Les congés annuels sont souvent un avantage important qui intéresse les employés. Alors, s'ils ne prennent pas de congés annuels, percevront-ils un salaire ?
Selon le Code du travail vietnamien, tout employé ayant travaillé pour un employeur pendant 12 mois a droit à un congé annuel d'au moins 12 jours ouvrables, hors jours fériés et Têt. Pour les employés effectuant des travaux pénibles et dangereux ou travaillant dans des environnements aux conditions de vie difficiles, le nombre de jours de congé sera augmenté.
Pas de congés annuels, selon le cas, les employés peuvent être rémunérés ou non. (Photo : Thanh Ba)
Plus précisément, les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés et les travailleurs exerçant des professions pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 14 jours de congé. Les travailleurs exerçant des professions particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses ont droit à 16 jours de congé.
Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur recevront le nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.
Ce n'est qu'en cas de licenciement ou de perte d'emploi où un employé n'a pas pris la totalité de ses congés annuels ou n'a pas pris la totalité de ses congés annuels que l'employeur lui versera un salaire pour les jours non pris.
En outre, le Code du travail prévoit et encourage également les accords qui garantissent aux salariés des conditions plus favorables que celles prescrites par le droit du travail.
Par conséquent, si un employé ne prend pas ses congés annuels ou ne les prend pas tous, la loi n'oblige pas l'entreprise à lui verser un salaire pour ces jours. Cependant, l'employé doit consulter le contrat de travail entre vous et l'entreprise, ou le règlement du travail, pour vérifier s'il existe un accord sur le paiement du salaire ou des avantages sociaux pour ces jours.
On constate que, bien que les congés annuels constituent un avantage, de nombreux employés n'utilisent pas tous leurs jours de congé. Leur droit au salaire pour les jours de congés annuels non utilisés dépend des dispositions contractuelles entre l'employé et l'employeur.
Le salaire des jours de congés annuels non pris sera calculé sur la base du salaire prévu au contrat de travail. Plus précisément, le salaire versé pour un jour de congé non pris sera calculé sur la base du salaire moyen du mois précédent. Cette mesure permet de garantir que les employés bénéficient d'avantages sociaux équitables même s'ils ne prennent pas de congés.
Dans certains cas, le paiement peut être refusé si l'employé omet volontairement de prendre un congé sans raison valable ou s'il ne prévient pas l'employeur comme l'exige la réglementation de l'entreprise.
En résumé, ne pas prendre de congés annuels peut apporter des avantages économiques immédiats, notamment en étant rémunéré pour les jours non pris. Cependant, les employés doivent également tenir compte des avantages financiers et des avantages sociaux à long terme. Comprendre son droit aux congés et choisir la bonne option permettra aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Source : https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
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