Créer des ressources humaines de qualité pour le développement socio -économique
Dans le district de Di Linh, la mise en œuvre de la résolution n° 20 du Comité provincial du Parti de Lam Dong a permis à la localité d'obtenir de nombreux résultats importants, répondant progressivement aux exigences de la nouvelle situation. Selon M. Tran Duc Cong, président du Comité populaire du district de Di Linh : « La localité a suivi de près le plan de formation et de perfectionnement de la province de Lam Dong pour assurer la formation et le perfectionnement des cadres, fonctionnaires et employés publics en théorie politique , en qualifications et compétences professionnelles, conformément à la réglementation et aux caractéristiques de la situation réelle de chaque agence, unité et localité. »
Français Pour découvrir, rechercher, attirer et faire bon usage des talents des minorités ethniques, il est nécessaire de disposer de solutions globales pour le développement des minorités ethniques et des zones montagneuses afin d'améliorer le niveau de vie, le niveau intellectuel et de réduire rapidement l'écart entre riches et pauvres... Dans le même temps, il existe des solutions pour innover dans la gestion de l'éducation dans les établissements d'enseignement comptant un grand nombre d'étudiants issus de minorités ethniques afin d'améliorer la qualité de la production ; organiser l'enseignement des langues des minorités ethniques dans les écoles générales comptant un grand nombre d'étudiants issus de minorités ethniques..."
M. Do Woang Ya Guong, chef adjoint du Comité des minorités ethniques de la province de Lam Dong
Français Plus précisément, dans le domaine de l'éducation et de la formation, au 30 mai 2024, le secteur de l'éducation et de la formation du district de Di Linh comptait 1 902 cadres et enseignants. Le travail d'amélioration de la qualité des ressources humaines dans le secteur de l'éducation et de la formation est mené par le district de Di Linh à travers des programmes de formation et de développement : atteindre et dépasser les normes de formation, régulier, spécialisé, mettre en œuvre l'enseignement selon les nouveaux programmes et manuels, mettre en œuvre les tâches de l'année scolaire... Dans le secteur de la santé, en juin 2024, le district de Di Linh a atteint un taux de 5,5 médecins pour 10 000 personnes. Le personnel et les fonctionnaires du secteur de la santé ont réalisé des changements positifs tant en quantité qu'en qualité, répondant progressivement aux besoins de la population en matière d'examens et de traitements médicaux.
Le district de Di Linh se distingue par l'augmentation, ces dernières années, du nombre et de la qualité des cadres féminins locaux. La proportion de cadres féminins occupant des postes de direction et de direction à tous les niveaux a connu de nombreux changements positifs ; le nombre de cadres féminins inclus dans la planification est en hausse. Le recrutement, l'organisation et l'utilisation de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics issus de minorités ethniques à tous les niveaux du gouvernement et des organisations ont augmenté, contribuant ainsi à l'amélioration du nombre et de la qualité des cadres, créant ainsi une ressource humaine locale de qualité pour le développement socio-économique et la garantie de la sécurité et de la défense nationale.
Selon les informations du Comité populaire du district de Di Linh, ces dernières années, la localité a accordé une attention particulière à la formation professionnelle et à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. En moyenne, plus de 4 000 travailleurs sont formés chaque année et de nouveaux emplois sont créés pour plus de 3 800 travailleurs.
Motivation du Programme national Target 1719
En tant que localité avec la deuxième plus forte proportion de minorités ethniques dans la province de Lam Dong, le district de Dam Rong a récemment déployé de nombreuses solutions pour mettre en œuvre efficacement des projets dans le cadre du Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030 ; Phase I : de 2021 à 2025 (Programme national cible 1719), améliorant progressivement la qualité des ressources humaines locales.
Selon le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, la localité a identifié la mise en œuvre du programme national cible 1719 comme l'une des tâches politiques importantes contribuant à l'amélioration de la qualité des ressources humaines dans le district en général et dans les zones de minorités ethniques en particulier.
En particulier, le projet 7 « Prendre soin de la santé des personnes, améliorer la condition physique et la stature des minorités ethniques ; prévenir et combattre la malnutrition infantile » ; le projet 8 « Mettre en œuvre l'égalité des sexes et résoudre les problèmes urgents des femmes et des enfants » ; le sous-projet 2, le projet 9 « Investir dans le développement des groupes ethniques minoritaires à faible population et des groupes ethniques confrontés à de nombreuses difficultés » ont été mis en œuvre par la localité depuis le début de 2022 et ont obtenu des résultats importants.
Le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, a affirmé que la mise en œuvre des projets a contribué à améliorer la qualité des ressources humaines dans le district en général et dans les zones des minorités ethniques en particulier.
« Dans les temps à venir, pour mettre en œuvre efficacement les projets, en plus des solutions du district pour améliorer la qualité de la population et des ressources humaines pour le développement durable de la localité, le district a également proposé à la délégation de supervision provinciale de recommander au Comité populaire provincial d'allouer des fonds pour être proactif dans la mise en œuvre, conformément à la situation réelle de la localité », a déclaré le vice-président du Comité populaire du district de Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai.
S'adressant à la presse, M. Do Woang Ya Guong, directeur adjoint du Comité des minorités ethniques de la province de Lam Dong, a déclaré que pour découvrir, rechercher, attirer et valoriser les talents des minorités ethniques, il fallait trouver des solutions globales pour le développement des minorités ethniques et des zones montagneuses afin d'améliorer le niveau de vie et le niveau intellectuel, et de réduire rapidement l'écart entre riches et pauvres. Parallèlement, il fallait trouver des solutions pour innover dans la gestion de l'éducation dans les établissements d'enseignement accueillant un grand nombre d'élèves issus de minorités ethniques afin d'améliorer la qualité de la production ; organiser l'enseignement des langues des minorités ethniques dans les lycées accueillant un grand nombre d'élèves issus de minorités ethniques. Veiller à investir dans l'orientation professionnelle et la formation professionnelle des élèves issus de minorités ethniques ; mettre en place des politiques de soutien aux établissements de formation professionnelle et aux entreprises qui forment et encadrent les travailleurs issus de minorités ethniques ; améliorer les capacités de la communauté et des cadres exerçant des activités liées aux minorités ethniques à tous les niveaux. Il faudrait mettre en place des politiques plus préférentielles en matière de formation et d'utilisation des cadres issus de minorités ethniques, en particulier des cadres issus de minorités ethniques des Hauts Plateaux du Centre. Il existe une politique de formation et d'emploi des enseignants de langues des minorités ethniques, en particulier ceux des minorités ethniques des Hauts Plateaux du Centre.
On peut affirmer que la promotion de la recherche, de l'attraction et de l'utilisation des talents issus des minorités ethniques est une mission essentielle que la province de Lam Dong s'est donnée depuis de nombreuses années. Grâce à cela, la qualité des ressources humaines dans les zones où vivent des minorités ethniques s'est améliorée, obtenant des résultats encourageants. En particulier, grâce au soutien du Programme national cible 1719, la province de Lam Dong dispose actuellement de conditions favorables pour améliorer la qualité des ressources humaines dans les zones où vivent des minorités ethniques.
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