Ont participé au programme le camarade Pham Toan Vuong - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, Membre du Conseil d'administration, Directeur général et les camarades Membres du Conseil des membres, Directeurs généraux adjoints, Conseil des superviseurs, Chef comptable, représentants des dirigeants des unités au siège social, enseignants internes typiques et le collectif des dirigeants, enseignants et employés de l'École de formation professionnelle.
En 2024, malgré un contexte économique difficile, Agribank reste déterminée à poursuivre sa mission d'amélioration de la qualité des ressources humaines. L'offre de formation d'Agribank a connu de nombreux changements importants en termes d'innovation des contenus et des méthodes pédagogiques. Le programme et le contenu de formation sont pratiques, en phase avec la transformation numérique et le développement durable, opportuns et mis à jour conformément aux nouveaux textes juridiques. Ils associent harmonieusement la formation aux exigences managériales et opérationnelles, tout en répondant aux besoins de sensibilisation du plus grand nombre. En particulier, la promotion des technologies a ouvert un environnement d'apprentissage moderne, encourageant les employés à apprendre et à se développer de manière proactive, contribuant ainsi à améliorer la qualité des ressources humaines et à les adapter rapidement aux exigences du développement durable et de la transformation numérique.
Français S'exprimant lors du programme, Mme Nguyen Thi Thu Ha, directrice de l'École de formation professionnelle, a rendu compte de certains résultats exceptionnels obtenus par l'École de formation professionnelle en 2024, notamment : l'élaboration et l'achèvement du projet de stratégie de formation et du cadre du programme de formation pour chaque poste professionnel des unités, du siège social aux succursales. En 2024, l'ensemble du système a organisé des formations pour 359 985 personnes, dont l'École de formation professionnelle est le point focal pour la mise en œuvre du plan de formation, de tests et d'examens dans le système, organisant 43 programmes de formation avec un total de 223 cours pour 188 695 étudiants, le nombre total de jours de formation a atteint 90 991 jours ; Français Déploiement de 08 programmes de formation en ligne comprenant : 14 cours présentant les produits d'assurance d'ABIC, 14 cours sur la culture d'entreprise, 23 cours sur les opérations de crédit et la comptabilité pour le personnel nouvellement recruté, 12 cours sur la sécurité de l'information pour les utilisateurs, 12 cours sur la vue d'ensemble ESG dans les opérations bancaires et chez Agribank, 12 cours sur les normes de service à la clientèle, 01 cours sur l'analyse et le traitement des données, formation de 451 employés pendant la période probatoire ; Organisation de tests professionnels au siège social, dans les bureaux de représentation régionaux, dans les unités de service public et dans les succursales de type I ; Point focal pour le développement d'une banque de questions d'examen destinées aux tests professionnels dans le système et dans les unités du siège social, des succursales et aux examens de recrutement internes au siège social ; Nous avons organisé avec succès le concours d'excellence des caissiers pour 285 caissiers se connectant en ligne avec les succursales de l'ensemble du système, créant ainsi un terrain de jeu sain, une atmosphère de compétition dynamique, améliorant la communication, l'apprentissage et l'échange d'expériences entre les unités du système, et en même temps sélectionnant de bons, courageux et excellents caissiers à féliciter, honorer et continuer à former et à encourager pour développer des ressources humaines de haute qualité pour Agribank.
Ces réalisations sont dues à l'attention et à la direction étroite du Comité du Parti, du Conseil d'administration d'Agribank, à la coordination étroite des unités du siège social, à la participation active des enseignants internes et aux efforts du Conseil d'administration et de tout le personnel de l'École de formation professionnelle.
Lors du programme, au nom du conseil d'administration d'Agribank, le camarade Pham Toan Vuong, secrétaire adjoint du comité du Parti, membre du conseil d'administration et directeur général, a adressé ses remerciements, ses félicitations et sa gratitude à tous les enseignants et employés du système de formation d'Agribank, qui accomplissent la mission de « formation des personnes » par leurs contributions silencieuses et silencieuses qui ont créé de grandes valeurs pour Agribank. Saluant les efforts et les initiatives de l'ensemble des cadres et employés de l'école de formation professionnelle ainsi que du personnel enseignant interne pour innover dans le domaine de la formation et atteindre l'objectif de former des ressources humaines pour la construction et le développement d'Agribank, le directeur général a affirmé : « Les réalisations en matière de formation en 2024 n'auraient pas été possibles sans les efforts, l'enthousiasme et le dévouement continu de l'équipe d'enseignants et de formateurs, ainsi que le soutien des succursales et des unités de l'ensemble du système. Toutes ces contributions ont jeté les bases solides du développement durable d'Agribank en cette période de changement et d'opportunités. »
Face aux exigences de formation dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce, aux opportunités et aux défis de la révolution industrielle 4.0, le directeur général Pham Toan Vuong a demandé à l'ensemble des dirigeants, enseignants et employés de l'École de formation professionnelle de continuer à innover en matière de formation ; d'appliquer pleinement la technologie à la formation ; d'améliorer la qualité du corps enseignant ; de bâtir une culture de l'apprentissage tout au long de la vie ; de développer les compétences relationnelles et l'éthique professionnelle afin de propulser les activités de formation d'Agribank à un niveau supérieur. Il a affirmé que la responsabilité de la formation incombe à chaque individu et à chaque unité, et que la participation de l'ensemble du système est nécessaire pour que la formation se généralise véritablement et devienne une tâche régulière, volontaire et responsable pour les dirigeants à tous les niveaux et tous les cadres et employés d'Agribank. Le directeur général est convaincu qu'avec le soutien constant, la détermination et la créativité de toute l'équipe, le travail de formation d'Agribank restera une base solide et un moteur puissant pour qu'Agribank atteigne de grands objectifs.
Dans les temps à venir, avec l'attention et la direction des dirigeants d'Agribank à tous les niveaux, promouvant l'esprit de solidarité, la créativité et les efforts du personnel enseignant et de tous les employés, la formation continuera d'être développée, diffusant l'esprit et la culture de l'apprentissage proactif et créatif et d'un dévouement fort, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs stratégiques d'Agribank.
Source : https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi
Comment (0)