Récompenser les exemples typiques du travail de recrutement militaire en 2025

Le travail de sélection et d'appel des citoyens de la ville à rejoindre l'armée en 2025 s'est déroulé de manière équitable, démocratique et légale à toutes les étapes du processus de recrutement, tout en promouvant la force combinée de l'ensemble du système politique , en accomplissant 100 % des objectifs assignés, sans compensation ; a été reconnue, félicitée et évaluée par le commandement de la région militaire 4 comme la localité leader de la région militaire.

Français Notamment, la santé totale des types 1 et 2 a atteint 78,4 % ; dont l'armée a atteint 76,2 % par rapport à 2024, soit une augmentation de 0,2 %, la police a atteint 91,5 %, soit une augmentation de 4,2 % par rapport à 2024. Les universités, les collèges et les écoles intermédiaires ont atteint 10,2 %, soit une augmentation de 1,4 % par rapport à 2024. Il y avait 34 jeunes membres du parti qui se sont portés volontaires pour rejoindre l'armée. Les localités ont donné des livrets d'épargne de 2,5 à 10 millions de VND à chaque jeune rejoignant l'armée. La cérémonie de passation de pouvoir militaire était solennelle, sûre et économique, créant une atmosphère joyeuse et excitante aux premiers jours du printemps, devenant la « Journée militaire » dans la localité.

2026 marque la première année de recrutement militaire et la mise en place d'un système de gouvernement local à deux niveaux. Ce système entraînera une décentralisation majeure de la direction, de la gestion, du fonctionnement et de la coordination du recrutement militaire dans la ville. Par conséquent, le Conseil municipal du service militaire renforce le leadership et la direction des comités et autorités du Parti à tous les niveaux, ainsi que le rôle consultatif des agences, départements, syndicats et du Conseil du service militaire dans le recrutement militaire, en définissant clairement les rôles et responsabilités de chaque niveau, agence et unité.

Consolider en temps opportun les conseils de service militaire à tous les niveaux, assurer leur bon fonctionnement, promouvoir le rôle de chaque responsable de zone et attribuer la responsabilité des résultats du recrutement militaire dans chaque zone. Former, encourager et perfectionner les compétences professionnelles des cadres communaux directement impliqués dans le recrutement militaire. Promouvoir l'application des technologies de l'information, numériser les données des jeunes en âge de porter les armes ; organiser l'inscription, gérer rigoureusement le nombre et la qualité des jeunes en âge de porter les armes afin d'éviter tout manque à gagner. Mettre en œuvre correctement le processus de recrutement militaire par rotation, recruter et garantir leur qualification.

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Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html