Récemment, afin d'atteindre ses objectifs de production et d'affaires, le Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam (TKV) a encouragé des mouvements d'émulation en matière de travail et de production. Nombre de ces mouvements ont exercé une influence considérable, permettant à TKV d'atteindre ses objectifs de production et d'affaires, de maintenir des piliers importants et d'assurer la sécurité énergétique nationale.
Le 15 novembre 1968, l'Oncle Ho rencontra une délégation d'ouvriers et de fonctionnaires de l'industrie charbonnière au Palais présidentiel. Cet événement historique laissa une empreinte inoubliable sur les ouvriers et les fonctionnaires de l'industrie charbonnière en particulier, et sur la classe ouvrière de Quang Ninh en général. Lors de cette rencontre, l'Oncle Ho déclara : « L'industrie charbonnière est comme une armée combattant l'ennemi. Tous les ouvriers et fonctionnaires doivent faire preuve d'un enthousiasme révolutionnaire et d'un patriotisme exceptionnels, d'une volonté farouche de lutter et de vaincre, et doivent s'unir pour surmonter toutes les difficultés dans un objectif commun : produire beaucoup de charbon pour la patrie. »
S'inspirant des enseignements de l'Oncle Ho, des générations de mineurs ont promu la tradition de « discipline et unité » et se sont livrés à des compétitions acharnées, contribuant ainsi au développement durable de la production de charbon. Grâce à des mouvements d'émulation, de nombreux facteurs positifs et exemples brillants de production ont été découverts, nourris et honorés. Ils sont devenus des facteurs importants pour le Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minérales (TKV) dans sa promotion et la réalisation de ses objectifs de production et d'affaires.
Le mineur Le Van Bien, de l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV), est un exemple typique de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh . Depuis près de 20 ans dans la profession, M. Bien s'est toujours consacré à la recherche et à l'apprentissage pour comprendre et appréhender rapidement les difficultés, trouver des solutions pour les surmonter, accroître la productivité du travail et garantir la sécurité. Au fil des ans, Le Van Bien a obtenu le titre de « Mineur créatif » du syndicat TKV, le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam et un modèle avancé de TKV... En 2023, il a notamment été honoré de faire partie des 167 personnalités exceptionnelles du pays à recevoir le 4e prix Nguyen Duc Canh de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Le mineur Le Van Bien a déclaré : « Le métier de mineur est un travail difficile et ardu, souvent confronté à des difficultés et des défis, qui exige de la part des travailleurs de l'enthousiasme, une bonne force physique et de l'endurance. Cependant, quelles que soient les circonstances, plus la difficulté est grande, plus nous nous efforçons de rivaliser. Forts des enseignements d'Oncle Ho aux mineurs, nos équipes et groupes de production s'efforcent aujourd'hui de rivaliser pour apprendre et suivre son exemple. » mouvements d'émulation pour les bons travailleurs, les travailleurs créatifs ... Ces mouvements d'émulation créent réellement une atmosphère de travail et de production de plus en plus enthousiaste dans les groupes et les équipes, motivant et encourageant rapidement les travailleurs à surmonter les difficultés et à terminer les tâches.
Considérant les travailleurs comme le cœur du mouvement d'émulation de la production et des entreprises, TKV a récemment associé le lancement de ce mouvement à la poursuite de la promotion de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh. Jusqu'à présent, TKV a développé des éléments de pointe typiques comme les travailleurs directs. L'ouvrier Le Van Bien de la compagnie charbonnière Thong Nhat a notamment reçu le prix Nguyen Duc Canh ; l'ouvrier Nguyen Trong Thai de la compagnie charbonnière Ha Lam a reçu le prix de Héros du travail de la période de rénovation décerné par le Président.
Actuellement, de nombreux mouvements d'émulation de l'industrie charbonnière ont créé une identité unique, un fondement pour aider le Groupe à se développer durablement, contribuant ainsi significativement à l'émulation stimulante dans tout le pays. Notamment, en fonction de chaque étape et de chaque tâche de production et d'activité, le mouvement d'émulation est organisé de manière flexible par le Groupe pour lancer des objectifs tels que « Sécurité - Innovation - Développement ».
Le mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Créatifs » a contribué à accroître la productivité, à réduire les coûts, à réduire les prix des produits, à améliorer la sécurité et les conditions de travail des travailleurs. Le nombre de mineurs de charbon dans l'industrie charbonnière, dont le revenu annuel dépasse 300 millions de VND, augmente de jour en jour. Rien qu'en 2023, le groupe comptait plus de 9 000 mineurs, dont le revenu annuel dépassait 300 millions de VND. Dans le cadre du programme « 1 million d'initiatives – efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », mené du 1er septembre 2021 au 1er septembre 2023, TKV a contribué à 10 526 initiatives, atteignant 105 % du plan.
On sait qu'en 2024, TKV vise à produire 38,74 millions de tonnes de charbon brut et à consommer 50 millions de tonnes de charbon. Dans le contexte d'une reprise stable de la production après la tempête n°3, actuellement , 100 % des unités TKV lancent une campagne d'émulation de 90 jours et 90 nuits pour atteindre les objectifs de production et d'activité en 2024.
Au cours des 10 premiers mois de 2024, la production de charbon brut a atteint plus de 30 millions de tonnes, soit 79,1 % du plan annuel ; la consommation de charbon a atteint 37,76 millions de tonnes, soit 75,5 % du plan annuel. En novembre prochain, TKV s'efforce de produire 3,4 millions de tonnes de charbon et d'en consommer plus de 4,5 millions de tonnes.
M. Le Thanh Xuan, président du Syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam, a déclaré : Pour continuer à mettre en œuvre le conseil de l'Oncle Ho « Produire beaucoup de charbon pour la patrie », dans les temps à venir, le Syndicat TKV continuera à prendre soin et à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs ; à diffuser de nombreux exemples, des individus et des groupes typiques, de nombreuses initiatives, des modèles créatifs, de bonnes façons de faire les choses pour contribuer à l'accomplissement des tâches assignées.
Le syndicat soutiendra le groupe pour garantir l'emploi et stabiliser les conditions de vie et les revenus des travailleurs. Parallèlement, il lancera de nombreux mouvements d'émulation, notamment le mouvement « Créativité - Productivité - Revenus élevés », afin de motiver et de motiver le personnel et les travailleurs. Il contribuera ainsi au développement durable du groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam.
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