Prime Têt de l'employeur

Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

On constate que si l'entreprise se porte bien, elle peut récompenser ses employés avec des sommes importantes. En revanche, si la situation économique est défavorable, elle peut les récompenser avec peu, voire pas du tout.

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Les entreprises qui accordent des primes de Têt élevées encouragent leurs employés à s'investir et à faire preuve de créativité dans la production et les activités commerciales. Illustration : Hoang Ha

Selon les statistiques compilées par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , il existe plus de 47 000 entreprises à l'échelle nationale employant près de 5 millions de travailleurs avec des rapports sur les salaires de 2023 et les plans de primes du Têt de 2024 (représentant plus de 17 % des travailleurs du secteur formel).

Pour le Nouvel An lunaire 2025, en moyenne, les entreprises offriront à leurs employés une prime de près de 7 millions de VND par personne, équivalente à la prime de 2024.

Cette année, la prime la plus élevée pour le Nouvel An lunaire s'élève à plus de 5,6 milliards de VND par personne, et est attribuée à une entreprise étrangère de Long An . La prime la plus élevée pour le Têt dans les localités se situe entre 200 et 400 millions de VND par personne.

Rémunération des heures supplémentaires

Conformément aux dispositions du Code du travail, les entreprises peuvent demander à leurs salariés de travailler pendant le Nouvel An lunaire pour des raisons professionnelles. Ce cas sera considéré comme des heures supplémentaires.

L'article 107 du Code du travail de 2019 stipule que les salariés ne sont tenus de travailler les jours fériés du Nouvel An lunaire qu'avec leur accord. S'ils acceptent de travailler, les salariés percevront des heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019.

Concrètement, le travail effectué le jour du Nouvel An lunaire est majoré de 300 % du salaire d'une journée de travail normale. De plus, le travail de nuit effectué le jour du Nouvel An lunaire est majoré de 390 % du salaire d'une journée de travail normale.

Prendre soin du Têt à Ty 2025 pour des millions de travailleurs

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Les travailleurs et leurs familles montent à bord du train pour rentrer chez eux pour le Têt. Photo : Vu Diep

Afin de mieux prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres des syndicats et des travailleurs, le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam a publié un plan pour organiser des activités visant à prendre soin des membres des syndicats et des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025.

En conséquence, le thème du programme « Prendre soin du Têt à Ty 2025 » pour tous les membres des syndicats et les travailleurs à l'échelle nationale est « Têt Sum Vay - Printemps de la gratitude envers le Parti », avec la devise « Tous les membres des syndicats et les travailleurs passent un Têt heureux, significatif, chaleureux et confortable ».

À l'heure actuelle, les syndicats de nombreuses localités ont consulté les unités et les entreprises pour élaborer des plans sur les salaires et les primes et organiser des activités pratiques de soins et de soutien afin que les membres des syndicats et les travailleurs puissent célébrer le Nouvel An lunaire 2025 chaleureusement et joyeusement.

Il est prévu que plus de 700 membres du syndicat et ouvriers du secteur des transports de Hanoi recevront des cadeaux du Têt ; environ 18 000 membres du syndicat de la région du Centre-Sud recevront des cadeaux du Têt de 500 000 à 1 million de VND.

À Hai Phong, plus de 300 stands du Têt seront ouverts aux membres des syndicats et aux travailleurs. À Hanoï, la Fédération du travail veille à ce que tous les membres des syndicats et les travailleurs passent un Têt chaleureux et joyeux.

Cong Duy