Les employés doivent-ils donner un préavis lorsqu'ils prennent un congé ?

Le Code du travail de 2019 ne contient pas de réglementation sur le délai de préavis lors d'une demande de congé.

Toutefois, l'article 113, clause 4, du Code du travail stipule que les employeurs sont responsables de réglementer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance.

En conséquence, les employés bénéficieront d'un calendrier de congés annuels spécifique, défini par l'employeur. Le jour de congé inscrit au calendrier, les employés ont le droit de prendre congé sans préavis.

Si le salarié souhaite prendre un congé avec des horaires plus flexibles, il peut négocier avec l'employeur.

Afin de faciliter la prise en charge du poste par l'employeur, ce dernier doit l'aviser à l'avance. Le délai de préavis est convenu entre les parties, sans limite de nombre de jours.

L'article 113, clause 4, du Code du travail stipule que les employés peuvent négocier avec les employeurs pour prendre des congés annuels en plusieurs versements ou combiner des congés jusqu'à 3 ans à la fois.

En conséquence, la loi ne limite pas le nombre de jours de congé pour chaque congé. Toutefois, la durée totale de chaque congé au cours d'une année ne doit pas dépasser le nombre de jours de congé prévu à l'article 113 du Code du travail.

Plus précisément, les salariés ayant travaillé 12 mois ont droit à 12 jours de congé par an s'ils travaillent dans des conditions normales. Les salariés mineurs, handicapés ou effectuant des travaux lourds, toxiques ou dangereux ont droit à 14 jours de congé par an.

En outre, les employés ont également droit à 16 jours de congés par an s’ils travaillent dans des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.

De plus, les employés seniors bénéficient également de vacances plus longues, car pour chaque tranche de 5 ans de travail, les employés bénéficieront d'un jour de vacances supplémentaire.

Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois ont droit à un nombre de jours de congés proportionnel au nombre de mois travaillés.

En outre, les employeurs sont responsables de la mise en œuvre de la réglementation sur les congés annuels prévue par le Code du travail, permettant aux salariés de prendre congé selon le délai prescrit.

En cas de refus d'autoriser les employés à prendre des congés annuels, l'employeur sera condamné à une amende administrative de 10 à 20 millions de VND pour violation des dispositions de la loi sur les congés hebdomadaires ou annuels ou les jours fériés et le Têt conformément à la clause 2, article 18 du décret 12/2022/ND-CP.

Pour les employeurs qui sont des organisations, l'amende sera doublée, passant de 20 à 40 millions de VND, conformément à la clause 1, article 6 du décret 12/2022/ND-CP.

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