Les travailleurs à hauts salaires, les travailleurs à bas salaires, tous... secouent la tête
Depuis le début de l'année, outre le recrutement via les bourses de l'emploi et le dépôt de candidatures en entreprise, de nombreuses entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville ont dû diffuser des vidéos en direct et envoyer leurs employés dans les rues principales pour « attirer » la main-d'œuvre. Cependant, plus les entreprises tentent de convaincre, plus les travailleurs « fuient ».
M. Huong, représentant du service recrutement de TD Vietnam Textile Company Limited (ville de Thu Duc, Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré que le recrutement de travailleurs est très difficile. Depuis près d'un mois, l'entreprise recrute 200 travailleurs non qualifiés âgés de 18 à 55 ans, mais n'a recruté que 100 personnes.
« L'entreprise a utilisé toutes les formes de recrutement telles que : des primes d'un million de dollars pour les nouveaux employés, un accompagnement pour trouver un logement à proximité de l'entreprise, des augmentations de salaire annuelles, des indemnités de déplacement... mais toujours personne ne postule », soupire M. Huong.
TD Vietnam Textile and Garment Company Limited a envoyé son service de recrutement dans les rues pendant un mois entier pour recruter des travailleurs (Photo : Xuan Truong).
Selon M. Huong, la raison pour laquelle les travailleurs « n'aiment » pas leur travail est la faiblesse des salaires proposés par l'entreprise, généralement entre 6 et 10 millions de VND par mois. Avec des salaires « insuffisants pour vivre », les travailleurs choisissent de travailler dans les provinces voisines comme Dong Nai et Binh Duong pour réduire leurs coûts.
« Le niveau de vie à Hô-Chi-Minh-Ville est assez élevé. Un revenu de 6 à 10 millions de dongs suffit donc à peine à subvenir aux besoins des travailleurs, mais à peine à ceux de leur famille. Hô-Chi-Minh-Ville est de plus en plus peuplée et congestionnée, ce qui pousse les travailleurs à se rendre dans les provinces voisines pour gagner du temps et de l'argent sur leurs trajets », a ajouté M. Huong.
Les entreprises participent à des salons de l'emploi pour recruter des travailleurs (Photo : Xuan Truong).
Non seulement la TD, mais aussi la société Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (district de Tan Binh, Hô-Chi-Minh-Ville) éprouvent des difficultés à recruter. Depuis le début de l'année, l'entreprise doit recruter 1 000 travailleurs pour un revenu mensuel compris entre 11 et 30 millions de VND, mais ne peut recruter que 20 à 30 personnes par jour. Les postes à pourvoir sont : couture, coupe de tissu, repassage, emballage, contrôle des marchandises, gestion…
« Au lieu de prendre en charge les frais de logement et de déplacement, l'entreprise verse des salaires élevés afin que les employés puissent subvenir activement à leurs besoins et à ceux de leur famille. Nous offrons un niveau de revenu suffisant pour couvrir leurs frais de subsistance en ville et constituer des économies, mais nous recrutons encore très peu de travailleurs », a déclaré M. Ngo Thanh Phat, PDG de Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Les travailleurs ont tendance à retourner dans leur ville natale.
Mme Nguyen Thi Lan (40 ans, originaire de Quang Nam ) a déclaré qu'elle travaillait comme ouvrière textile dans une entreprise du 12e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Son revenu mensuel variait de 7 à 10 millions de VND, incluant le salaire de base, les assurances, les indemnités de présence, les heures supplémentaires et les indemnités.
Cependant, après près de dix ans de travail comme ouvrière, elle avait à peine de quoi survivre, sans aucune économie. Depuis plus d'un mois, elle cherche un emploi correspondant à son souhait de revenus plus élevés, mais n'a toujours pas trouvé. Les entreprises qui paient de bas salaires ne suffisent pas à couvrir les dépenses, tandis que celles qui offrent des salaires élevés exigent des compétences élevées.
« Après de nombreuses années de travail ouvrier, j'ai toujours dû me serrer la ceinture sans aucune économie. Je souhaite donc trouver un nouvel emploi plus rémunérateur. D'ici fin mars, si je ne trouve pas d'emploi convenable, je retournerai travailler dans ma ville natale. Ma ville dispose désormais d'une zone industrielle offrant un salaire stable », confie Lan.
Les demandeurs d’emploi sont tous intéressés par le salaire, les primes et les avantages sociaux (Photo : Xuan Truong).
Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, depuis le début de l'année, de nombreuses entreprises de la ville ont des difficultés à recruter de nouveaux travailleurs, en particulier celles qui recrutent en grand nombre.
La plupart des travailleurs se préoccupent toujours du salaire, des horaires de travail et des avantages sociaux lorsqu'ils postulent à un emploi. Par conséquent, lorsque leur salaire et leurs avantages sociaux ne sont pas garantis, ils ont tendance à retourner dans leur ville natale pour travailler plus près de chez eux. Aujourd'hui, toutes les localités disposent de parcs industriels et de zones économiques , ce qui incite de plus en plus de travailleurs à retourner travailler dans leur ville natale.
Pour attirer les travailleurs, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que les entreprises, en particulier celles qui recrutent un grand nombre de travailleurs, doivent accorder plus d'attention aux politiques salariales, de primes et de protection sociale.
« Les entreprises qui adoptent de bonnes politiques de traitement, offrent de nombreuses opportunités de développement et un environnement de travail sûr faciliteront le recrutement de leur personnel. Parallèlement, les employés de l'entreprise serviront de relais pour présenter leurs proches à des emplois lorsque l'entreprise aura besoin de recruter », a déclaré le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
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