अपनी नौकरी खोज को व्यापक बनाएं

हाल के दिनों में, दा नांग में रोजगार सृजन से जुड़ी व्यावसायिक प्रशिक्षण नीतियों ने श्रम बाजार में सकारात्मक बदलाव लाए हैं।

थान बिन्ह कम्यून की कई महिलाओं को सुपारी, रतन और बाँस की बुनाई की मुफ़्त कक्षाओं में भाग लेने के बाद अतिरिक्त नौकरियाँ मिल गई हैं। फोटो: एचएल

अल्पकालिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, शहर दीर्घकालिक कार्यक्रमों पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जिसका उद्देश्य व्यवसायों की वास्तविक आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावहारिक कौशल और ज्ञान प्रदान करना है।

बाजार की जरूरतों पर आधारित प्रशिक्षण

2025 की शुरुआत में, न्गुयेन वान तुआन (22 वर्षीय, सोन ट्रा वार्ड) सेना छोड़कर अपने गृहनगर लौट आए। श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग (अब गृह मंत्रालय) से ऑटो तकनीक का अध्ययन करने के लिए वित्तीय सहायता मिलने पर, उन्होंने दा नांग कॉलेज में अध्ययन के लिए तुरंत पंजीकरण करा लिया।

कक्षा के पहले दिन, तुआन काफी चिंतित था: "मुझे लगता है कि सेना में दो साल बिताने की वजह से मैं अपने साथियों से पीछे हूँ। मुझे आश्चर्य है कि क्या मैं अपनी प्रशिक्षुता पूरी करने के बाद नौकरी पा सकूँगा?" हालाँकि, अभ्यास पर ज़ोर देने वाले लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम ने तुआन को जल्दी ही आगे बढ़ने में मदद की। सैद्धांतिक पाठों के अलावा, उसने स्कूल की मरम्मत की दुकान पर सीधे अभ्यास किया, और नए इंजनों और उपकरणों के संपर्क में आया।

"जब मैंने पढ़ाई शुरू की, तो मुझे लगा कि ऑटो टेक्नोलॉजी का पेशा मुश्किल भी है और दिलचस्प भी। शिक्षकों ने मुझे इंजन की गड़बड़ियों को पहचानना, गियरबॉक्स का रखरखाव करना सिखाया और कार पर अभ्यास भी कराया। जितना ज़्यादा मैंने पढ़ाई की, मेरी रुचि उतनी ही बढ़ती गई और मुझे लगा कि मैं इस पेशे में लंबे समय तक टिक सकता हूँ। मैं व्यावसायिक प्रमाणपत्र हासिल करने के लिए और पढ़ाई करूँगा ताकि रोज़गार बाज़ार में कदम रखते समय मेरा आत्मविश्वास और बढ़ जाए। मेरा सपना है कि मैं कुछ साल का अनुभव हासिल करूँ और फिर सोन ट्रा में अपना गैराज खोलूँ। अगर व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता नीति न होती, तो मुझे इतनी दूर तक सोचने का मौका ही नहीं मिलता," तुआन ने बताया।

केवल युवा ही नहीं, बल्कि दा नांग की कई ग्रामीण महिलाएँ भी रोज़गार सृजन से जुड़ी व्यावसायिक प्रशिक्षण नीति का लाभ उठा रही हैं। सुश्री गुयेन थी हाई (35 वर्ष, थान बिन्ह कम्यून) पहले एक किसान थीं और उनकी आय अस्थिर थी। चूँकि कम्यून महिला संघ ने दात क्वांग ग्रीन एरेका कोऑपरेटिव के साथ मिलकर एक निःशुल्क हस्तशिल्प बुनाई कक्षा शुरू की थी, इसलिए उन्होंने अपने खेती के काम की व्यवस्था की और पाठ्यक्रम में भाग लेने के लिए पंजीकरण कराया।

"मेरे परिवार के पास एक सुपारी का बगीचा है, जहाँ पहले खूब सुपारी होती थी, लेकिन मुझे नहीं पता था कि इसका फ़ायदा कैसे उठाया जाए। अब, पढ़ाई के बाद, मैं सहकारी समिति को बेचने के लिए टोकरियाँ, डिब्बे और ट्रे बनाना जानती हूँ, और मैं हर महीने कुछ लाख वियतनामी डोंग कमा लेती हूँ। यह काम आसान है, मैं इसे घर पर ही कर सकती हूँ, बच्चों की देखभाल के लिए यह सुविधाजनक है, और मुझे अतिरिक्त आय भी होती है," सुश्री हाई ने कहा।

दात क्वांग ग्रीन एरेका कोऑपरेटिव, थान बिन्ह कम्यून की जन समिति से प्राप्त वित्तीय सहायता के आधार पर, नियमित रूप से एरेका स्पैथ, रतन और बाँस की बुनाई की कक्षाएं आयोजित करता है। उत्पादों की गारंटी कोऑपरेटिव द्वारा दी जाती है, जिससे छात्रों को अपने करियर में सुरक्षा का एहसास होता है। केवल सुश्री हाई ही नहीं, कम्यून की कई महिलाएँ भी अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए इसमें भाग लेती हैं। यह उपलब्ध कच्चे माल का लाभ उठाने, किसानों को सहकारी आर्थिक मॉडल से जोड़ने, आय बढ़ाने और जीवन को बेहतर बनाने की एक नई दिशा है।

डाट क्वांग ग्रीन एरेका कोऑपरेटिव की निदेशक सुश्री वो थी थू थोई ने बताया कि प्रत्येक व्यावसायिक प्रशिक्षण वर्ग में आमतौर पर 30-40 प्रतिभागी होते हैं, जिनका वित्तपोषण थान बिन्ह कम्यून द्वारा नए ग्रामीण विकास बजट से किया जाता है। इस नीति के आधार पर, कोऑपरेटिव कुशल श्रमिकों को सीधे प्रशिक्षण के लिए प्रेरित करता है, और सुंदरता और स्थायित्व के मानदंडों पर खरे उतरने वाले उत्पादों को उपभोग के लिए समर्थन दिया जाएगा।

श्रमिकों के प्रति मानवीय नीति

सेवानिवृत्त सैनिकों और ग्रामीण श्रमिकों के लिए निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के अलावा, दा नांग बेरोजगार श्रमिकों, वंचित लोगों और वंचित युवाओं पर विशेष ध्यान देता है। नगर रोजगार सेवा केंद्र के माध्यम से, समय-समय पर कई निःशुल्क व्यावसायिक प्रशिक्षण कक्षाएं, नौकरी परामर्श और रेफरल सत्र आयोजित किए जाते हैं।

दा नांग रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक ट्रान ट्रुंग किएन ने बताया कि वर्ष के पहले छह महीनों में, 766 व्यवसायों और प्रतिष्ठानों ने 26,980 कर्मचारियों की भर्ती संबंधी जानकारी जॉब एक्सचेंज पर पोस्ट की। विशेष रूप से, प्रसंस्करण और विनिर्माण उद्योगों, आवास और खाद्य सेवाओं, वस्त्र और धातु घटक उत्पादन जैसे व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित किया गया है... यही केंद्र द्वारा बाज़ार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए मुफ़्त व्यावसायिक प्रशिक्षण कक्षाओं की सलाह देने और आयोजित करने का आधार भी है।

"डा नांग की ख़ासियत यह है कि यह अंधाधुंध प्रशिक्षण नहीं देता, बल्कि श्रम बाज़ार के डेटाबेस के आधार पर यह समझ लेता है कि किन उद्योगों को कक्षाएं खोलने के लिए मानव संसाधनों की ज़रूरत है। इसी वजह से, प्रशिक्षण के बाद नौकरी पाने वाले छात्रों की दर बढ़ रही है," श्री कीन ने आगे कहा।

दरअसल, जब व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को सीधी भर्ती से जोड़ा जाता है, तो स्नातक होने के तुरंत बाद नौकरी पाने वाले छात्रों की दर 80% से ज़्यादा होती है। कई व्यवसाय छात्रों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त छात्रवृत्ति और इंटर्नशिप भत्ते भी देते हैं। इससे कर्मचारियों को पढ़ाई और काम दोनों करने, अनुभव और आय अर्जित करने का अवसर मिलता है, जिससे उन्हें अपने दीर्घकालिक करियर में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

इस विचार को साझा करते हुए, निप्पॉन त्सुबासा एजुकेशन कंपनी के निदेशक श्री दिन्ह थान तुंग ने पुष्टि की कि वर्तमान में, जापानी उद्यम नियमित रूप से यांत्रिकी, सूचना प्रौद्योगिकी, मशीन निर्माण उद्योग आदि के क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले श्रमिकों की भर्ती करते हैं। इस आधार पर, कंपनी सदस्य स्कूलों की प्रशिक्षण क्षमता के साथ भर्ती आवश्यकताओं को जोड़ने के लिए सीधे दानंग विश्वविद्यालय के साथ काम करती है।

इसके अलावा, कई लोगों का मानना ​​है कि शहर को छात्रों, प्रशिक्षण केंद्रों और व्यवसायों को जोड़ने के लिए श्रम बाज़ार डेटा प्रणाली में लगातार सुधार करते रहना चाहिए। जब ​​यह प्रणाली पूरी हो जाएगी, तो प्रशिक्षण व्यवसायों, भर्ती आवश्यकताओं और कौशल की कमी से संबंधित जानकारी लगातार अपडेट की जाएगी, जिससे श्रमिकों को अपने सीखने और नौकरी खोजने के रास्ते को और स्पष्ट रूप से समझने में मदद मिलेगी।

दा नांग कॉलेज के प्रिंसिपल हो वियत हा को उम्मीद है कि यह शहर के लिए श्रम आपूर्ति और मांग के प्रबंधन, पूर्वानुमान और विनियमन का एक महत्वपूर्ण साधन होगा। इस आधार पर, स्कूल उपलब्ध क्षमता के अनुसार प्रशिक्षण देने के बजाय, बाजार की मांग के अनुसार प्रशिक्षण को उन्मुख करेंगे, जिससे मानव संसाधनों की अधिकता या स्थानीय कमी से बचा जा सकेगा। अंतिम लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि स्नातक होने के बाद व्यावसायिक छात्रों को उपयुक्त, स्थिर और दीर्घकालिक नौकरियाँ मिल सकें।

हाल के दिनों में, कई पायलट मॉडलों ने इस संबंध की प्रभावशीलता को प्रदर्शित किया है। पर्यटन और सेवा क्षेत्रों में, हाउसकीपिंग, रिसेप्शन और भोजन तैयार करने के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पीक सीज़न से ठीक पहले शुरू किए गए हैं। छात्र अभी-अभी अपनी पढ़ाई पूरी कर रहे हैं और उन्हें होटलों और रेस्टोरेंट्स में भर्ती किया जा रहा है, जिससे प्रशिक्षण और रोज़गार के बीच एक बंद घेरा बन रहा है।

उच्च तकनीक उद्योग क्षेत्र में, दा नांग हाई-टेक पार्क में कई उद्यम व्यावसायिक स्कूलों के साथ समन्वय करके ऑर्डर के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि स्नातक उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

यह देखा जा सकता है कि रोज़गार से जुड़ी व्यावसायिक प्रशिक्षण नीति अब एक अल्पकालिक समाधान नहीं, बल्कि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने की एक दीर्घकालिक रणनीति बन गई है। इसके कारण, श्रमिकों के लिए करियर बनाने का सफ़र और भी खुला हो गया है, जिससे नए दौर में शहर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने वाले, अच्छी विशेषज्ञता वाले कार्यबल के निर्माण में योगदान मिल रहा है।

स्रोत: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html