Révision de la main-d'œuvre

Bien que le marché du travail devrait s'améliorer d'ici la fin de l'année, les entreprises augmentant leur production et leurs activités pour répondre à la consommation de la population pendant le Têt, il existe certains défis liés à l'offre et à la demande de main-d'œuvre auxquels les autorités doivent prêter davantage d'attention afin de mettre en place des politiques appropriées.

Premièrement, il existe un excédent de main-d'œuvre. Actuellement, l'équilibre entre l'offre et la demande de travail est déphasé, ce qui ne permet pas de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et aux besoins de recherche d'emploi des travailleurs, notamment en termes de salaire et de profession.

Par exemple, à Ho Chi Minh-Ville, la demande en ressources humaines nécessite des travailleurs avec de nombreux niveaux professionnels différents tels que le diplôme universitaire ou supérieur est de 22,85 %, le diplôme universitaire est de 24,61 %, le diplôme intermédiaire est de 27,17 %, mais au contraire, il y a jusqu'à 76,94 % de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur à la recherche d'un emploi, le diplôme universitaire est de 20,48 %, le diplôme intermédiaire est de seulement 1,89 %.

Cela exercera une pression sur les salaires et sur la capacité de la jeune main-d’œuvre à trouver un emploi. Hô-Chi-Minh-Ville doit donc se concentrer sur la mise en place de politiques de formation professionnelle et d’éducation pour disposer d’une main-d’œuvre de haute qualité.

Deuxièmement, le chômage structurel augmente. Dans le domaine du travail et de l'emploi, cette situation se produit lorsque les compétences des travailleurs ne correspondent pas aux besoins du marché. Il est alors nécessaire de promouvoir des politiques de formation professionnelle, de reconversion des travailleurs et de leur intégration dans d'autres secteurs.

Troisièmement, le rôle des services d'orientation professionnelle n'a pas encore pleinement exploité ses avantages. Hô-Chi-Minh-Ville dispose de nombreuses unités chargées de cette fonction, mais dans les faits, de nombreux travailleurs n'ont pas encore eu accès aux informations transmises par les agences d'État, et de nombreux cas sont tombés dans des pièges à l'emploi, des fraudes au travail, etc. Hô-Chi-Minh-Ville doit donc revoir ses ressources afin de mieux remplir cette fonction à l'avenir.

Lien source: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm