« Réclamer » des réussites, fuir ses responsabilités : une maladie chronique, un danger pour le Parti - Partie 2 : Couper le « venin

Des centaines de conséquences persistantes

La maladie de la « revendication » des acquis, de l'esquive et de la peur des responsabilités engendre aujourd'hui des centaines de conséquences néfastes dans la vie des cadres et des membres du Parti. La première conséquence est la corruption des mœurs, l'individualisme et la désunion interne. Ce n'est pas un hasard si le chef de notre Parti a rappelé à maintes reprises aux cadres et aux membres du Parti de préserver leurs qualités pures.

Doute, jalousie, envie, peur des autres, des organisations plus performantes qu'eux, ils trouvent toujours le moyen de se démarquer, par le lobbying, l'accaparement des acquis, le transfert de responsabilités vers d'autres… Mais malheureusement, leurs acquis sont virtuels, un faux pouvoir. C'est la cause profonde de la perte de démocratie, de la solidarité interne et de la perte de confiance entre les membres du parti et les masses.

Peinture de MANH TIEN

D'un point de vue socio -économique, la maladie de la « revendication » des réussites, de l'esquive et de la peur des responsabilités constitue également un acte de corruption, causant des dommages matériels au Parti et à l'État, et entravant le développement en général. En effet, les cadres et les membres du Parti qui en souffrent sont généralement d'une avidité sans bornes. Une fois reconnus, blâmés et engrangés des profits illégaux, ils continuent à commettre d'autres détournements, ne reculant devant rien tant qu'ils recherchent leurs propres intérêts. Les experts affirment également que cette maladie de la « revendication » des réussites et de l'esquive affectera indirectement la promulgation des politiques. Autrement dit, pour leur propre bénéfice, ils « appliqueront » des politiques dans une direction qui leur est bénéfique, sans se soucier de la collectivité.

Dans le contexte actuel, la peur et le manque de responsabilités sont monnaie courante, ce qui affecte directement le développement des secteurs, des industries et la solidité des organisations. Cette peur des responsabilités empêche les cadres et les membres du Parti d'agir, ce qui freine la créativité et l'innovation ; de nombreux emplois stagnent, sont bloqués, ne permettent pas de dégager de ressources et freinent le développement.

Lors de la récente 7e session de la 15e Assemblée nationale , on s'est demandé pourquoi, après les quatre premiers mois de 2024, les investissements publics n'atteignaient que 17,46 % du plan, dont plus de 310 projets affichaient un taux de décaissement de 0 % et 28 localités décaissaient en dessous de la moyenne nationale. De nombreux députés ont déclaré que la peur de commettre des erreurs et la peur des responsabilités étaient encore très fortes. Il en résultait un ralentissement du développement des organisations, des progrès des individus et, plus grave encore, une diminution de la confiance des masses dans le Parti, l'État et le régime.

Lutter contre la prétention aux acquis, l'esquive et la peur des responsabilités est aujourd'hui une tâche urgente pour notre Parti. Car, comme l'a dit un jour le Président Ho Chi Minh, « Un Parti qui dissimule ses défauts est un Parti corrompu ». L'une des nouveautés marquantes de la Conclusion n° 21-KL/TW du XIIIe Comité exécutif central est de fixer l'objectif de la construction et de la rectification du Parti : lutter résolument contre l'individualisme, prévenir, repousser et sanctionner sévèrement les cadres et les membres du Parti qui se sont dégradés en termes d'idéologie politique , de moralité, de mode de vie et de manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation »…

Selon les données de la Commission centrale des affaires intérieures, en 2023, le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et la Commission centrale d'inspection ont sanctionné 19 cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat ; 105 cadres sous la direction du Comité central, dont 22 membres et anciens membres du Comité central du Parti, depuis le début du 13e Congrès du Parti jusqu'en février 2024. Parmi eux, de nombreux cadres et membres du parti ont été exemplaires avec de nombreuses réalisations.

Dose d'antibiotiques pour traiter une maladie dangereuse

Combattre la maladie de la « revendication » des réussites, de l'esquive et de la peur des responsabilités est une tâche urgente, mais pas une tâche d'un ou deux jours. Parce que c'est une guerre où l'« ennemi » est en nous, sans frontière claire, et compliquée car il est difficile de déterminer le crime ; elle exige persévérance, détermination et efforts à long terme, tant pour construire que pour combattre. Et surtout, elle requiert la participation synchrone de l'ensemble du système politique, de la prise de conscience politique à l'action.

Tout d'abord, les organisations du Parti doivent renforcer leur travail de propagande et d'éducation, en sensibilisant les cadres et les membres du Parti aux manifestations de l'individualisme, notamment à la compétition pour les réussites et à la fuite des responsabilités. En réalité, de nombreux cadres et membres du Parti ont encore une perception floue, pensant que « s'arroger des réussites » et « se soustraire à ses responsabilités » sont bénéfiques pour leur collectivité.

Cette explication est fallacieuse, car les réalisations virtuelles ont des conséquences multiples et affaiblissent durablement la force du Parti. Par conséquent, les organisations du Parti doivent régulièrement diversifier leurs formes de propagande, notamment par le biais de réunions et d'activités, ou en les intégrant aux activités du mouvement, afin d'aider les cadres et les membres du Parti à mieux comprendre les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période, conformément au règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du Parti dans la nouvelle période.

Parallèlement, pour éviter de se dérober à ses responsabilités, chaque cadre et membre du Parti doit constamment promouvoir sa propre responsabilité par l'autocritique et la critique, en respectant le principe du centralisme démocratique dans les activités du Parti. D'une part, les cadres et les membres du Parti doivent s'auto-évaluer et s'autocorriger ; valoriser leurs points forts et corriger leurs défauts et leurs limites ; d'autre part, contribuer à l'équipe dans un esprit constructif, critiquer le travail plutôt que les autres ; étudier ensemble, améliorer la qualité du travail et progresser. C'est aussi une solution pour renforcer la capacité des organisations du Parti à lutter contre les mauvaises habitudes et les vices.

Pour apaiser la peur des responsabilités, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme politique visant à encourager et à récompenser les cadres et les membres du Parti dans l'exercice de leurs fonctions. Le Politburo a publié la conclusion n° 14-KL/TW du 22 septembre 2021 sur la politique visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs, porteurs d'une pensée nouvelle et œuvrant pour le bien commun. Un point essentiel est la promotion des cadres : osez penser, osez agir, osez percer, osez assumer vos responsabilités.

Dans cet esprit, chaque cadre et membre du Parti adhère à l'esprit des quatre « défis », notamment celui d'assumer ses responsabilités. D'autre part, le Comité du Parti et l'organisation du Parti doivent évaluer objectivement les cadres qui adhèrent aux quatre défis. En effet, les cadres proactifs, audacieux et entreprenants sont sujets à des erreurs, même répétées. Il est donc nécessaire d'être impartial et objectif, d'aider les cadres et les membres du Parti à reconnaître leurs faiblesses, à les corriger, à réaliser des avancées et à faire preuve de créativité pour la collectivité. Parallèlement, des politiques préférentielles leur sont proposées pour promouvoir la créativité et l'innovation.

Les organisations du Parti doivent renforcer davantage l'inspection et la supervision des cadres et des membres du Parti. Par le passé, de nombreux cadres ont commis des violations sans être découverts au sein du collectif ; ils les ont même dissimulées, craignant d'être impliqués dans la perte de leurs acquis, puis ont « bouché les oreilles » et « ravalé leur colère ». Cela montre que le travail d'inspection et de supervision des organisations du Parti n'a pas rempli ses responsabilités.

Dans son ouvrage « Réformer le mode de fonctionnement » de 1947, le président Ho Chi Minh enseignait : « Si nous contrôlons avec habileté, toutes les lacunes seront révélées ; de plus, si nous contrôlons avec habileté, elles seront inévitablement réduites. » Dans cet esprit, chaque organisation du Parti doit améliorer la qualité des activités des cellules, renforcer le travail d'inspection et de supervision, et éliminer résolument du Parti les cadres et les membres qui s'attribuent le mérite, blâment, ont des motivations impures et sont malhonnêtes, afin de préserver la pureté de l'organisation du Parti. Parallèlement, il faut promouvoir le rôle des masses dans la supervision et l'inspection des cadres et des membres du Parti.

Pour prévenir la maladie de la « revendication » des réussites, du dénigrement et de la peur des responsabilités, nous devons également faire face au problème de l'inefficacité des mesures d'émulation et de récompense mises en place par le passé. Il est prouvé que, dans de nombreux endroits, les récompenses n'ont pas été accordées au bon moment, aux bonnes personnes, de manière équitable, voire inexacte, ce qui a entraîné un manque de motivation. Pour remédier à ce problème, la loi sur l'émulation et la récompense (modifiée) est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, avec de nombreuses nouveautés et avancées.

En conséquence, les récompenses doivent garantir l'exhaustivité et la rationalité ; suivre les principes et les procédures ; se concentrer sur la base et les travailleurs directs ; dans une perspective de récompense en fonction des réalisations ; les récompenses doivent être opportunes pour les bonnes actions et les actions significatives ; créer une motivation pour les cadres et les membres du parti afin qu'ils aient confiance et la motivation de rivaliser avec leurs propres capacités.

Guérir l'individualisme en général, et la maladie de la « revendication » des réussites, de l'esquive des responsabilités et de la peur des responsabilités en particulier, est une tâche de longue haleine pour notre Parti. À la veille du 14e Congrès national du Parti, cette tâche est encore plus importante et urgente, exigeant persévérance et détermination de la part de l'ensemble du système politique. Ce n'est qu'alors que nous pourrons réaliser l'espoir du Secrétaire général Nguyen Phu Trong : « Chacun s'améliorera et développera davantage ses qualités et ses capacités. »

« Si les succès sont rares, les échecs sont nombreux. Quant aux faiblesses, elles sont cachées et non mentionnées. Par conséquent, les supérieurs hiérarchiques ne comprennent pas clairement la situation et ne mettent pas en place les politiques adéquates. » (Président Ho Chi Minh)

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