Vice-président de l'Assemblée nationale : « Prendre un directeur pour être chef de service, c'est très bien »

Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré qu'il était nécessaire de conserver les talents nationaux mais de les faire tourner entre les secteurs public et privé, en introduisant la culture d'entreprise dans la gestion de l'État et vice versa.

Vice-président de l'Assemblée nationale Nguyen Khac Dinh - Photo : GIA HAN

Le matin du 11 août, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a examiné le rapport de la Délégation de supervision thématique sur « La mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio -économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité ».

Travail « en île », rotation pour créer des opportunités de collision

Outre les aspects positifs, le rapport a souligné de nombreux problèmes préoccupants en matière de développement et d'utilisation des ressources humaines. Le gouvernement , certains ministères et la plupart des localités n'ont pas encore publié de documents complets contenant des stratégies à long terme sur le développement des ressources humaines.

Il n’existe pas de réglementation complète, exhaustive et unifiée sur les « ressources humaines de haute qualité », ce qui rend difficile l’identification et la formulation de politiques visant à attirer et à nourrir les talents.

Le Vietnam est confronté à une pénurie de ressources humaines qualifiées, notamment d'experts et d'ingénieurs en chef dans les domaines clés des sciences et des technologies. La structure des formations professionnelles est inadaptée et ne répond pas aux besoins pratiques.

La qualité de la formation n'est pas à la hauteur des exigences, on estime que 30% des diplômés ne travaillent pas dans le domaine dans lequel ils ont été formés...

Selon la délégation de suivi, les politiques de recrutement, les avantages sociaux et l’environnement de travail, notamment dans le secteur public, ne sont pas réellement suffisamment attractifs pour attirer et retenir les talents...

Donnant son avis sur la discussion, le vice-président de l'Assemblée nationale Nguyen Khac Dinh a déclaré que dans la période récente, grâce à la formation, les ressources humaines ont répondu aux exigences du développement socio-économique.

Cependant, la période à venir est l'ère du développement pour construire un Vietnam fort et prospère, mais les ressources humaines n'ont pas encore répondu à la demande, tandis que certaines industries sont en grande pénurie...

Pour garantir les ressources humaines nécessaires à la nouvelle période de développement prospère, a-t-il déclaré, il faut avant tout une prise de conscience globale de tous les secteurs et de tous les niveaux et une mise en œuvre synchrone.

Énumérant cinq leçons majeures, M. Dinh a déclaré que nous devons avant tout innover dans l'éducation et la formation, en nous concentrant sur l'amélioration de la qualité dès le lycée. En effet, bien étudier au lycée, c'est aussi bien étudier à l'université. Il est donc nécessaire de passer d'une préparation aux examens à une préparation au travail et à la création d'argent.

« Nous avons toujours l'état d'esprit d'étudier pour les examens, de vouloir obtenir de bons résultats est souhaitable, mais étudier c'est acquérir des connaissances, devenir un être humain, travailler, gagner beaucoup d'argent », a déclaré M. Dinh, suggérant en même temps de réduire la théorie, d'augmenter la pratique et d'améliorer les compétences de vie.

Il a également souligné la nécessité de disposer les bonnes personnes, de les disposer en fonction de leurs capacités tant dans l'appareil d'État que dans les entreprises, et de les disposer en fonction de leurs capacités à travers des activités pratiques.

« Les scientifiques doivent avoir des projets, créer des mécanismes de contrôle pendant le processus de travail, afin que le personnel ait la possibilité de mettre en pratique ses capacités.

« Mon expérience pratique m'a appris à changer constamment de poste et à les faire tourner pour créer des synergies. Rester trop longtemps au même endroit engendre des divisions, le sentiment d'être « personne ne peut me remplacer » et l'innovation est impossible », a souligné M. Dinh.

Le passage des talents du monde des affaires à la fonction publique est très difficile

M. Nguyen Khac Dinh a également évoqué la nécessité de retenir et d'attirer les talents. Selon lui, dans notre pays, il est très difficile de recruter des talents issus des entreprises pour devenir fonctionnaires.

Selon lui, dans les pays développés comme le Japon et la Corée du Sud, les ministres sont parfois remplacés tous les dix mois. Certains ministres très talentueux partent en affaires puis reviennent. Dans notre pays, il est très difficile pour les talents issus du monde des affaires de devenir fonctionnaires.

« Il est très judicieux de nommer un directeur à la tête d'un service, et de nommer un directeur à la tête d'un service. Il est également très important de conserver les talents nationaux, tout en assurant une rotation entre les services publics et privés, en intégrant la culture d'entreprise dans la gestion de l'État et vice-versa », a déclaré M. Dinh.

Il a souligné qu’il est nécessaire d’attirer les talents étrangers pour travailler, d’améliorer les salaires et les avantages sociaux, de créer un environnement de travail sain et de réduire le harcèlement.

Il est également nécessaire d'encourager les entreprises à proposer des formations sur site, notamment celles de qualité. Parallèlement, l'innovation est essentielle pour s'adapter à l'évolution constante du monde.

Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, s'inquiète du fait que de nombreux projets et programmes visant à développer des ressources humaines de haute qualité ont été lancés, mais que leur mise en œuvre est encore limitée et que les résultats ne sont pas clairs.

Il a suggéré que le gouvernement et les ministères examinent et mettent rapidement en œuvre les projets et les stratégies qui ont été approuvés mais retardés.

En conclusion de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a déclaré que le Comité permanent de l'Assemblée nationale était globalement d'accord avec les solutions.

Après la réunion, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a chargé la Commission de la culture et des affaires sociales de poursuivre la coordination avec les ministères, notamment le ministère de l'Éducation et de la Formation, le ministère de l'Intérieur, le ministère des Finances, le ministère de la Santé et les ministères concernés pour achever la résolution.

Lors de la réunion, 100% des membres de la Commission permanente de l'Assemblée nationale présents ont voté en faveur du principe du rapport de supervision.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm