En août, sur le terrain d'entraînement du 5e bataillon, 19e régiment (division 968, région militaire 4), officiers et soldats ont pratiqué avec diligence les tactiques de combat offensif des escouades d'infanterie. Le dos trempé de sueur, le lieutenant Nguyen Quang Cuong, chef de section du 8e peloton, compagnie 7, 5e bataillon, guidait patiemment chaque mouvement des soldats. Selon le camarade Cuong : « Un bon entraînement est la base pour améliorer la préparation au combat et répondre aux exigences de la mission en toutes circonstances. »

Contrôle des résultats des activités du Parti et du travail politique au Parquet militaire de la région militaire 4.

Il est reconnu qu'en mettant en œuvre l'initiative « Amélioration de la qualité de la préparation au combat, de l'entraînement, de la formation et de l'instruction », les agences et unités de la Région militaire ont parfaitement assimilé et appliqué scrupuleusement les résolutions, directives, ordres, règlements et instructions hiérarchiques relatifs à la formation. L'organisation de la formation s'appuie sur la devise « Basique, pratique, solide », en privilégiant l'innovation dans le contenu et les méthodes de formation, la formation des cadres et la gestion de la formation ; en combinant la formation de base avec une formation spécialisée, en adéquation avec les missions et les plans de combat de chaque force dans la zone de défense ; en associant l'entraînement à l'entraînement physique, afin de développer la volonté et l'endurance des troupes.

En matière d'éducation et de formation, les unités se concentrent sur la modernisation du corps enseignant, l'innovation des méthodes d'enseignement, l'application active des sciences et des technologies à l'enseignement et l'alliance de la théorie et de la pratique. Le colonel Nghiem Viet Duc, directeur de l'École militaire de la 4e Région militaire, a déclaré : « Pour améliorer la qualité de la formation, nous devons avant tout disposer d'une équipe d'enseignants compétents, expérimentés et dotés d'une solide expertise. Le processus de formation doit relier l'école au champ de bataille, en définissant clairement les objectifs et les sujets de formation afin que les étudiants, une fois diplômés, puissent répondre aux exigences de la mission… ». Grâce à l'organisation de la formation scientifique, à l'innovation active des contenus et des méthodes, et à l'intégration de nombreuses situations réelles, la qualité de la formation dans l'ensemble de la Région militaire s'est considérablement améliorée, le taux de bons et excellents étudiants ayant augmenté de 3,1 % par rapport au trimestre précédent.

En mettant en œuvre la percée « Renforcer la construction de la discipline, la gestion, la formation, le maintien de la discipline, la promotion de l'image et des qualités des soldats de l'Oncle Ho », les agences et les unités ont parfaitement saisi, sérieusement mis en œuvre et déterminé cela comme une tâche clé, l'ont inclus dans les résolutions de direction mensuelles, trimestrielles et annuelles et associées au Mouvement d'émulation pour gagner, assurant une mise en œuvre régulière, synchrone, drastique et efficace.

Les activités de vulgarisation, de diffusion et d'éducation juridique, ainsi que la promotion du rôle des organisations de masse et des conseils militaires, ont été innovées en termes de contenu, de forme et de méthode, adaptées à la pratique et permettant d'obtenir des résultats concrets. Les agences et unités ont mis en place de nombreux modèles créatifs, tels que : « Une question, une réponse par jour, une loi par semaine », « Groupe de conseil juridique », « Soldat de protection », l'organisation de forums de jeunes, la mise en scène, des simulations de procès, la coordination avec la police, le parquet et les tribunaux locaux… Ce faisant, les soldats ont été sensibilisés et encouragés à respecter la loi et la discipline, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité du renforcement et de la gestion de la discipline. Le taux d'infractions à la loi, à la discipline et d'insécurité dans l'ensemble de la région militaire a diminué de 43,03 % par rapport au trimestre précédent.

Grâce à la construction, à la gestion, à l'entraînement et au maintien réguliers de la discipline, ce système a contribué à promouvoir les qualités des soldats de l'Oncle Ho. Lors des récentes inondations historiques dans les communes de Nghe An occidental, des milliers d'officiers et de soldats de la 4e région militaire n'ont pas hésité à affronter les difficultés et les dangers, pataugeant sous la pluie et les inondations pour évacuer, secourir et aider les populations à surmonter les conséquences des catastrophes naturelles. Comme le prouve le soldat Nguyen Dinh Khoa, soldat du 2e bataillon, 1er régiment, division 324, il a ramassé 5 taels d'or et les a restitués à leur propriétaire…

Considérant comme la clé de voûte de la « constitution d'un contingent de cadres et de membres du Parti capable de répondre aux exigences du nouveau contexte » la nécessité de constituer un contingent de cadres et de membres du Parti capable de répondre aux exigences du nouveau contexte, le Comité du Parti de la Région militaire a publié de nombreuses résolutions, plans et projets relatifs au travail des cadres, assortis de normes précises. La formation, le perfectionnement et la rotation des cadres ont été systématiquement mis en œuvre. De nombreux jeunes cadres prometteurs ont été envoyés étudier dans des académies et des écoles, au sein et en dehors de l'armée, et ont été formés et testés par le commandement et la gestion pratiques au sein d'unités de base. Chaque année, les agences et unités de toute la Région militaire se concentrent sur le leadership et la direction, exigeant de chaque cadre qu'il élabore un plan d'entraînement. Par ailleurs, les résultats des études, de la formation, du travail, de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh sont pris en compte comme critères d'évaluation de l'émulation, d'évaluation du niveau d'accomplissement des tâches de chaque cadre, et servent également de base à la planification, à la promotion, à la nomination et à l'avancement des cadres. Grâce à cela, la capacité et la qualité de l’équipe des cadres, en particulier des cadres responsables à tous les niveaux, ont connu de nombreux changements positifs, devenant véritablement le noyau politique de l’unité.

Article et photos : HUY CUONG

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    Source : https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/nghi-quyet-va-cuoc-song/hieu-qua-tu-3-khau-dot-pha-843690