Construire la classe ouvrière vietnamienne dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays

(Baothanhhoa.vn) - En application de la résolution n° 20-NQ/TW du 28 janvier 2008 du Comité central du Parti (10e mandat) sur « Continuer à construire la classe ouvrière vietnamienne dans la période d'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays », ces dernières années, les comités du Parti, les autorités et les organisations syndicales du niveau provincial au niveau local ont sérieusement saisi, mis en œuvre et organisé l'apprentissage, élaboré des programmes d'action et des plans de mise en œuvre pour chaque étape au cours du mandat, concrétisé la mise en œuvre pour chaque année et obtenu des résultats exceptionnels.

Báo Thanh Hóa•11/04/2025

Travailleurs de May Man Seon Global Co., Ltd. (Vinh Loc) pendant un quart de travail de production.

Immédiatement après la publication de la résolution n° 20-NQ/TW par le Comité exécutif central du Parti, les syndicats de Thanh Hoa à tous les niveaux, occupant de hautes responsabilités, ont activement et activement conseillé le Comité du Parti dans la conduite et la mise en œuvre du programme d'action, ont favorisé la coordination avec les autorités à tous les niveaux et dans toutes les branches fonctionnelles, et ont rapidement élaboré un plan pour une mise en œuvre drastique, scientifique, synchrone et unifiée dans tout le système. En conséquence, les syndicats à tous les niveaux ont conseillé le Comité du Parti au même niveau, se sont coordonnés avec les agences, les unités et les entreprises pour organiser la propagande et diffuser pleinement les résolutions du Parti, les politiques et les lois de l'État ; ont lié la propagande de la résolution n° 20-NQ/TW à la résolution n° 02-NQ/TW du Politburo sur « L'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation » ; Français propager la politique sur la construction de la classe ouvrière vietnamienne dans l'esprit de la résolution du 13e Congrès national du Parti... La Fédération provinciale du travail construit une force fondamentale pour lutter contre les informations mauvaises et toxiques, les opinions erronées et hostiles, protéger les fondements idéologiques du Parti, maintenir des activités régulières, participer activement aux interactions, promouvoir des activités de communication pour promouvoir l'image des bonnes personnes, les bonnes actions et les activités des syndicats à tous les niveaux, afin de repousser les informations mauvaises et toxiques, les distorsions et le sabotage contre le Parti, l'État et les organisations syndicales. Comprendre les pensées, les aspirations et l'opinion publique des membres des syndicats, des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers (CNVCLĐ) est souvent mis en avant et considéré comme une tâche importante dans le travail de propagande syndicale.

Le contenu et la forme de la propagande ont été innovés dans une direction concrète et concrète, en étroite collaboration avec les travailleurs et les organisations syndicales, en ciblant la base. Une attention particulière a été accordée à la propagande auprès des travailleurs des parcs et pôles industriels. De nombreux modèles et méthodes créatives ont été appliqués, favorisant l'utilisation généralisée des technologies numériques , d'Internet, des réseaux sociaux et des médias de masse afin d'améliorer l'efficacité du travail de propagande. Ainsi, les syndicats de tous niveaux ont organisé 19 886 séances de propagande pour 1 656 174 personnes, distribuant près de 300 000 dépliants, brochures et manuels juridiques aux membres et aux employés.

Afin d'améliorer le niveau d'éducation, les compétences professionnelles et la productivité du travail des employés, les syndicats à tous les niveaux prêtent attention et proposent de manière proactive aux professionnels et aux employeurs de créer des conditions pour un arrangement, une affectation et une répartition raisonnables du travail, d'appliquer les réglementations sur les régimes d'études, de créer des conditions pour que les employés puissent participer à des programmes de formation à court et à long terme ; des cours de formation, une formation politique, des connaissances juridiques, une expertise professionnelle, des langues étrangères, des technologies de l'information ; organiser des concours de mise à niveau des compétences, des concours pour les travailleurs qualifiés... De 2008 à aujourd'hui, 338 450 membres de syndicats et employés ont étudié pour améliorer leur niveau d'éducation et leurs compétences professionnelles.

Afin de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres et des employés du syndicat et d'améliorer leur vie matérielle et spirituelle, le syndicat Thanh Hoa a mis en œuvre de nombreuses solutions et approches innovantes et créatives. Le syndicat a collaboré activement avec la sécurité sociale provinciale et les organismes compétents pour proposer et régler 105 dossiers de dettes d'assurance sociale impayées d'entrepreneurs, d'organismes et d'unités ; il a collecté des dizaines de milliards de dongs pour la caisse d'assurance sociale. Les syndicats de tous niveaux ont pris en charge plus de 1,2 million de membres et d'employés, pour un montant total de plus de 921 milliards de dongs ; ils ont soutenu la réparation et la rénovation de 1 596 abris syndicaux, pour un montant total de 58 607 milliards de dongs. Dans le cadre du programme « Bien-être des membres et des travailleurs », les syndicats de tous niveaux ont signé 343 accords de coopération avec des partenaires afin de fournir des services et des incitations à l'achat de produits à plus de 420 000 membres, pour un montant total de plus de 35 milliards de dongs.

Français Les programmes et concours lancés par la Confédération générale du travail du Vietnam et la province ont obtenu de nombreux résultats remarquables. Plus précisément : le programme « 75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer » du syndicat Thanh Hoa s'est classé deuxième au niveau national, avec 30 257 initiatives enregistrées ; le programme « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de COVID-19 » a terminé la phase 1, Thanh Hoa en tête du pays, avec plus de 170 234 initiatives enregistrées ; la phase 2 (jusqu'au 30 juillet 2023) est également l'unité leader au niveau national, avec 463 092 initiatives participantes... Grâce aux mouvements d'émulation, 91 178 initiatives et sujets ont été appliqués au travail et à la production, rapportant des milliers de milliards de dongs.

Grâce au travail concret des syndicats à tous les niveaux, la classe ouvrière a mieux perçu l'intérêt du Parti, des organisations syndicales et de la société tout entière pour elle. Dès lors, les syndiqués et les travailleurs ont mieux compris le rôle et la position des organisations syndicales et se sont davantage attachés à elles.

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