Alors que la nouvelle année scolaire a commencé il y a deux mois, l'histoire de la pénurie d'enseignants a été à nouveau évoquée et est devenue un problème dans de nombreuses localités, même Thanh Hoa a dû arrêter certaines matières parce qu'il n'y avait pas d'enseignants pour enseigner.

Avant de résoudre le problème de la pénurie d’enseignants, réfléchissons aux solutions pour recruter suffisamment d’enseignants et, plus important encore, recruter de très bons enseignants.

À mon avis, lors de l’élaboration d’un plan de recrutement, l’école doit le baser sur certaines exigences telles que : la situation réelle, les ressources humaines qui peuvent être recrutées.

À propos de la situation actuelle :

Laissez-moi vous donner quelques exemples tirés de la vie :

J'ai un ami à Hanoï. Il est diplômé de la Faculté de mathématiques de l'Université des sciences naturelles de l'Université nationale du Vietnam, avec une moyenne. Avec ce niveau, il n'a pas pu se présenter au concours de la fonction publique du Département de l'éducation et de la formation ; il a donc choisi de devenir professeur particulier de mathématiques.

Grâce à son état d'esprit, à sa formation dans un environnement favorable et à sa générosité, il est progressivement devenu un professeur de mathématiques réputé à Hanoï, avec des revenus très élevés. Il a même acheté plusieurs maisons et envoyé ses enfants étudier aux États-Unis dès le lycée.

De toute évidence, c'est le marché qui décide. Il a gagné des revenus élevés pendant de nombreuses années grâce à ses propres compétences, il doit donc être compétent. Cependant, il sera éliminé dès le premier tour, car il ne remplit pas les critères pour postuler, et encore moins pour être recruté dans le secteur éducatif de la capitale.

Le deuxième exemple concerne l'éducation dans ma ville natale, Bac Ninh. Bac Ninh est souvent parmi les meilleures du pays en termes de qualité de l'enseignement, comme en témoignent les résultats au baccalauréat ces dernières années. Le lycée où je travaille est l'un des meilleurs de Bac Ninh en termes de qualité de l'enseignement. Cependant, aucun de mes enseignants n'a obtenu de diplôme universitaire avec mention ni de prix olympique.

Ces deux exemples montrent qu'il n'est pas nécessaire d'avoir d'excellents diplômes universitaires et de remporter de prestigieux prix pour être un enseignant compétent. Un bon enseignant requiert bien d'autres qualités que la compétence professionnelle.

Le journaliste Thomas Friedman a écrit très justement dans son célèbre livre La Terre est plate : « À la fin du lycée, nous ne nous souvenons pas de celui qui nous a aidés à résoudre un problème difficile, mais souvent seulement de celui qui nous a guidés. » De plus, nous, les enseignants, nous souvenons toujours de la phrase de l'écrivain américain William A. Warrd : « L'enseignant moyen ne sait que parler. Le bon enseignant ne sait qu'expliquer. L'enseignant exceptionnel sait illustrer. Le grand enseignant sait inspirer… ».

À propos des ressources humaines pouvant être recrutées :

En observant la situation de l’éducation dans notre pays, chacun peut facilement constater que ce n’est que ces dernières années que de nombreuses personnes talentueuses ont choisi d’étudier la pédagogie.

Dans les établissements qui dispensent de bons enseignants, comme l'Université pédagogique ou l'Université des sciences naturelles, les étudiants doivent souvent étudier très sérieusement. En particulier dans les filières de sciences naturelles, l'acquisition de connaissances est vaste et complexe, ce qui rend rares les étudiants diplômés avec de bonnes ou d'excellentes notes. Le recrutement de ces candidats est difficile, car ils sont souvent retenus comme enseignants ou recrutés par des écoles privées réputées ou des établissements étrangers.

De nos jours, de nombreuses entreprises technologiques de premier plan recrutent des candidats sans diplôme, se souciant uniquement de leur aptitude à occuper le poste. Si vous imposez des critères précis pour les candidats possédant tel ou tel diplôme, vous éliminerez par inadvertance ceux qui sont aptes à occuper le poste dès le départ.

Comment recruter de bons enseignants

Les enseignants doivent être compétents et pragmatiques. Je voudrais partager avec vous une méthode de recrutement simple et efficace, appliquée depuis longtemps par un célèbre lycée privé de Hanoï : permettre à tous les professeurs de mathématiques du secondaire, quel que soit leur niveau (moyen, bon, excellent ou excellent), de postuler, à condition d'être diplômés d'une filière pertinente.

Ces dernières années, les candidats passent l'examen de fin d'études secondaires en mathématiques comme tout élève. S'ils obtiennent 8 points ou plus, ils réussissent la première étape. Lors de la deuxième étape, les candidats sont affectés à deux cours dans une classe. Si 80 % ou plus des élèves de la classe jugent l'enseignant compétent, le candidat réussit la deuxième étape et est recruté.

Avec cette méthode, depuis de nombreuses années, l'école a toujours recruté des enseignants avec de bonnes qualifications professionnelles et de hautes compétences pédagogiques, et grâce à cela, les résultats des élèves aux examens de fin d'études secondaires sont toujours parmi les meilleurs de la capitale.

Nous pouvons reproduire la méthode décrite ci-dessus. Il est nécessaire de faire preuve de flexibilité pour recruter des ressources humaines de qualité pour le secteur de l'éducation. De plus, le processus de recrutement doit être public, généralisé et transparent.

En mars, le ministère de l'Éducation et de la Formation a d'ailleurs proposé que les localités en manque d'enseignants puissent recruter des diplômés de l'enseignement supérieur pour enseigner certaines matières. Cette ouverture et cette flexibilité de la part de l'instance dirigeante pourraient bien aider le secteur de l'éducation à remédier à la pénurie d'enseignants et à recruter de nombreux talents.

Cet article reflète le point de vue personnel de l'auteur. Les lecteurs souhaitant commenter ce sujet peuvent le faire par courriel à : [email protected]. Merci !
Face à une grave pénurie d'enseignants, Thanh Hoa recrute 136 postes selon des critères stricts . Le Comité populaire de la province de Thanh Hoa vient de publier un document approuvant le plan de recrutement de 136 enseignants du secondaire public.