Connecter les entreprises à des milliers de travailleurs

Le salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh, organisé par la Vietnam Airports Corporation (ACV) en coordination avec le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère de l'Intérieur de la province de Dong Nai le 23 août, a créé une opportunité de connecter les unités de recrutement avec les travailleurs, les étudiants et les élèves, afin de préparer de manière proactive les ressources humaines pour l'aéroport de Long Thanh lorsqu'il entrera en service dans la première phase.

L'équipe de recrutement présente les offres d'emploi au salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh. Photo : Nguyen Hoa

Lors du festival, les travailleurs ont été initiés aux professions de recrutement ainsi qu'aux exigences particulières de l'industrie aéronautique pour se préparer à recevoir de nouvelles opportunités d'emploi.

De nombreux postes attractifs

Face à l'attractivité du secteur aéronautique, près de 10 000 étudiants de collèges, d'universités, de lycées et de travailleurs en recherche d'emploi, notamment ceux dont les terrains ont été récupérés dans la zone aéroportuaire de Long Thanh et ses environs, se sont rendus au Salon de l'emploi de l'aéroport de Long Thanh pour y chercher un emploi. Avec plus de 4 000 postes proposés, notamment dans les services au sol, la gestion des vols et le transport aérien, les travailleurs ont la possibilité de trouver un emploi adapté à leurs compétences et de choisir la carrière qui correspond le mieux aux besoins des recruteurs.

Mme Le Thi Hoang Oanh, directrice générale adjointe de Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), a déclaré : « Pour répondre aux besoins en ressources humaines dans la phase initiale d'exploitation de l'aéroport de Long Thanh, l'entreprise doit recruter des travailleurs pour des postes tels que le service des bagages, la réparation des équipements, le personnel de nettoyage des avions et l'exploitation des équipements, avec un revenu moyen de 15 à 20 millions de VND par mois. De plus, les employés bénéficient également d'avantages tels que l'assurance conformément à la réglementation, des bilans de santé périodiques, une prise en charge des repas en milieu de quart, des primes de vacances et du Têt et des voyages de vacances annuels. Les employés compétents seront pris en compte pour des augmentations de salaire et des opportunités d'évolution de carrière, des promotions, etc. »

L'aéroport de Long Thanh est un projet national majeur. Par conséquent, la main-d'œuvre à venir doit non seulement être suffisante en quantité, mais aussi garantir un niveau de qualité élevé afin de répondre aux besoins du marché du travail, compte tenu des caractéristiques et des normes spécifiques du secteur aéronautique.

Selon Mme Le Thi Hoang Oanh, chaque poste a ses propres exigences. Certains postes requièrent simplement un diplôme d'études secondaires, de l'assiduité, une bonne santé, des progrès et la volonté de travailler par roulement. L'entreprise privilégie également les employés de Dong Nai , notamment ceux qui souhaitent travailler dans l'industrie aéronautique. « Après leur recrutement, les employés seront formés pour accéder rapidement à l'emploi. De plus, ils bénéficieront de nombreuses mesures sociales pour améliorer leurs conditions de vie », a expliqué Mme Oanh.

Lors du salon de l'emploi, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) recrute plus de 400 postes, notamment : personnel de service aux passagers, contrôle de la charge, instructions de chargement, coordination des vols ; personnel de réparation et d'entretien des équipements au sol ; spécialistes, personnel professionnel ; spécialistes des technologies de l'information ; opérateurs d'équipements au sol ; personnel de service des bagages et du fret, personnel de nettoyage des avions, etc.

M. Luu Hoang Minh, directeur général adjoint de Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), a déclaré : « En participant au salon de l'emploi, l'entreprise a créé un QR code permettant aux employés de trouver des informations sur les postes à pourvoir et de soumettre des candidatures en ligne. Les exigences incluent la maîtrise des langues étrangères, de bonnes compétences en communication, une grande confiance en soi, une bonne capacité de gestion du stress et de bonnes compétences en calcul. Si les candidats sont sélectionnés, l'entreprise organisera une formation professionnelle directe à l'aéroport international de Tan Son Nhat. À l'issue de cette formation, les employés auront l'expérience nécessaire pour commencer à travailler immédiatement à l'aéroport de Long Thanh dès son entrée en service. »

Vietnam Airports Corporation (ACV) recrute également environ 1 400 professionnels dont : ingénieurs d'exploitation, de maintenance, de réparation d'équipements électriques, ingénieurs chimistes... De plus, la société recrute également de nombreux postes administratifs et de bureau tels que : finances, comptabilité, département d'exploitation du gaz et des postes qui ne nécessitent pas de hautes qualifications tels que : chauffeur, sécurité, bagages, vente de souvenirs... L'entreprise exige que les employés aient une grande discipline, une bonne santé et soient capables de supporter la pression du travail, aient des compétences en communication, en comportement, en coordination et en travail d'équipe.

Préparer les ressources pour l'aéroport de Long Thanh est non seulement une tâche urgente, mais aussi une stratégie de développement socio -économique à long terme. Grâce à la participation concertée du gouvernement, des ministères, des secteurs, des localités et des entreprises, l'aéroport de Long Thanh promet de devenir un nouveau pôle d'attraction pour l'aviation vietnamienne, créant des emplois durables et des opportunités de développement pour Dong Nai.

Découvrez les ressources de la phase initiale d'exploitation

L'aéroport de Long Thanh est un projet national d'infrastructure aéronautique majeur, entrant dans sa phase finale afin de respecter le calendrier d'exploitation de la phase 1 en 2026. Lors de sa mise en service officielle, on estime qu'environ 14 000 personnes seront nécessaires, dont des diplômés de l'enseignement supérieur et des ouvriers non qualifiés. Parmi eux, plus de 5 000 personnes sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, plus de 2 000 d'un diplôme universitaire ou intermédiaire, et les autres sont des ouvriers non qualifiés. Cette main-d'œuvre couvre de nombreux domaines : services aéronautiques, gestion des vols, transport aérien, logistique, sécurité, etc.

Nguyen Cao Cuong, directeur général adjoint de la Corporation des aéroports du Vietnam (ACV), a déclaré : « L'aéroport de Long Thanh est l'un des projets d'infrastructure nationaux clés d'importance stratégique. Il vise à devenir une plaque tournante du transport aérien de premier plan dans la région et dans le monde. Pour qu'un projet d'une telle envergure fonctionne efficacement, les facteurs clés ne sont pas seulement les infrastructures et la technologie, mais aussi les ressources humaines, une équipe d'agents, d'ingénieurs, de spécialistes et d'opérateurs dévoués et professionnels. ACV organise ce salon de l'emploi, offrant de nombreuses opportunités de carrière aux étudiants et aux jeunes travailleurs enthousiastes. »

« ACV s'engage non seulement à recruter, mais aussi à accompagner les employés tout au long de leur formation, de leur développement professionnel et de leur évolution professionnelle. Dans ses activités de recrutement, ACV privilégie les personnes originaires de la province de Dong Nai, en particulier les ménages dont les terres ont été récupérées pour le projet d'aéroport de Long Thanh », a expliqué M. Cuong lors du salon de l'emploi.

Afin de fournir proactivement des ressources humaines pour les services à l'intérieur et à l'extérieur de l'aéroport de Long Thanh, le Comité populaire de la province de Dong Nai a approuvé le Projet de formation des ressources humaines pour l'aéroport de Long Thanh pour la période 2024-2030, axé sur la formation de 4 800 travailleurs locaux en fonction des besoins en matière d'emploi. Plus précisément, 1 600 travailleurs seront formés entre 2024 et 2026 ; 3 200 autres le seront entre 2027 et 2030. Les habitants de la province de Dong Nai, en particulier les ménages de la zone du projet, bénéficieront d'une aide financière pour la formation professionnelle et seront prioritaires pour l'orientation professionnelle.

Les domaines de formation comprennent : l'exploitation des équipements au sol, le service aux passagers, la logistique, la coordination des vols, ainsi que les services hôteliers et touristiques autour de l'aéroport. Les domaines de formation sont variés : opérations aéroportuaires, sécurité aérienne, maintenance technique, services logistiques, restauration, hôtellerie, commerce, tourisme, finance et banque. Il ne s'agit pas seulement d'une simple formation professionnelle, mais aussi d'une stratégie de sécurité sociale et de développement durable, privilégiant les bénéficiaires de la récupération des terres et les jeunes travailleurs locaux, en lien avec les engagements de recrutement des entreprises aéronautiques.

Continuer à former les travailleurs pour assurer le bon fonctionnement des opérations

Afin de préparer les ressources de l'aéroport de Long Thanh pour sa phase initiale d'exploitation, ACV a organisé un salon de l'emploi pendant plus d'un mois, attirant sept unités participantes. Nous sommes ravis que ce salon ait attiré plus de 9 000 inscriptions, un nombre considérable témoignant de l'intérêt des employés. Les ressources humaines nécessaires à l'exploitation de l'aéroport de Long Thanh sont essentielles et nous espérons que les ressources recrutées cette fois-ci garantiront le respect des normes de qualité. Les unités du secteur aéronautique continuent d'organiser des formations et des coachings pour garantir l'emploi des employés, assurant ainsi le bon fonctionnement de l'aéroport de Long Thanh dès son démarrage.

M. NGUYEN XUAN PHONG, Chef du Comité de préparation des opérations de l'aéroport international de Long Thanh (ACV)

Créer un environnement de travail permettant aux employés d’avoir la possibilité de développer leurs compétences.

Vietnam Airports Corporation souhaite créer un environnement de travail où chacun a la possibilité de développer ses compétences, d'apporter sa contribution et de jouer un rôle important dans le développement et l'amélioration de la compétitivité de l'aéroport de Long Thanh dès sa mise en service. Il s'agit non seulement d'une opportunité pour les employés de trouver un emploi, mais aussi d'un moyen d'affirmer leurs compétences et de contribuer à bâtir l'image d'un aéroport moderne, civilisé et convivial.

M. NGUYEN CAO CUONG, Directeur général adjoint de Vietnam Airports Corporation (ACV)

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/