न्घे अन ने श्रम बाजार विश्लेषण और पूर्वानुमान तथा आपूर्ति और मांग को जोड़ने पर एक वैज्ञानिक कार्यशाला का आयोजन किया

11 सितंबर की सुबह, गृह मंत्रालय ने शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग के साथ समन्वय करके "श्रम बाजार का विश्लेषण और पूर्वानुमान, श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ना" विषय पर एक वैज्ञानिक कार्यशाला आयोजित की।

कार्यशाला की अध्यक्षता गृह विभाग की उप निदेशक वी न्गोक क्विन और शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग की उप निदेशक हो थी चाऊ लोन ने की। कार्यशाला में क्षेत्र के विभागों, शाखाओं, बस्तियों और व्यवसायों के प्रतिनिधि उपस्थित थे।

प्रचुर श्रम संसाधन

कार्यशाला में प्रस्तुत रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में पूरे प्रांत में लगभग 82,979 श्रमिक नौकरी की तलाश में होंगे, जिनमें से 19,301 श्रमिक विदेश से स्वदेश लौटेंगे, और 5,168 श्रमिकों के अनुबंध विदेश में समाप्त हो चुके होंगे। हर साल, न्घे आन में 30,000-35,000 और लोग कामकाजी उम्र में प्रवेश कर रहे हैं, जो दर्शाता है कि प्रांत के मानव संसाधन बहुत विशाल हैं।

कार्यशाला में भाग लेते प्रतिनिधि। फोटो: थान न्गा

इसके अलावा, वर्तमान में 800,000 से ज़्यादा न्घे आन मज़दूर दूसरे प्रांतों और शहरों में काम कर रहे हैं। इसे स्थानीय स्तर पर काम पर लौटने के लिए मज़दूरों को आकर्षित करने की एक संभावना माना जा रहा है, खासकर इस प्रांत में कई तरजीही नीतियों के साथ तेज़ी से विकसित हो रहे आर्थिक क्षेत्रों और औद्योगिक पार्कों के संदर्भ में।

दक्षिणी प्रांतों में काम करने वाले कई मज़दूर अब अपने गृहनगरों में रोज़गार के अवसर तलाशने के लिए वापस आ रहे हैं। वीएसआईपी औद्योगिक पार्क में आयोजित रोज़गार मेले में ली गई तस्वीर। फोटो: थान न्गा

प्रांत में वर्तमान में 17,215 से ज़्यादा उद्यम हैं जिनमें 4,00,000 से ज़्यादा कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से 26 सरकारी स्वामित्व वाले उद्यम 5,500 से ज़्यादा कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, 152 प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यम लगभग 59,000 कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं, और शेष 17,000 से ज़्यादा गैर-सरकारी उद्यम 3,36,000 से ज़्यादा लोगों के लिए रोज़गार सृजित करते हैं।

2021 - 2025 की अवधि में, पूरे प्रांत ने 230,763 से अधिक श्रमिकों के लिए नौकरियां पैदा की हैं, जो योजना के 105.98% तक पहुंच गई हैं, जिनमें से प्रांत में नौकरियों का हिस्सा 45% से अधिक है।

हालाँकि, कुछ कठिनाइयाँ अभी भी मौजूद हैं: कई व्यवसायों को कुशल श्रमिकों की भर्ती में कठिनाई होती है; नौकरियों की गुणवत्ता उच्च नहीं है, अस्थिर और अस्थाई है; अधिकांश श्रम शक्ति अभी भी ग्रामीण, अनौपचारिक, कम आय वाले क्षेत्रों में केंद्रित है। कई श्रमिकों को अपने प्रशिक्षण क्षेत्र में नहीं, बल्कि मौसमी काम स्वीकार करना पड़ता है। श्रम, विशेष रूप से अकुशल श्रम, के निर्यात का चलन तेज़ी से लोकप्रिय हो रहा है।

यथार्थवादी पूर्वानुमान और प्रभावी कनेक्शन की आवश्यकता है

कार्यशाला में प्रतिनिधियों ने कहा कि श्रम बाजार के प्रभावी संचालन के लिए, पूर्वानुमान को मज़बूत करना और आपूर्ति-माँग को जोड़ना ज़रूरी है। सबसे पहले, कार्यात्मक क्षेत्रों को प्रत्येक क्षेत्र में मानव संसाधन की स्थिति को समझना होगा, और साथ ही व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को अद्यतन करके उन्हें तुरंत जोड़ना होगा।

वीएसआईपी न्हे एन औद्योगिक पार्क में लक्सशेयर-आईसीटी कंपनी में काम करते कर्मचारी। फोटो: थान दुय

जिन समाधानों पर जोर दिया गया उनमें से एक है अन्य प्रांतों से श्रमिकों को न्घे अन में काम करने के लिए आकर्षित करना, साथ ही साथ कृषि से उद्योग और सेवाओं की ओर, अनौपचारिक से औपचारिक क्षेत्र की ओर, तथा बाहरी औद्योगिक क्षेत्रों से औद्योगिक क्लस्टरों और क्षेत्रों की ओर श्रमिकों के स्थानांतरण को बढ़ावा देना।

प्रतिनिधियों ने श्रम बाजार संबंधी जानकारी के संग्रह, विश्लेषण और पूर्वानुमान को बढ़ाने, कई ऑनलाइन नौकरी मेलों का आयोजन करने, व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने और श्रमिकों के लिए स्थायी नौकरियां खोजने में योगदान देने का भी प्रस्ताव रखा।

कार्यशाला में इस बात पर जोर दिया गया कि प्रचुर मानव संसाधनों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, न्घे अन को व्यावसायिक प्रशिक्षण, श्रम गुणवत्ता में सुधार, तथा साथ ही श्रमिकों को अपने स्थान पर बनाए रखने के लिए कार्य वातावरण और वेतन नीति में सुधार के लिए दीर्घकालिक रणनीति की आवश्यकता है।

स्कूलों - व्यवसायों - श्रमिकों के बीच प्रभावी संबंध न केवल तात्कालिक आपूर्ति-मांग की समस्या को हल करता है, बल्कि नए दौर में श्रम बाजार के सतत विकास के लिए आधार भी तैयार करता है, जब न्घे अन उत्तर मध्य क्षेत्र का एक प्रमुख आर्थिक और औद्योगिक केंद्र बनने का प्रयास कर रहा है।

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स्रोत: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html