Cette agence a indiqué que la réglementation concernant la liste des secteurs et professions autorisés à accueillir des travailleurs étrangers, ainsi que les conditions et normes relatives aux types de visas susmentionnés, est publiée et régulièrement mise à jour sur le site web officiel du ministère coréen de la Justice : www.immigration.go.kr. En conséquence, certaines réglementations spécifiques sont les suivantes :
Les industries, les professions et les types de visas professionnels techniques comprennent :
Travailleurs qualifiés titulaires d'un visa E-7-1 : ce sont des travailleurs qualifiés travaillant dans des industries et des professions spécialisées ; ils sont divisés en gestionnaires et experts dans des domaines connexes.
Travailleurs qualifiés titulaires d'un visa E-7-2 : ce sont des travailleurs qualifiés travaillant dans les domaines des startups et des services.
Travailleurs qualifiés titulaires d'un visa E-7-3 : ce sont des travailleurs qualifiés dans certaines industries et professions du secteur manufacturier.
Visa E-7-4 pour les travailleurs qualifiés : les travailleurs travaillant en Corée sous visa E-9 ou E-10 qui réussissent l'examen de conversion de visa professionnel se verront accorder le visa E-7-4.
Le Département de la gestion du travail à l'étranger fournit également des informations spécifiques sur les limites et les quotas de recrutement.
Pour les travailleurs titulaires d'un visa E-7-3 dans l'industrie de la construction navale, la limite d'admission maximale est de 30 % et pour les petites entreprises de l'industrie de la construction navale, l'option est d'appliquer la limite de 30 % ou une limite fixe de 5 personnes et d'augmenter de 1 personne/2 milliards de dollars les revenus de l'année précédente.
Pour les travailleurs titulaires d'un visa E-7-1, E-7-2 et E-7-3 dans toutes les industries et professions, à l'exception de la construction navale, les entreprises coréennes sont autorisées à recruter des travailleurs étrangers ne dépassant pas 20 % du nombre total d'employés coréens travaillant régulièrement dans l'entreprise (payant une assurance chômage pendant 3 mois ou plus).
Pour les travailleurs titulaires d'un visa E-7-3 dans les industries et professions pilotes, le ministère coréen de la Justice prescrit des quotas de recrutement annuels pour chaque profession et des quotas d'admission pour les entreprises des industries et professions correspondantes.
Le Département de la gestion du travail à l'étranger fournit les informations ci-dessus afin que les entreprises et les travailleurs puissent étudier activement la réglementation en vigueur. Parallèlement, ils doivent étudier attentivement les conditions et les critères de sélection pour négocier et signer des contrats conformément aux codes du secteur publiés par le ministère de la Justice.
Parallèlement à cela, reportez-vous à la liste des industries et professions autorisées à recevoir des travailleurs étrangers pour prouver que l’envoi de travailleurs au travail est conforme à la loi coréenne.
Parallèlement, il faut régulièrement mettre à jour les informations pour garantir que les travailleurs vietnamiens travaillant en Corée respectent la loi coréenne.
Selon le Département de gestion du travail à l'étranger, le 10 juillet 2025, la Commission coréenne du salaire minimum a annoncé que le salaire minimum en 2026 était de 10 320 wons/heure, soit une augmentation de 290 wons/heure, équivalente à 2,9 % par rapport au salaire actuel de 10 030 wons/heure.
Ainsi, selon les horaires de travail standard de 209 heures/mois, le salaire minimum en 2026 pour les travailleurs équivaut à 2 156 880 wons/mois.
Les entreprises et les unités doivent mettre à jour ces informations pour garantir les droits des employés lors de la mise en œuvre des contrats de prestation de main-d'œuvre.
Au cours des six premiers mois de 2025, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat a atteint 74 691, dont 25 617 femmes. La Corée a accueilli plus de 5 600 travailleurs vietnamiens.
Source : https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html
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