Les jeunes travailleurs et les défis de l'ère numérique

Pause des employés à temps partiel de Katinat Yersin (ville de Thu Dau Mot)

Selon le communiqué de presse de l'Office général des statistiques sur la situation de l'emploi et du travail au premier trimestre 2025, le nombre de jeunes chômeurs et sans instruction (âgés de 15 à 24 ans) s'élève à 1,35 million, soit 10,4 % de la population jeune totale. Plus précisément, le taux de jeunes chômeurs et sans instruction est de 8,2 % en milieu urbain ; de 11,7 % en milieu rural ; de 11,5 % chez les jeunes femmes et de 9,3 % chez les jeunes hommes.

Parallèlement, chaque année, des centaines de milliers de diplômés universitaires et collégiaux entrent sur le marché du travail, accentuant la pression concurrentielle tandis que le nombre d'emplois tend à diminuer. Cette situation révèle un paradoxe de plus en plus évident : l'offre de jeunes travailleurs est abondante, mais les emplois stables font défaut.

L'une des principales raisons est le développement rapide des sciences et des technologies, notamment de l'intelligence artificielle (IA), de l'automatisation et de la transformation numérique. Ces avancées ont entraîné le remplacement de nombreux emplois traditionnels, tandis que les nouveaux postes exigent des compétences hautement spécialisées, une grande adaptabilité et une créativité dont tous les jeunes ne sont pas pleinement dotés.

De nos jours, de nombreuses entreprises privilégient les ressources humaines qualifiées au détriment du recrutement massif, ce qui entraîne une pénurie d'emplois. De plus, la concurrence féroce sur le marché du travail ne provient pas seulement de la main-d'œuvre nationale, mais aussi des ressources humaines internationales. L'intégration profonde du Vietnam dans l' économie mondiale ouvre de nombreuses opportunités, mais engendre également une forte pression concurrentielle. Outre la concurrence avec leurs pairs, les jeunes doivent également faire face à des candidats expérimentés venus d'autres pays, maîtrisant les langues étrangères, les technologies et le professionnalisme. Par ailleurs, un déséquilibre persiste entre la formation et les besoins réels des entreprises. De nombreux étudiants diplômés manquent de compétences pratiques et ne répondent pas aux exigences du poste, ce qui contraint les entreprises à se reconvertir dès le départ ou à privilégier le recrutement de personnes expérimentées. Parallèlement, une partie des jeunes privilégie les emplois « faciles et bien rémunérés », manquant d'esprit d'apprentissage et de volonté d'acquérir de l'expérience en débutant à des postes modestes.

Mme Luu Kim Loan, titulaire d'une licence en relations publiques à l'Université Van Lang ( Hô-Chi-Minh -Ville), a confié aux étudiants de l'Université Thu Dau Mot à la recherche d'un emploi à temps partiel : « J'ai obtenu mon diplôme il y a près de trois ans et j'aide actuellement l'entreprise familiale tout en cherchant un emploi adapté. Depuis, j'ai également postulé et travaillé officiellement dans deux unités, mais je trouve que ce n'est pas le bon choix. Je ne suis pas la seule, de nombreux amis de la même promotion ont également du mal à trouver un emploi. Certains ne trouvent pas d'emploi, d'autres en trouvent un mais avec un salaire très bas ou sans rapport avec leur spécialisation. »

On constate que, même s'ils sont issus d'universités prestigieuses et diplômés de filières prometteuses, les jeunes ne bénéficient pas d'un avantage pour développer leur carrière. Cette réalité exige des établissements d'enseignement qu'ils adaptent leurs programmes de formation à la pratique et favorisent la coopération avec les entreprises afin que les étudiants aient la possibilité d'effectuer des stages et de se familiariser avec le monde du travail.

Du côté des jeunes, il est nécessaire de se doter proactivement non seulement de connaissances professionnelles mais aussi de compétences générales, de la capacité à utiliser la technologie, des langues étrangères et surtout d'un état d'esprit d'apprentissage tout au long de la vie pour s'adapter aux changements constants du marché du travail.

Dans le même temps, les organisations sociales doivent continuer à améliorer leurs politiques de soutien aux startups, d’orientation professionnelle et de mise en relation de l’offre et de la demande de travail, en particulier dans les zones rurales et reculées où les opportunités d’emploi sont encore limitées.

À l'ère du numérique, le travail n'est pas seulement un poste fixe, mais un parcours d'apprentissage et d'adaptation continus. Pour les jeunes travailleurs, les défis sont aussi des opportunités s'ils savent les saisir, innover et se préparer pleinement à la vie. Ce n'est qu'alors que le rêve d'un emploi stable et d'un développement durable sera véritablement à leur portée.

QUYNH NHU

Source : https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html