L'après-midi du 4 novembre, l'Organisation Universitaire de la Francophonie (AUF) et le Département de l'Information et de la Communication de Hô Chi Minh -Ville ont organisé conjointement l'Atelier International « Former des ressources humaines de qualité au service de la stratégie de développement urbain intelligent : Expérience internationale, potentiel de coopération, solutions de mise en œuvre ».
M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que la ville avait récemment réalisé de remarquables progrès en matière de développement économique , notamment dans les domaines de l'industrie et des technologies de l'information. L'objectif est de faire de Hô-Chi-Minh-Ville, d'ici 2030, une ville intelligente, moderne, humaine, dynamique et créative, offrant une bonne qualité de vie, une ville industrielle et de services moderne, leader dans l'économie et la société numériques, un pôle financier, commercial, culturel, éducatif, scientifique et technologique, et profondément intégré à la communauté internationale.
Selon M. Vo Van Hoan, pour atteindre cet objectif, la ville a besoin de nouvelles ressources humaines productives, notamment en ressources humaines numériques et en technologies numériques ; de nouveaux facteurs de production, comme les données numériques, et d'un nouveau moteur, l'innovation numérique, sont nécessaires. Avec la détermination du gouvernement, de la population et des entreprises, la ville est très intéressée par les liens, la coopération, le soutien et la collaboration avec les organisations nationales et étrangères. La ville espère que l'Organisation universitaire de la Francophonie et d'autres organisations internationales l'accompagneront, ouvriront de nombreuses opportunités de coopération et mettront en œuvre des projets technologiques révolutionnaires dans les domaines de la santé, de l'éducation , des transports, de l'urbanisme et de l'environnement, etc., afin de créer de nouvelles valeurs pour la communauté.
Français Concernant les résultats et l'orientation de la transformation numérique et des zones urbaines intelligentes de la ville, M. Lam Dinh Thang, directeur du département de l'information et des communications, a partagé que la mise en œuvre du programme de transformation numérique et du projet de développement urbain intelligent, la ville se concentre sur les questions d'institutions, de sensibilisation numérique, d'infrastructure numérique, de données numériques, de gouvernement numérique, d'économie numérique et de société numérique et a obtenu des résultats positifs. Actuellement, la ville consacre 1,22 % de son budget à la transformation numérique et aux technologies de l'information, supérieur au minimum national de 1 %. De nombreuses politiques ont été mises en œuvre par la ville, telles que l'exonération et la réduction des frais et charges pour les services publics en ligne ; des politiques visant à attirer des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses dans ce domaine... La ville a progressivement complété l'infrastructure numérique et le gouvernement numérique du niveau de la ville à celui des communes ; assurant l'infrastructure technique pour promouvoir l'économie numérique et la société numérique ; la gestion et l'exploitation d'entrepôts de données partagés... La ville promeut des solutions spécifiques pour développer l'économie numérique afin d'atteindre l'objectif de contribuer à 25 % au PIBR d'ici 2025 et à 40 % d'ici 2030.
M. Lam Dinh Thang a déclaré que la politique de la ville vise une double transformation : une transformation numérique combinée à une transformation écologique. Cette orientation pose de nombreux défis en matière de ressources humaines. La ville manque d'une équipe d'experts possédant une expertise approfondie en conseil dans les hautes technologies, notamment l'IA, les puces électroniques et le big data ; les compétences informatiques du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, sont faibles. La ville se préoccupe particulièrement de développer des ressources humaines de qualité, de développer un réseau d'experts en nouvelles technologies et d'améliorer les compétences numériques du personnel et des agents publics.
Pour résoudre en profondeur ces problèmes, M. Slim Khalbous, directeur général de l'AUF, a déclaré qu'il était nécessaire de combiner les ressources de nombreux acteurs, notamment le gouvernement, les universités, les entreprises et les partenaires internationaux. L'évaluation des experts de l'AUF dans le rapport consultatif sur l'orientation de la formation des ressources humaines pour les villes intelligentes montre qu'il existe un fort potentiel de développement de programmes et de projets de coopération au sein de la communauté scientifique francophone.
Les experts internationaux estiment que la Ville devrait d'abord identifier plus clairement les besoins en ressources humaines dans ce domaine afin de disposer de programmes d'orientation et de formation adaptés. Ils suggèrent que la Ville privilégie les formations courtes (ciblant les fonctionnaires, les citoyens et les entreprises) et longues (niveaux de formation de l'enseignement supérieur).
Selon M. Gayo Diallo, de l'Université de Bordeaux (France), au niveau universitaire, il est urgent de former les futurs enseignants-chercheurs ; d'identifier des partenaires universitaires étrangers pour développer des programmes et projets de coopération, notamment dans le secteur francophone ; et de développer des programmes de master. Au niveau municipal, il est nécessaire de se concentrer sur la formation des cadres et de disposer d'un plan de formation sur les thèmes prioritaires pour cette équipe.
Selon VNA
Source : https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716
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