Pour atteindre ce résultat, une attention particulière a été accordée au travail de construction du Parti au cours du mandat, non seulement en termes d'ampleur organisationnelle, mais aussi de profondeur idéologique, éthique et action. La formation et le développement de la théorie politique auprès des cadres, des membres du Parti et des masses ont obtenu de bons résultats . Au cours des cinq dernières années, le Comité du Parti de l'entreprise a admis 298 nouveaux membres, maintenu le modèle des « quatre bonnes cellules du Parti » et promu le rôle du noyau politique dans tous les aspects du travail. Les comités du Parti à tous les échelons inspectent, supervisent et maintiennent régulièrement le bon fonctionnement des cellules du Parti, suivant de près la production et les réflexions des travailleurs. Chaque année, 100 % des membres du Parti rédigent un engagement à pratiquer et à mettre en œuvre les normes éthiques révolutionnaires associées à l'étude et à la pratique de l'Oncle Ho.
Français Lorsque la capacité de leadership de l'organisation est renforcée, la production et les activités commerciales se déroulent de manière fluide et efficace. M. Nguyen Van Vu, secrétaire adjoint du comité du Parti de la société, a déclaré : Au cours de la période 2020-2025, la société a produit 20,3 millions de tonnes de charbon brut, atteignant une moyenne de 4,06 millions de tonnes/an, dépassant l'objectif de la résolution du 23e Congrès. Le taux de croissance des revenus a atteint 5,46 %/an ; le bénéfice est resté stable avec une moyenne de 145 milliards de VND/an. La contribution budgétaire totale a atteint plus de 5 272 milliards de VND, soit une augmentation de près de 5 %/an ; une contribution importante aux budgets provinciaux et du Groupe. Le salaire moyen de l'ensemble de la société a atteint 19,9 millions de VND/personne/mois, en augmentation constante au fil des ans, reflétant clairement la croissance réelle de l'entreprise.
La production est de plus en plus profonde et lointaine, avec des changements géologiques complexes, nécessitant des solutions techniques et technologiques synchrones. « L'entreprise a investi avec audace dans de nombreux systèmes miniers mécanisés modernes, tels que la longue taille synchronisée CGH utilisant un châssis de support ZH1600, un racleur, un convoyeur ignifuge et une foreuse rotative hydraulique… apportant une grande efficacité et améliorant les conditions de travail. Le système d'exploitation centralisé, comprenant un logiciel de gestion minière, la surveillance en ligne des équipements, des caméras intelligentes et la mesure automatique des gaz… est fortement déployé », a déclaré M. Ngo Van Cu, secrétaire de la cellule du Parti et chef du département d'ingénierie et de technologie minières.
La mise en œuvre du modèle « Mine verte – Mine intelligente – Mine sûre » a notamment marqué une étape proactive dans la transformation numérique, améliorant l'efficacité de la gestion de la production, la sécurité et l'environnement. En cinq ans, l'entreprise a investi des centaines de milliards de dongs dans des projets clés, tels que la station de ventilation principale, le système de drainage, la modernisation des lignes de convoyage du charbon et des roches, la modernisation des zones de lavage, des décharges de déchets miniers, des bassins de décantation et des stations d'épuration afin de les mettre aux normes. Parallèlement, des projets d'amélioration du paysage environnemental, des décharges de déchets verts et de plantation d'arbres le long des voies de transport ont été systématiquement déployés. Des systèmes automatiques de surveillance environnementale sont installés dans les zones clés pour permettre de contrôler la qualité de l'eau, du gaz et des poussières de manière scientifique et transparente. Partant du principe que « l'exploitation va de pair avec la protection des ressources », l'entreprise s'est progressivement forgée une image d'entreprise respectueuse de l'environnement et en harmonie avec la communauté.
Prendre soin de la vie des travailleurs a toujours été au cœur des préoccupations de la direction du Parti. Les logements des travailleurs ont été rénovés ; les cantines, les sanitaires, les espaces sportifs et culturels ont bénéficié d'investissements synchrones ; les repas en milieu de poste, l'indemnisation des accidents toxiques, le soutien aux personnes malades et aux travailleurs éloignés de leur domicile… ont été pleinement mis en œuvre. En cinq ans, l'entreprise a recruté 2 038 nouveaux travailleurs, envoyé 1 988 étudiants en formation professionnelle et organisé des formations pour améliorer les qualifications de plus de 23 000 personnes. Il s'agit non seulement d'un investissement dans les ressources humaines, mais aussi d'un moyen pour Vang Danh de former la prochaine génération de mineurs qualifiés et dévoués.
Aujourd'hui, Vang Danh Coal conserve non seulement son rôle d'unité clé dans l'extraction souterraine du charbon, mais constitue également un exemple typique d'entreprise durable et humaine. Dans le cadre de cette nouvelle transformation, le Comité du Parti de l'entreprise continue de promouvoir l'esprit « Proactivité, Créativité, Innovation », de préserver les traditions et de susciter l'envie de contribuer de la génération actuelle de mineurs, afin que Vang Danh demeure la fierté de l'industrie charbonnière et de la province de Quang Ninh dans le développement d'une industrie verte et moderne.
Source : https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
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