La Norvège avant l'heure G du quota de 40 % de représentation féminine au conseil d'administration

À quelques jours de 2025, les entreprises norvégiennes accélèrent leur processus de recrutement afin de garantir qu'au moins 40 % de leurs PDG soient des femmes. À défaut, l'entreprise pourrait être dissoute.

La Norvège a été le premier pays au monde à introduire en 2005 une norme de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration des sociétés cotées en bourse, dans le but de briser les barrières qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction dans les entreprises.

D'ici fin 2023, une loi a été promulguée exigeant que 60 % au maximum des conseils d'administration soient composés d'un seul sexe. En pratique, cela signifie souvent qu'au moins 40 % des PDG doivent être des femmes.

« Il s'agit d'un tournant pour l'égalité dans les affaires en Norvège. Nous sommes le premier pays au monde à adopter cette mesure », a déclaré le ministre du Commerce et de l'Industrie, Jan Christian Vestre.

M. Vestre a déclaré que cet effort s'appuie sur l'ambition du gouvernement de mettre en place une politique équitable en matière d'égalité et de promouvoir le développement économique des femmes. Cela créera davantage de valeur, d'innovation et de créativité, et permettra d'exploiter pleinement les ressources de la société. Cela garantira non seulement un meilleur équilibre entre les sexes, mais aura également un impact très positif sur le chiffre d'affaires des entreprises.

Cela signifie qu'environ 8 000 entreprises norvégiennes devront garantir une proportion minimale de femmes au sein de leur conseil d'administration d'ici le 31 décembre 2024, sous peine de fermeture. La première année, la loi ne s'appliquera qu'aux plus grandes entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 100 millions de couronnes norvégiennes (8,8 millions de dollars).

Cela signifie qu'environ 5 000 femmes supplémentaires intégreront les conseils d'administration dans les prochains jours, selon les chiffres du gouvernement . « De nombreuses entreprises se sont précipitées ces derniers mois », a déclaré Hege Rodland, fondatrice de Matae AS, une entreprise spécialisée dans la stratégie et le recrutement.

La présence de femmes au sein des conseils d'administration élargit les discussions et garantit une meilleure prise de décision, explique Rodland. Les femmes sont souvent mieux préparées aux réunions. Les exigences de représentation des sexes contribuent à garantir l'égalité et la diversité, et, in fine, à créer un équilibre entre les sexes au sein de la direction des entreprises norvégiennes.

Le secteur des entreprises norvégien devra plus que jamais s'adapter aux règles d'utilisation des capacités collectives dans la société. Les entreprises finiront par évoluer, même si elles hésitent à s'y conformer. Elles prendront progressivement conscience des avantages de la diversité.

L'Association norvégienne des entreprises (NHO) estime que la loi s'appliquera à environ 20 000 entreprises d'ici 2028. Le gouvernement a calculé que 8 000 femmes chefs d'entreprise supplémentaires seront nécessaires d'ici cette année-là.

Les femmes dans les conseils d'administration

DNB Bank ASA, la plus grande banque norvégienne, s'efforce de former les femmes à des postes de direction. Ida Lerner, directrice financière, affirme que ce n'est pas un hasard si des femmes occupent des postes à responsabilité au sein de l'entreprise.

La banque s'attache à toujours disposer d'un vivier de femmes qualifiées prêtes à se dépasser, et l'égalité doit figurer en tête de ses priorités. « Si on cesse de s'engager dans cette voie, on prend du retard », a déclaré Mme Lerner.

Mise en œuvre de la norme de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises en 5 étapes sur 4 ans :

- Première étape : les entreprises dont le revenu d'exploitation et financier total est supérieur à 100 millions NOK (8,8 millions USD) doivent mettre en œuvre la mesure au plus tard le 31 décembre 2024.

- Deuxième phase : Les entreprises de plus de 50 salariés, les coopératives et associations d'habitation de plus de 500 membres et propriétaires d'unités, les organismes qui exercent des activités commerciales ou ont des fins de distribution doivent mettre en œuvre au plus tard le 30 juin 2025.

- Phase 3 : Les entreprises de plus de 30 employés doivent se conformer au plus tard le 30 juin 2026.

- Quatrième étape : les entreprises dont le revenu total d'exploitation et financier est supérieur à 70 millions de NOK doivent mettre en œuvre le programme au plus tard le 30 juin 2027.

- Cinquième étape : les entreprises dont le revenu d'exploitation et financier total est supérieur à 50 millions de NOK doivent terminer avant le 30 juin 2028.

Le non-respect des règles peut avoir de graves conséquences pour les entreprises elles-mêmes et leurs sous-traitants. Dans les cas extrêmes, le non-respect des exigences peut entraîner la dissolution forcée des entreprises.

Source : Bloomberg, WorldatWork

Source : https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm