत गरीबी न्यूनीकरण पर राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम के अंतर्गत सतत रोजगार सहायता परियोजना को प्रभावी ढंग से लागू करना जारी रखते हैं, जिससे क्षेत्र में ग्रामीण श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण से जुड़े रोजगार सृजित होते हैं। रोजगार नीतियों की योजना बनाने और स्थानीय श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधन विकसित करने के आधार के रूप में, डेटाबेस प्रणाली को अद्यतन करने के लिए श्रमिकों के श्रम, रोजगार, बेरोजगारी की स्थिति और श्रम उपयोग की स्थिति पर बुनियादी जानकारी एकत्र करें; श्रमिकों को उनकी इच्छा के अनुसार सलाह प्रदान करें और रोजगार से परिचित कराएँ। प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र नियमित रोजगार मेलों का आयोजन करते हैं और मोबाइल मेलों की संख्या बढ़ाते हैं; व्यवसायों और श्रमिकों को सीधे जोड़ते हैं, जिससे ग्रामीण श्रमिकों को उपयुक्त रोजगार खोजने में मदद मिलती है।

विशेष रूप से, हाल के दिनों में, प्रांत ने ग्रामीण क्षेत्रों में औद्योगिक पार्क और औद्योगिक क्लस्टर विकसित करने, जैविक कृषि मॉडल, सामुदायिक पर्यटन, होमस्टे सेवाओं और पारंपरिक शिल्प गाँवों का विस्तार करने पर ध्यान केंद्रित किया है, जिससे श्रमिकों को उनके गृहनगर में ही अधिक रोजगार के अवसर मिल सकें। इसके अलावा, श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने का कार्य पारंपरिक बाजारों और उच्च-आय वाले बाजारों को बढ़ावा देने पर केंद्रित है। 2025 की शुरुआत से, प्रांतीय जन समिति ने जेजू, ज्योलाबुक, ग्योंगसांगबुक और चुंगचेओनम (कोरिया) प्रांतों के साथ कृषि क्षेत्र में मौसमी श्रम पर 5 सहयोग समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जिससे श्रमिकों के लिए उच्च-आय वाले रोजगार के अवसर पैदा हुए हैं।

स्थायी रोजगार लक्ष्यों की ओर

व्यावहारिक और समकालिक समाधानों के साथ, प्रांत में ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन के सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं। 2025 के पहले 8 महीनों में, पूरे प्रांत में 53,000 से ज़्यादा श्रमिकों के लिए नए रोज़गार सृजित हुए; जिनमें से 70% से ज़्यादा ग्रामीण श्रमिक थे और लगभग 4,800 लोग अनुबंधों के तहत सीमित अवधि के लिए विदेश में काम करने गए।

प्राप्त परिणामों के अलावा, ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन का कार्य अभी भी कई समस्याओं का सामना कर रहा है, जैसे: डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त प्रशिक्षित श्रमिकों की दर अभी भी कम है; बड़ी संख्या में युवा श्रमिकों में सॉफ्ट स्किल्स (विदेशी भाषाएँ, सूचना प्रौद्योगिकी, औद्योगिक शैली, टीमवर्क कौशल...) का अभाव है, इसलिए उन्हें आधुनिक नौकरियों तक पहुँचने में कठिनाई होती है। श्रमिकों के लिए रोज़गार सृजन हेतु अधिमान्य ऋण पूँजी माँग को पूरा नहीं कर पाई है।

इसलिए, ग्रामीण श्रमिकों के लिए रोजगार के स्थायी समाधान के लक्ष्य की ओर बढ़ने और गति बढ़ाने के लिए, प्रांत ने प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देने, निवेश आकर्षित करने के लिए अनुकूल वातावरण बनाने, कई औद्योगिक पार्क, क्लस्टर, पर्यटन क्षेत्र, सेवाएं बनाने का निर्देश दिया है... इसके अलावा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, उद्यमों की जरूरतों से जुड़े व्यावसायिक प्रशिक्षण में जुड़ाव और सहयोग को मजबूत करना; उच्च तकनीक क्षेत्रों, पर्यटन सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल, सूचना प्रौद्योगिकी पर ध्यान केंद्रित करना। सॉफ्ट स्किल्स, श्रम अनुशासन को बढ़ावा देना, औद्योगिक कार्य वातावरण में श्रमिकों की अनुकूलन क्षमता में सुधार करना; श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को बढ़ावा देना, आधुनिक जॉब एक्सचेंज का निर्माण करना और देश भर के प्रांतों और शहरों के साथ डेटा को जोड़ना। साथ ही, प्रबंधन को मजबूत करना और सीमित अवधि के लिए विदेशों में काम करने वाले श्रमिकों के वैध अधिकारों की रक्षा करना

स्रोत: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html